ממילא, בהיעדר תצהירי עדות ראשית וראיות מטעם הנתבעות, לא עלה בידיהן לסתור מסקנה זו.
אשר על כן, ומאחר שהשתכנענו בשימוש לרעה של הנתבעת 1 בעיקרון האישיות המשפטית הנפרדת של הנתבעת 2 כדי לאפשר קפוח של התובעת בבוא היום, יש לקבל את התביעה לחיוב אישי של הנתבעת 1 ולחייב את הנתבעות 1 ו-2, ביחד ולחוד, בזכויות שלהן זכאית התובעת בפסק דין זה.
הערה לפני סיום
כאמור, נקודת המוצא להתקשרות בין הצדדים ליחסי העבודה בהליך שלפנינו היתה כי בחודשים אפריל עד יוני 2019 (כולל), שכרה של התובעת ישולם במזומן, מבלי שיופקו תלושי שכר ומבלי שהעסקתה של התובעת על ידי הנתבעת 1 תדווח לרשויות המס ולביטוח לאומי, וזאת על מנת שהתובעת תוכל להשלים קבלת דמי אבטלה בחודשים אלה, ואף הנתבעת 1 צימצמה את העלויות נילוות לשכר מדווח.
...
[12: ראו בעדות הנתבעת 1, עמ' 12 ש' 11- 19]
לטעמנו, הגשת ארבע בקשות היתר פיטורים בעבר אינה מעידה על כך, כשלעצמה, ויש לבחון כל מקרה לגופו, אך במקרה שלפנינו שוכנעו בקיומו של קשר בין ההיריון לפיטורים ולכן איננו נדרשים לכך.
לטעמנו, הצהרה זו על רקע סמיכות הזמנים שבין גילוי דבר הריונה של התובעת בחודש 8/2019 להעברתה להעסקה על ידי העמותה בחודש 9/2019; בצירוף המפורט לעיל בדבר הפיצול המלאכותי בהעסקת התובעת, שלא בא לידי ביטוי ממשי בפועל; והעובדה כי נתבעת 1 היתה מודעת לזכויות מכוח חוק עבודת נשים נוכח בקשות היתר קודמות שהגישה לממונה על עבודת נשים בעבר – כל אלה מהווים מהוות חיזוק משמעותי לטענת התובעת כי פיצול העסקתה נעשה ביודעין ומתוך מטרה לסכל את תחולתו האפשרית של חוק עבודת נשים ככל שהנתבעת 1 תבקש לפטרה.
ממילא, בהעדר תצהירי עדות ראשית וראיות מטעם הנתבעות, לא עלה בידיהן לסתור מסקנה זו.
אשר על כן, ומאחר שהשתכנענו בשימוש לרעה של הנתבעת 1 בעקרון האישיות המשפטית הנפרדת של הנתבעת 2 כדי לאפשר קיפוח של התובעת בבוא היום, יש לקבל את התביעה לחיוב אישי של הנתבעת 1 ולחייב את הנתבעות 1 ו-2, ביחד ולחוד, בזכויות שלהן זכאית התובעת בפסק דין זה.
הערה לפני סיום
כאמור, נקודת המוצא להתקשרות בין הצדדים ליחסי העבודה בהליך שלפנינו היתה כי בחודשים אפריל עד יוני 2019 (כולל), שכרה של התובעת ישולם במזומן, מבלי שיופקו תלושי שכר ומבלי שהעסקתה של התובעת על ידי הנתבעת 1 תדווח לרשויות המס ולביטוח לאומי, וזאת על מנת שהתובעת תוכל להשלים קבלת דמי אבטלה בחודשים אלה, ואף הנתבעת 1 צמצמה את העלויות נלוות לשכר מדווח.
[23: ראו גם: ע"ע (ארצי) 28894-09-20; ע"ע (ארצי) 41511-09-20 בנינו ואח' – חיון (3.6.2021)]
סוף דבר
לאור המוסכם בין הצדדים במעמד דיון ההוכחות ולאור האמור לעיל, על הנתבעות לשלם לתובעת, ביחד ולחוד ובתוך 30 ימים מהיום, את הסכומים הבאים:
פדיון חופשה בסך של 1,151 ₪;
דמי נסיעות בסך של 857 ₪;
פיצוי בגין היעדר הפרשות לפנסיה בסך של 6,110 ₪;
פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 בסך של 110,000 ₪;
דמי הודעה מוקדמת בסך של 5,427 ₪;
פיצוי בסך של 2,500 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד על ידי הנתבעת 1 ופיצוי בסך של 2,500 ₪ בגין אי מסירת הודעה לעובד על ידי הנתבעת 2.
