דיון והכרעה
למרות הסכמת הנתבע, כפי שהובעה במהלך דיון ההוכחות לתשלום פצויי פיטורים, ומאחר שהנתבע לא היה מיוצג, נפרט בקצרה בסוגיה זו.
בהתאם לסעיף 1 לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 עובד שפוטר מעבודתו לאחר שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבוד אחד, זכאי לקבל פצויי פיטורים.
...
כבר בתחילת הדברים נציין כי מצאנו לנכון בנסיבות העניין, לקבל את טענות התובע בכל הנוגע להרמת מסך ההתאגדות כנגד הנתבע 2.
התביעה לתשלום פיצוי בגין עוגמת נפש נדחית.
לסיכום –
אנו קובעות כי על הנתבעים לשלם לתובע, ביחד ולחוד, את הסכומים הבאים, אשר ישולמו בתוספת הפרשי הצמדה וריבית, ממועד סיום יחסי העבודה ועד למועד התשלום בפועל:
· פיצויי פיטורים בסך של 12,000 ₪, בתוספת פיצויי הלנה בסך של 3,000 ₪
· פדיון ימי חופשה בסך של 6,285 ₪.
כן ישלם הנתבע סך של 5,000 ₪, בגין אי עריכת שימוע כדין אשר ישולמו ממועד הגשת התביעה, ועד למועד התשלום בפועל.
