תנאים להחלת צו ההרחבה בענף הניקיון

על הצדדים חל צו הרחבה בענף הנקיון ולכן חובה על המעסיק להפריש בעבור התובע כספים לקרן פנסיה מהיום הראשון לעבודתו (6% לתגמולים ו-8.33% לפצויי פיטורים).

זאת ועוד, למרות שטען בכתב התביעה כי לא ניתנה לו הודעה על תנאי העסקתו (סעיף 13- 14 לתצהיר התובע) בחקירתו הנגדית העיד: .

...

אשר על כן ומשהנטל להוכחת רכיב הנסיעות מוטל על העובד והתובע לא הוכיח רכיב זה, דין רכיב הנסיעות להידחות.

סוף דבר התביעה לדמי נסיעות נדחית.

בנסיבות העניין ומשמרבית מרכיבי התביעה נמחקו ע"י התובע או נדחו בפסק דין זה, לא מצאנו מקום לפסוק הוצאות.

עיון בכתב התביעה מעלה, כי התובע מבקש לבסס את חובתו של המלון כלפיו על טענה של מעסיקים במשותף, ולחלופין– בהנחה שתוכח תחולתו של צו ההרחבה בענף הניקיון – מכוח הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב- 2011 (להלן: החוק להגברת האכיפה), המטיל אחריות על מזמין שירות שהתקשר בחוזה עם קבלן, בתנאים ובענפים מסוימים.

...

לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה, בתשובה ובכתבי הטענות, להלן הכרעתי.

סוף דבר, הבקשה נדחית.

האם חל על הצדדים צו הרחבה בענף הניקיון – זוהי אחת השאלות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

על פי הלכה פסוקה אין המעסיק רשאי לבטל הטבה שניתנה לעובד לפנים משורת הדין: "נוסיף, כי ככל שמעביד משלם לעובד הטבה מעבר למגיע לו על פי החוק או צו ההרחבה, הטבה זו הופכת לחלק מתנאי עבודתו המוסכמים של העובד, והמעביד אינו רשאי לבטלה לאחר שהעובד מסיים את עבודתו, בתגובה להגשת תביעה על ידי העובד לתשלום זכויות אחרות המגיעות לו [דב"ע (ארצי) נד/ 48-3 מזרה – ענת ימין, מיום 2.5.94 וע"ע (ארצי) 1260/00 מרקוביץ – אקורד הנדסה בע"מ, מיום 5.8.02]". (ע"ע 33791-11-10 נובכוב מיכאל - ר-צ פלסט בע"מ, ניתן ביום 24.5.2012 – פורסם במאגרים האלקטרוניים.

...

לפיכך, נדחית הודעת קיזוז זו. סוף דבר: על הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: סך של 3,620 ₪ החזר בגין ניכוי שלא כדין; סך של 9,492 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה (גמל); סך של 9,492 ₪ פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה (פיצויי פיטורים) ; סך של 10,042 ₪ בגין גמול שעות נוספות.

הנתבעת תשלם לתובעת שכ"ט עו"ד בסך של 5,000 ש"ח והוצאות משפט בסך 300 ₪.

היה והנתבעת 1 לא תשלם את הסכום האמור בתוך 30 יום מהיום, ישלמו הנתבעים 2 ו-3 את מלוא סכום פסק הדין.

תוצאת היתנהלותה של הנתבעת - מתן טופס הודעה לעובד בשפה שהתובע אינו קורא ודובר בקושי, כמוה כהפרה של הוראות חוק הודעה לעובד, ובלשון פסק הדין בענין קפלן את לוי הנזכר לעיל: "לפיכך, ככל שהמעסיק הפר את החובה למסור הודעה על תנאי ההעסקה, ובכך גרם או לפחות תרם ליצירת חילוקי דיעות והתדיינויות משפטיות, מוצדק כי יועבר אליו הנטל להוכיח את תנאי ההעסקה המוסכמים". תחולת צו ההרחבה בענף הניקיון לטענת הנתבעים, עסוקם בהספקת שירותי השבחת כלי רכב לחברות ליסינג והתובע עסק בשטיפת מכוניות.

...

יש לדחות את תביעת התובע להרמת מסך, אשר לא פורטה ולא הוכחה.

וודאי שיש לדחות את תביעתו להכיר בנתבעים כמעסיקים במשותף, טענה שהועלתה רק בסיכומי התובע.

סיכומו של דבר, התביעה נדחית, ללא צו להוצאות.

על הצדדים חל צו הרחבה בענף הניקיון והתחזוקה ולחלופין צו הרחבה בענף אולמות האירועים או אספקת כוח אדם.

שוכנענו כי לא נעשתה עבודה בשעות נוספות מעבר לנרשם בתלושי השכר: "המצב הרביעי, כאשר בית הדין קובע ממצא בדבר העידר עבודה בשעות נוספות. במקרה כזה לא חלה החזקה, שכן יסודותיה – הנגזרים מסיווג גמול השעות הנוספות כתוספת המותנית בתנאי - לא הוכחו וכפות המאזניים אף לא נותרו מעויינות ביחס אליהן. מבלי להתיימר למצות, נעיר כי בגדר המצב הרביעי יכולים להיכלל מקרים בהם מאזן ההסתברויות נוטה לצד גרסת המעסיק בין מחמת ראיות שהניח ובין מחמת שגירסת העובד בדבר עבודה בשעות נוספות נמצאה בלתי מהימנה, כך שבית הדין אינו סומך עליה." ע"ע (ארצי ) 47715-09-14 עוזי ריעני - אליאסי שיווק בע"מ (ניתן ביום 29.03.2017 – פורסם במאגרים האלקטרוניים.

...

(עמ' 66 לפ') טענה זו של התובע נטענה באופן סתמי ודינה להידחות.

סוף דבר התביעה כנגד הנתבעת 1 נדחית.

התובע ישלם לנתבעת 1 שכ"ט עו"ד בסך 7,000 ₪ והוצאות משפט בסך 1,000 ₪.