תביעה לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים התשל"ה-1975 (להלן: חוק הפיצויים).
המחלוקת נסבה על שיעור הנזק בלבד.
נטען כי אם לא היה נפגע בתאונה, שכרו היה עולה מדי שנה בגלל קידום, ותק, בונוסים המקובלים בענף ועליית שכר הדרגתית טבעית בשוק ההיי-טק. עוד נטען כי מתלושי השכר לשנים 2021-2016, ניתן לראות עליה של 4% לערך מדי שנה בשכר היסוד בלבד, זאת ללא קידום ובונוסים וללא קשר להקף המשרה המצומצם שהתובע עובד בו מאז התאונה.
כאב וסבל
בהתאם לתקנות הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים (חישוב פיצויים בשל נזק שאינו נזק ממון), תשל"ו-1976, בהיתחשב בנכות הרפואית (בשיעור 82%) ובמספר ימי האישפוז (155 ימים), התובע זכאי לפצוי בגין כאב וסבל בסכום (מעוגל) של 197,000 ₪.
...
התובע ממשיך לעבוד תחת אותו חוזה עבודה, בחצי משרה, ולא דובר עמו באופן ישיר על פיטורים, אך מן האמור עולה שיש טעם בטענת התובע כי "לא לעולם חוסן", ואין בידי לקבוע כעובדה שלא יחול שינוי במצבו התעסוקתי של התובע ב-15 השנים הבאות.
משכך, מקובלת עלי עמדת הנתבעת לפיה התובע הגיע בשנים שלפני התאונה לשכר יציב ומכל מקום, לא עלה בידיו להוכיח כי היה צפוי להשביח את שכרו.
סיכום נזקי התובע
הפסד שכר לעבר
594,000 ₪
הפסד שכר לעתיד
1,770,000 ₪
הפסדי פנסיה
296,000 ₪
עזרת צד ג' לעבר ולעתיד
470,000 ₪
ניידות
200,000 ₪
הוצאות
150,000 ₪
כאב וסבל
197,000 ₪
סך נזקי התובע
3,677,000 ₪
סך נזקי התובע לאחר ניכויים
3,426,290 ₪
סוף דבר
הנתבעת תשלם לתובע פיצוי בסך של 3,426,290 ₪ בצירוף שכר טרחת עורך-דין בשיעור כולל של 15.21% ובצירוף הוצאות משפט שהוציא התובע.