תביעת פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ושעות נוספות

התובע הגיש תביעה לתשלום השלמת פצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, הפרישי שכר מינימום ענפי וזכויות סוציאליות מכוח צו ההרחבה בענף הבניין.

...

בנסיבות אלה, מצאנו כי יש לחייב את הנתבעת בסך של 2,000 ₪ כפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד.

אחרית דבר על יסוד כל האמור, הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין, כדלקמן: א. הפרשי שכר בסך 9,882 ₪.

כמו כן, תשלם הנתבעת לתובע סך של 4,000 ₪ בגין הוצאות משפט, בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין.

התובע הגיש תביעה זו שלפנינו, בעקבות סיום יחסי עובד מעביד עם הנתבעת, לאור טענתו כי פוטר מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ומבלי ששולמו לו פצויי פיטורים.

 (ג)   בתובענה של עובד שעילותיה השנויות במחלוקת הן אי-תשלום גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות, והמעסיק שחייב במסירת תלוש שכר לפי הוראות סעיף 24, לא מסר לעובד תלוש שכר, או מסר לעובד תלוש שכר שלא נכללו בו הרכיבים האמורים, חזקה היא כי נקבע לעובד שכר כולל בנגוד להוראות סעיף 5, ככל שהוא חל עליו, ויראו בשכר ששולם לו כשכר רגיל, שהרכיבים האמורים אינם כלולים בו, אלא אם כן הוכיח המעסיק אחרת.

...

בנסיבות אלו, מצאנו כי דין תביעתו של התובע בגין רכיב זה להידחות.

משכך וכיוון שבהסכם העבודה עליו חתם התובע נקבע כי התובע לא יהיה זכאי לתשלום עבור נסיעות, ואין חולק כי התובע עשה שימוש יום יומי במשאית לצורך הגעה לביתו, מצאנו כי יש לדחות רכיב זה. קיזוז הודעה מוקדמת משראינו לנכון לקבל את גרסת הנתבעת לגבי נסיבות סיום העסקתו של התובע, הרי שיש לקזז דמי הודעה מוקדמת מכל סכום שייפסק לזכות התובע.

סוף דבר תביעת התובע מתקבלת בחלקה, בכל הנוגע לתשלום שעות נוספת.

התובע עותר בתביעתו לתשלום פצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, פדיון חופשה, הבראה, נסיעות, תשלום בגין ימי חג, מתנות לחג, פיצוי בגין אי הפרשות לגמל, פיצוי בגין אי הפרשות לקרן הישתלמות ואי מתן הודעה מוקדמת לעובד.

...

לאור האמור לעיל יש לקבוע כי פסיקתת ההפטר שניתנה לנתבעים 2-3 חלה על עילת התביעה שבגינה טוען התובע ומשכך דין התביעה להידחות.

סוף דבר: פסיקתת ההפטר שניתנה לנתבעים 2-3 חלה על עילת התביעה שבגינה טוען התובע ומשכך דין התביעה להידחות.

רכיבי התביעה – פצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, לילה ומנוחה שבועית, דמי נסיעות ופצוי בגין אי מסירת תלושים נדחים.

...

על כן תשלם הנתבעת לתובע סך 3,048 ₪ בגין פדיון חופשה.

אשר על כן נדחה רכיב תביעה זה. סוף דבר התביעה מתקבלת חלקית כך שמתקבלים רכיבי התביעה פדיון חופשה 3,048 ₪, הפקדות פנסיוניות 5,775 ₪ - סה"כ 8,823 ₪.

על אף האמור והקשיים שעוררה בנו גרסתו של התובע, החלטנו לא לפסוק הוצאות לטובת הנתבעת, בשים דגש על אי הגשת מסמכים רלוונטיים כמו הודעה על תנאי עבודה או דוחות נוכחות בשלב מוקדם בהליך, מה שהיה מייתר את ניהול התביעה והיה חוסך בעלויות התובע להוכיח תקופת עבודתו או שכרו לחישוב זכויותיו.

ההליך דנן ניפתח ביום 25/8/19 דהיינו בחלוף כימעט ארבע שנים מסיום יחסי העבודה, ובו תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, הפרישי הפרשות לקרן פנסיה ולקרן הישתלמות.

...

אשר לשאלת תחולת צו הרחבה בענף הדפוס הגם שמלכתחילה הנתבעים חלקו על הטענה כי חל על הצדדים צו הרחבה בענף הדפוס, הרי שהנתבעת לא חזרה על טענותיה בסיכומים, ומכל, מקום כפי שיפורט להלן, בשים לב למהות המחלוקת ולראיות שהובאו בפני לא נדרשתי להכריע בשאלה זו. לאחר שעיינתי בטענות הצדדים בסיכומייהם ובמכלול הראיות והעדויות שהומצאו החלטתי היא כדלקמן: נסיבות סיום יחסי העבודה טענות הצדדים התובע טוען כי הוא פוטר לאחר שפנה לנתבע בטענות בדבר זכאות לתשלום עבור שעות נוספות ובטענות לחוסרים בהפרשות הפנסיוניות ואף עודד עובדים אחרים לפנות בדרישות דומות.

לפיכך התביעה כנגד הנתבעת 2 נדחית.

כללו של דבר על יסוד כל האמור לעיל אני קובעת כי על הנתבעת 1 לשלם לתובע בתוך 30 יום את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין גמול עבודה בשעות נוספות - 55,377 ₪.

בשים לב לכך שמרבית התביעה כנגד הנתבעים (אשר יוצגו במשותף) נדחתה, הנתבעת תשלם לתובע הוצאות משפט בסך 7,000 ₪.