תביעת עובד זר לתשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה

רקע ומהלך ההיתדיינות בתיק 49702-08-20 ביום 24.8.20 הגיש Tesfai gebrehiwot mogus (להלן – מערער 1) את תביעתו כנגד ביצועים מעולים בע"מ (להלן – המשיבה 1), סמארט סטפ בע"מ (להלן – המשיבה 2)(יחד עם המשיבה 1 יכונו להלן - המשיבות), מר רון חדד (להלן – מר חדד) וועד הבית ברחוב משה דיין 5 (להלן – ועד הבית משה דיין), ראשון לציון, לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו וסיומה.

עוד נציין, כי ישנם דרכים רבות ומגוונות להוכיח את תחולתו של צו ההרחבה, כפי שנעשה בתיקים רבים אחרים, מבלי להדרש לבקשות לחשיפת טפסים אשר בינם לבין התביעה אין כל זיקה, תוך עמידה על טענה שאינה מבוססת על פיה "עובדים זרים, מסתננים/מהגרי עבודה", כלשון הבקשה, הנם בהכרח עובדים שהועסקו בעבודות ניקיון.

...

המערערים חוזרים על הטענה כי העסקת עובדים זרים תביא בהכרח למסקנה כי עיקר עיסוקן של המשיבות הוא בניקיון ותחזוקה.

טרם נעילה נציין כי טענת המערערים כי בהליך אחר אשר התנהל בבת הדין ([סע"ש 20170-09-19), נעתר בית הדין להגשת המסמך אינה מדויקת בלשון המעטה וזאת שעה שבהליך הנזכר לעיל לא התקבלה עמדת הצד שכנגד לחשיפת המסמך לפיכך, הותרה חשיפתו מבלי שהתקיים דיון לגופו של עניין.

סוף דבר לאור האמור לעיל, לאחר ששוכנענו כי אין כל בסיס להתערבות בהחלטות הרשמות אשר ניתנו לאחר יישום הדין החל וההלכה הפסוקה,  תוך איזון בין הזכויות המתנגשות ובחינת שאלת רלוונטיות המסמכים המבוקשים, דין הערעור להידחות.

לפני תביעה לתשלום זכויות בגין תקופת עבודתו של התובע וסיומה.

רקע תמציתי לתביעה התובע, עובד זר מתאילנד, עבד במשקו של הנתבע ברפת.

...

סוף דבר הנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים כדלקמן: פיצויי פיטורים - 19,992 ₪ פנסיה – 14,400 ₪ משכורת אוקטובר 2019 – 6,000 ₪ תוספת ותק – 840 ₪ דמי כלכלה – 4,000 ₪ מענק שנתי – 9,000 ₪ פדיון חופשה – 9,000 ₪ דמי הבראה – 8,731 ₪ פיצויי הלנה – 5,000 ₪ הסכומים לעיל ישולמו תוך 30 יום ממועד פסק הדין, שאם לא כן יישאו הפרשי הצמדה וריבית כדין.

טענות הנתבע לקיזוז הודעה מוקדמת וסכומים ששולמו ביתר – נדחות.

משהתקבלה תביעת התובע ברובה הגדול, הנתבע ישלם לתובע הוצאות ושכ"ט בסך של 6,000 ₪.

נסיבות סיום העסקה – התביעה לפצוי בגין פיטורים שלא כדין פיטורים ולא התפטרות לטענת התובע, הסיבה האמתית בגינה פוטר, הגם שהסכים להפחתה עתידית בשכרו, היא סרובו לוותר על תשלום זכויות קוגנטיות בגין תקופת עבודתו.

] "מתוקף היותו מנהל מחלקת ניירות ערך זרים, שילמה אילנות ניהול למר טל שכר יסוד ו'גמול ניהול' בשיעור 2% מהכנסות המחלקה. זאת, בהתאם לסעיף 6 להסכם ההעסקה. שוכנענו, כי גמול הניהול שולם למר טל מידי חודש בחודשו כחלק בלתי נפרד משכרו, כגמול הסכמי אישי, ששיעורו נקבע בחוזה העבודה. הגמול השתלם למר טל בעד מטלת הניהול, שהיתה עבודתו הרגילה באילנות ניהול. לדידנו, מדובר בתשלום שהוא על פי מהותו 'עמלת מכירות' ששולמה כשיעור מהכנסות החברה מפעילות חדר העסקאות". התובע, אשר כיהן כסמנכ"ל מכירות, וניהל את צוות המכירות, קיבל בהתאם לחוזה העבודה אחוז מסוים מרווחיהם של העובדים הכפופים לו. התובע הבהיר כי הישתתף באופן פעיל בכל אחת מהמכירות שביצעו כפיפיו, באישור הצעת המחיר, בדיונים עם לקוחות, ובמשא ומתן לסגירת עיסקאות[footnoteRef:47].

...

] נוכח האמור, לא מצאתי עילה לפיצוי הנתבעת בגין ניצול ימי חופשה ביתר, ותביעתה בעניין זה נדחית אפוא.

נוכח האמור התביעה שכנגד נדחית על רכיביה כאמור לעיל.

סוף דבר   אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע סך של 699,882 ₪ (קרן), לפי הפירוט שלהלן:   הפרש פיצויי פיטורים בסך 402,739 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 24.1.2020 ועד למועד התשלום המלא בפועל; הפרש חלף הודעה מוקדמת בסך 62,602 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 24.1.2020 ועד למועד התשלום המלא בפועל; הפרש פדיון חופשה בסך 234,541 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 24.1.2020 ועד למועד התשלום המלא בפועל.

הרקע לבקשה וטענות הצדדים ביום 1.12.21 הגיש התובע, עובד זר מאריתריאה, תביעה כנגד הנתבעת לחיובה בתשלום זכויות סוציאליות ורכיבי פיצוי למיניהם בגין תקופת העבודה וסיומה בסכום כולל 401,372 ₪.

...

הכרעה לאחר שקלתי את טענות הצדדים ובחנתי את נסיבות העניין שלפני, מצאתי כי דין הבקשה להידחות.

בנסיבות אלה ובשים לב לכך שהתובע נמנה עם קבוצת עובדים מוחלשת הגעתי לכלל מסקנה, כי מתקיימים 'טעמים מיוחדים' להעדר חיובו בהפקדת ערובה.

סוף דבר על יסוד האמור לעיל – הבקשה נדחית.

תביעה זו עניינה תשלום זכויות בגין תקופת עבודה וסיומה.

משלא נסתרה טענת התובע לעניין תקופת עבודתו – הנני קובעת כי התובע עבד תקופה של שנה וכי הוא זכאי לתשלומים המגיעים בגין תקופה זו. השכר הקובע לטענת התובע, עוד טרם הגעתו ארצה סוכם עמו ששכרו יעמוד על הסך של 19,085 ₪.

מסכום זה רשאיות הנתבעות לקזז בגין מגורים והוצאות נילוות, בהתאם לתקנות עובדים זרים (שיעור נכויים מהשכר בעד מגורים הולמים) תש"ס-2000 (הודעה תשע"ז-2017), סך של 272.98 ₪ לחודש בעבור מקום מגורים, ובצרוף הוצאות נילוות בסך של 76.5 ₪ בהתאם להוראות סעיף 5.73 להסכם העבודה שנחתם עם התובע בסך כולל של 249.48 ₪ לחודש, ובסך של 4,195 ₪ לכל תקופת העבודה.

...

יצוין, כי בכל הנוגע לעבודה בימי החג שבגינם זכאי היה התובע לקבל תמורה נוספת ככל שעבד, הרי שכמפורט לעיל, התובע לא פירט ולא הוכיח את ימי החג שבהם עבד ועל כן אין מקום לפסיקת תשלום נוסף בגין עבודה בימי חג. אחרית דבר  על יסוד כל האמור, ישלמו הנתבעות 1, 2 ו-5, ביחד ולחוד, לתובע כדלקמן: פיצויי פיטורים בסך של 19,085 ₪.

התביעות לתשלום גמול מנוחה שבועית, פדיון חופשה ודמי חגים – נדחות.

התביעה כנגד הנתבעים 3, 4, 6, ו-7 - נדחית זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מהיום.