מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעת דמי פגיעה בגין תאונה במשחק כדורסל של לשכת עורכי הדין

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לטענת ב"כ התובעת, התביעה לדמי תאונה נדחתה תחילה בשל הטענה כי כאבי הגב לא נגרמו על ידי גורם חצוני, וכי בדיון המוקדם בפני כב' הנשיאה דאז, דיתה פרוז'ינין, זנח הנתבע את טענתו לפיה פגיעה של עצמאית בליגה למקומות עבודה לא תוכר כתאונת עבודה, ועל כן נותרה רק שאלת הקשר הסיבתי בין מצבה הרפואי לבין התאונה.
עוד נטען כי בדיון זה הומלץ לנתבע (אף שאין לכך איזכור בפרוטוקול הדיון) כי השאלה היחידה שיש לברר הנה שאלת הקשר הסיבתי בין הארוע לבין הפגיעות מהן סובלת התובעת, וכי על כן אין מקום לידון בשאלה האם היא זכאית עקרונית להיות מוכרת כנפגעת עבודה בהיותה עצמאית אשר שיחקה בליגת כדורסל של לישכת עוה"ד. טענות אלו - אין להן כל ביסוס בכתובים, וחזקה על הנשיאה פרוז'ינין (כתוארה אז), כי לו היו הסכמות מעין אלו (הסכמות/המלצות שהנתבע מכחיש), היה הדבר בא לידי ביטוי בפרוטוקול הדיון.
לו הייתה התובעת עובדת של לישכת עוה"ד בזמן הפגיעה (בין כעו"ד של הלישכה ובין כעובדת אחרת) - כפי שהייתה בעבר, והייתה משחקת מטעם לישכת עוה"ד כעובדת - היה מקום להכיר בתאונה שאירעה לה במסגרת הליגה לקבוצות בעבודה – כתאונת עבודה.
מתוך מיסמך שצורף לסיכומי הנתבע עולה כי אכן הלישכה הזמינה "עורכות דין ומתמחות נוספות בעלות גישה למשחקי כדור המעוניינות במסגרת ספורטיבית וחברתית כאחד" להצטרף לקבוצת הכדורסל של מחוז ירושלים במסגרת הליגה למקומות עבודה (מבלי שנירשם בפירסום כי הדבר כרוך בתשלום כלשהו).
...
מבלי להתייחס לעובדה שבסופו של דבר עו"ד זה לא העיד בבית הדין ולא נחקר על תצהירו – מתקבלת לעניין זה עדותה של גב' אברס אורלי מטעם הנתבע כי התאונה הוכרה בעניינו של אותו עו"ד כתאונת עבודה אך מתוך טעות, כיוון שאותו עו"ד היה שכיר של החברה בבעלותו, והוציא תלושים מטעמי מס, ולפיכך הנתבע ראה בו – מתוך אותה טעות – כשכיר לכל דבר.
לאור כל זאת, ולאור בחינת יישומם של מבחני המשנה האמורים לעיל, דין התביעה להידחות.
משכך, מתייתר הצורך לדון בשאלת מידת הקשר של הפעילות הספציפית, בה היתה מעורבת התובעת בעת הפגיעה, לאותה "פעילות נלווית". סוף דבר: לאור כל האמור לעיל - דין התביעה להידחות.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בית דין איזורי לעבודה בחיפה ב"ל 715-11-15 גולץ ואח' נ' המוסד לביטוח לאומי ואח' בפני כב' הנשיא אלכס קוגן נציגת עובדים - גב' מלכה טל נציג מעסיקים – מר יעקב זיגדון התובע: יעד גולץ ת.ז 039929781 ע"י ב"כ עו"ד יעקב פלדשטיין הנתבע: המוסד לביטוח לאומי ע"י הלישכה המשפטית חיפה צד ג' מועדון הכדורסל מכבי "כלנית" כרמיאל (ע"א) מס' 58-0314912 פסק דין
השאלה השנויה במחלוקת בתיק זה היא - האם כדין נשללה זכאותו של מר יעד גולץ (להלן: "התובע") לתשלום דמי פגיעה, בנימוק שלא היתקיימו יחסי עובד מעסיק בינו לבין מועדון הכדורסל מכבי "כלנית" כרמיאל (להלן: "הקבוצה") ? ביום 1.1.15 הגיש התובע תביעתו כנגד הנתבע לבית דין זה, אשר דחה בהחלטתו מיום 14.4.15 את תביעת התובע לדמי פגיעה בגין פגיעה שנגרמה לו בברך, וזאת במהלך אימון כדורסל שהתובע נטל בו חלק ביום 18.12.13 (להלן: "התאונה").
התובע שיחק בקבוצה כשחקן כדורסל "חצי מקצועני" בעונות המשחקים שבין השנים 2012-2014 (עדות התובע בעמוד 4 לפרוטוקול שורות 2-10) וזאת, בנוסף לעיסוקו כעצמאי בענף הפירסום (כך לטענתו בסעיף 2 לתצהיר התובע).
הקבוצה בחרה שלא להיות מיוצגת על ידי עורך דין.
...
סוף דבר התאונה שארעה לתובע ביום 18.12.13 במהלך אימון כדורסל בו השתתף כחלק מהקבוצה מוכרת כ"תאונת עבודה", כתוצאה ממנה נפגע התובע בברך שמאל ונגרם לו קרע במיניסקוס.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

האם פגיעה שארעה לתובע במהלך משחק כדורגל שהתקיים במסגרת פעילות של טורניר לישכת עורכי הדין, מהוה "תאונת עבודה" כהגדרתה בסעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 (להלן: החוק)? זו השאלה העומדת לפתחנו.
עיון בחקירתו הראשית של עו"ד וינברג עד מטעם הנתבע, מעלה כי גירסתו עולה בקנה אחד עם גרסת עו"ד גולדשטיין לפיה היוזמה להישתתף בטורניר שבנידון לא היתה של המשרד אלא היתה יוזמה אישית של עו"ד גולדשטיין וכי הוא הסכים לכך כעולה מעדותו בעמודים 10-11 לפרוטוקול הדיון האחרון: "ש:כמה עובדים היו במשרד בתקופה בה עבד התובע? ת.כ-35 ש.כמה הישתתפו במשחק הזה? ת. הישתתפו 5 אנשים ובקשו שאשתתף כדי להשלים את ה-5 שזה היה מינימום לקבוצה. ש. הייתה חובת הישתתפות של התובע? ת. היוזמה להישתתפות במשחק זה לא הייתה שלי. זה לא כ"כ עניין אותי המשחק. נדב גולדשטיין יזם את ההישתתפות ופנה לעובדים ושאל מי מוכן. למיטב זכרוני כשלא הגיעו ל-5 הוא ביקש שאשתתף והשתתפתי. ש. מפנה אותך לנ/1. האם מדובר בארוע של לישכת עו"ד או שהייתה חובה למשרד להישתתף בארוע הזה? ת. אני אומר שוב המשרד לא יזם את ההישתתפות, המשרד לא נהנה מההשתתפות אלא ראה בזאת גיבוש מסויים לעובדים שלו והסכמתי או הצעתי שהמשרד ישא בדמי ההישתתפות שהיו 1000 ₪ למיטב זכרוני וכמחווה הצעתי ושילמנו את זה. הארוע היה של לישכת עו"ד. ש. מפנה לנספח יב' לתצהיר התובע. מוגש ומסומן נ/2. זו חתימתך? ת. כן, בשני העמודים. ש. האם טורניר זה הי במסגרת שעות עבודה או לאחר שעות העבודה? ת. מדובר היה בתקופת פגרת הקיץ בהתאם לתנאי העסקה של איתי שהוא צרף אותם לכתב התביעה, נספח אחרון. בתקופת הפגרה הוא עבד כמו שאר עו"ד עד השעה 16:00, הטורניר החל בשעה 16:00. זה צורף גם כנספח א' לתצהיר הראשון. למיטב זכרוני יצאנו בכמה רכבים לטורניר, בטח היה חצי שעה קודם זה קרוב למשרד, ולכן מבחינתי הוא עבד כל השעות באותו יום ולא התחשבנתי על החצי שעה והוא קיבל שכר מלא. ש. האם משרד ארגן את הפעילות הזאת. ת. המשרד לא ארגן את הפעילות, זאת הייתה יוזמה של עו"ד של המשרד והם פנו אליי כי לא הצליחו להשלים קבוצה של 5 איש. המשרד כמעסיק לא יזם את זה. ש. היה תוכן מקצועי בפעילות הזאת? ת. לא. ש. היה לחברה אינטרס כמעסיק שהעובדים ישתתפו? ת. אני ראיתי בזה כגיבוש שלהם לכל היותר. האם זה אינטרס שלי אני לא יודע. אותי זה לא עניין. זה כמו שהם יוצאים בערב לבלות. ש. הבנתי מהסברים של התובע שלשכת עו"ד סיפקה חולצות למשחק. האם היה לוגו של המשרד? ת. לא. הטורניר לא היה קבוצות הומוגניות אלא קבוצות מעורבבות. כלומר, זה היה לא משחק של משרדי עו"ד אלא כל 5 עו"ד ממשרדים מוצלבים היתחברו לקבוצה, גם הקבוצה שזכתה שבמקרה שיחק בה בן דוד של אישתי הייתה חיבור של 5 עו"ד כל אחד ממשרד אחר. בקבוצה שלנו היינו 5 מהמשרד אבל אחרי שאיתי ניפצע נותרנו 4, לאחר מכן בחור נוסף הפסיק לשחק כי לא היה בכושר וכשנותרנו 3 לקחנו מישהו שלא קשור למשרד והוא שיחק איתנו אבל הובסנו בכל המשחקים". עיון בחקירתו הנגדית של עו"ד וינברגר מעלה כי חקירתו הראשית לא נסתרה בנידון: "מפנה לסעיף 8 לאותו מיסמך. אתה סימנת עובדי המשרד. האם הארוע לא אורגן ע"י לישכת עו"ד? ת. הארוע אורגן ע"י לישכת עו"ד. הפעילות שאנו יצאנו מהמשרד אורגנה ע"י עובדי המשרד. הטורניר כטורניר אורגן ע"י הלישכה. ש. אם העובדים היו רוצים ללכת סתם לשחק כדורגל? ת. אחרי העבודה זה לא עינייני. ש. אני מניח שלא היית מצטרף לסתם משחק כדורגל אם לא היה בטורניר? ת. בעבר לפני שנים הייתה יוזמה של העובדים לשחק כדורסל בערב פעם בשבוע והצטרפתי. ש. למי שולם דמי ההישתתפות? ת. ללשכה או לאותו מפיק, לא זוכר. בשנה אחרי זה הם רצו להישתתף, נדב יזם את זה, אני סירבתי לאחר המקרה של איתי להישתתף ולממן" (ר' עמ' 11 שורות 17-27).
...
משכך שוכנענו כי מרבית המבחנים שפורטו בפסיקה כמפורט לעיל, אינם תומכים בקבלת התביעה.
נוכח כל האמור, לא שוכנעתי כי יש לראות בפגיעה שארעה לתובע במהלך המשחק שהיה ביום 21.7.16, במהלכו ארעה לתובע תאונה, כפעולה נלווית לעבודה.
אשר על כן, התביעה נדחית.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנתבע בסיכומיו צטט מספרו של סגן נשיא בית הדין הארצי (בדימוס) דר' שאול קובובי, "רמ"ח ושס"ה סוגיות בתאונות עבודה", הוצאה לאור של לישכת עורכי הדין, כדלקמן: "מאחר שבקע מיפשעתי מיתהווה, ברוב המקרים, על רקע של מצב קודם – במיוחד חולשה מלידה – היתה השאלה המרכזית, באיזו מידה, אם בכלל, תרמה העבודה להיווצרותו או להופעתו של הבקע" (ס' 6 לסיכומים).
מדובר בפיקציה משפטית שמטרתה לפצות את המבוטחים בגין פגיעה מהעבודה, שמחד – אינה מחלת מיקצוע, ומאידך – אינה תאונת עבודה במובנה הרגיל.
לתביעתו לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה, צירף התובע מכתב של בא כוחו מיום 18.1.2018 ובו תאור של הארוע מיום 2.2.2017 אשר קדם למשחק כדורסל בו התובע נטל חלק.
...
ההליך: ביום 21.3.2019 ניתנה החלטה המגדירה את הפלוגתא בתיק כדלקמן: האם מתקיימים התנאים כדי להכיר בבקע המפשעתי של התובע כפגיעה בעבודה? ביום 31.1.2021 נעתר בית הדין לבקשת התובע והורה על תיקון הפלוגתא כדלקמן: האם התובע סובל מבקע ספורטאים כתוצאה מהאירוע התאונתי מיום 2.2.2017 ו/או מכח תורת המיקרוטראומה, זאת מכוח סעיפים 79 ו/או 84 לחוק הביטוח הלאומי? התובע הגיש תצהיר עדות ראשית ונחקר עליו ביום 18.7.2021.
חיזוק לגרסת התובע נמצא בקביעת פרופ' קופלמן בחוות דעתו, לפיה "התהליך האבחנתי אצל מר נאור מצביע על ריבוי נזקים מכניים אגניים ומפשעתיים. רובם ככולם הינם תולדה ישירה של פעילות גופנית ספורטיבית מאומצת מאד במשך מספר שנים". בנסיבות אלה, נחה דעתנו כי התובע הראה תשתית עובדתית על פי תורת המקרוטראומה לפגיעה של בקע ספורטאים בשל תנאי עיסוקו כשחקן כדורסלן מקצועי.
בנסיבות אלה, גרסתו של התובע באשר להופעת הפגימה במהלך עבודתו אמינה עלינו ואנו מקבלים אותה.
לאור כל המפורט, אנו קובעים כי התשתית העובדתית אשר תועבר למומחה היא כדלקמן: התובע יליד 3.11.1980.

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

התובעת הגישה שתי תביעות כנגד המוסד (שאוחדו על ידי בית הדין): תביעה לתשלום דמי תאונה (שתחילה נדחתה, ולאחר מכן הוכרה במהלך בירור ההליך), ותביעה לתשלום דמי פגיעה – נשואת פס"ד זה. ביום 02.08.2018 ניתן פסק דינו של בית דין זה (להלן גם: פסה"ד הראשון), לפיו נדחתה תביעתה של התובעת לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי: "יב. לאור כל זאת, ולאור בחינת יישומם של מבחני המשנה האמורים לעיל, דין התביעה להדחות. התובעת לא עמדה בנטל להוכיח כי משחק הכדורסל שבמהלכו נפגעה היה בגדר "פעילות נלווית" לעיסוקה כעורכת דין עצמאית.
נדגיש, שעד לאחרונה עורכי הדין המשחקים בקבוצות השונות של הלישכה היו מבוטחים בענף נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי, וכי הלישכה הסתמכה על קיומו של ביטוח זה. עורכי דין החברים בלישכה, שנפגעו במסגרת הליגה למקומות עבודה, היו זכאים לפיצויים כנפגעי עבודה.
...
התובעת הגישה שתי תביעות כנגד המוסד (שאוחדו על ידי בית הדין): תביעה לתשלום דמי תאונה (שתחילה נדחתה, ולאחר מכן הוכרה במהלך בירור ההליך), ותביעה לתשלום דמי פגיעה – נשואת פס"ד זה. ביום 02.08.2018 ניתן פסק דינו של בית דין זה (להלן גם: פסה"ד הראשון), לפיו נדחתה תביעתה של התובעת לקבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי: "יב. לאור כל זאת, ולאור בחינת יישומם של מבחני המשנה האמורים לעיל, דין התביעה להידחות. התובעת לא עמדה בנטל להוכיח כי משחק הכדורסל שבמהלכו נפגעה היה בגדר "פעילות נלווית" לעיסוקה כעורכת דין עצמאית.
בחוות דעתה המפורטת של לשכת עורכי הדין , כמפורט מעלה, עולה, כי לנוכח היתרונות המקצועיים מהם נהנים חברי הלשכה אשר משתתפים בליגה למקומות עבודה, לרבות הקשרים המקצועיים, הפניית הלקוחות והעשרת הידע המקצועי וכן לאור אופייה הייחודי של לשכת עורכי הדין, שהחברות בה הינה כפויה ואינה וולונטרית, יש לקבל את תביעתה של התובעת.
יצויין כבר עתה, כי מקובלת עליי עמדת הלשכה.
סוף דבר: בנסיבות העניין, התביעה מתקבלת.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו