לטענת התובע (עובד זר מתאילנד), עבד הוא אצל הנתבע בענף החקלאות החל מיום 24.3.11 ועד ליום 23.3.13, בעוד שהנתבע טוען שעבד עד יום 5.4.13.
הנתבע הוסיף לתלוש השכר זכויות סוציאליות שלא שולמו בפועל.
מהאמור לעיל עולה, כי התובע זכאי לפדיון חופשה של 24 ימים X 8 שעות X 23.12 ש"ח = 4,439 ₪ לפי שכר המינימום באותה עת.
בנוסף, זכאי התובע לתשלום דמי הבראה בהתאם לסכום אותו תבע בסך 5,292 ₪, בשים לב כי זכאותו ותחשיבו לא נסתרו.
...
לאור כל האמור לעיל, אין לקבל את גירסת התובע באשר להיקף שעות עבודתו וימי עבודתו, אלא שיש לקבל את גירסת הנתבע בנושאים אלו.
סיכום
מכל האמור לעיל עולה כי על הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים:
· פיצויי פיטורים – סך של 8,600 ₪
· פדיון חופשה - סך של 4,439 ₪
· דמי הבראה - סך של 5,292 ₪
· קרן השתלמות - סך של 2,166 ₪
· דמי כלכלה - סך של 1,600 ₪
· הפרשות לפנסיה - סך של 4,105 ₪
· דמי חגים - סך של 2,959 ₪
· מענק שנתי - סך של 3,440 ₪
_____________________________________
סה"כ: 32,601 ₪
סכום זה ישולם בתוך 75 ימים מיום המצאת פסק הדין, ויישא ריבית והצמדה כדין מיום
1.11.18 ועד לתשלום בפועל.
בנוסף, הנתבע ישלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך 3,000 ₪ בתוך 75 ימים מיום המצאת פסק הדין.