לא מצאנו לפסוק פצויי הלנה בגין רכיב זה. זכות התביעה לתשלום פצויי הלנה בגין אי תשלום לקופת הפנסיה נתונה לקופה בלבד, ולא לעובד (דב"ע נא/3-2 צח - דחף ] פד"ע כ"ד 462; דב"ע נו 5-62 תע"ש – קרן הישתלמות למהנדסים, פד"ע לא 449), וזאת במובחן מזכות התביעה לפצויי הלנה בגין סכומים שנוכו מהשכר ולא הועברו לקופה.
סוף דבר
הנתבע ישלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לצדדים, את הסכומים הבאים:
בגין פצויי פיטורים סך 18,006 ₪;
ב. כפצוי בגין הלנת פצויי פיטורים סך 4,000 ₪;
כפצוי חלף הפקדות המעסיק לקופת גמל סך 12,595;
ד. פיצוי בגין אי מסירת הודעה כדין בדבר תנאי עבודה סך 5,000 ₪;
ה. כפצוי חלף הפקדות המעסיק לקרן הישתלמות סך 5,777.3 ₪.
...
לא מצאנו לפסוק פיצויי הלנה בגין רכיב זה. זכות התביעה לתשלום פיצויי הלנה בגין אי תשלום לקופת הפנסיה נתונה לקופה בלבד, ולא לעובד (דב"ע נא/3-2 צח - דחף ] פד"ע כ"ד 462; דב"ע נו 5-62 תע"ש – קרן השתלמות למהנדסים, פד"ע לא 449), וזאת במובחן מזכות התביעה לפיצויי הלנה בגין סכומים שנוכו מהשכר ולא הועברו לקופה.
בשאלה זו אנו מקבלים את גרסת התובע.
סוף דבר
הנתבע ישלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לצדדים, את הסכומים הבאים:
בגין פיצויי פיטורים סך 18,006 ₪;
ב. כפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים סך 4,000 ₪;
כפיצוי חלף הפקדות המעסיק לקופת גמל סך 12,595;
ד. פיצוי בגין אי מסירת הודעה כדין בדבר תנאי עבודה סך 5,000 ₪;
ה. כפיצוי חלף הפקדות המעסיק לקרן השתלמות סך 5,777.3 ₪.
