כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה לתשלום הפרשי שכר, פדיון חופשה והפרשות סוציאליות

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה נצרת נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעה לתשלום הפרישי שכר, פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פצויי הלנת שכר וגילום רכב וטלפון.
תקופת העבודה; היה חוזה העבודה שלא לתקופה קצובה, יציין זאת המעסיק; (ב)   תאור עקרי התפקיד; (ג)    סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר ואולם אם נקבע שכר עבודתו על פי דרוג, מכוח הסכם קבוצי או לפיו – דרוג העובד ודרגתו; (8)   סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוצאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים, .
...
על כן, התביעה בגין רכיב זה נדחית.
סיכום לאור כל האמור לעיל, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים שלהלן: סך של 31,322 ₪ בגין הפרשי שכר.
כמו כן, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע הוצאות משפט בסך של 1,000 ₪ וכן שכ"ט עו"ד בסך כולל של 6,000 ₪ וזאת תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

ובעניינינו - התובעת הגישה תביעה כנגד הנתבעים במסגרתה טענה כי היא הועסקה על ידי הנתבעים, החל מחודש 5/2014 ועד ליום 30.5.19, כדלקמן: מחודש 5/2014 ועד ליום 15.10.2016 (להלן – התקופה הראשונה) הועסקה התובעת כמטפלת, בימים א' – ה' 12 שעות עבודה וביום ו' 5 שעות עבודה ושכרה עמד על סך 6,000 ₪; ומיום 16.10.2016 ועד ליום 30.5.2019 (להלן – התקופה השנייה) הועסקה התובעת בעבודות משק בית, פעמיים בשבוע, 4 שעות כלפעם והרוויחה 50 ₪ לשעה.
לפיכך, עתרה לתשלום דמי הבראה, חגים, פדיון חופשה, הפרשות סוציאליות וכיו"ב וכן עתרה לתשלום הפרישי שכר שכן לטענתה לא שולם לה שכר עבור כל שעות עבודתה וכן עבור שעות נוספות.
...
אקדים אחרית לראשית ואציין, כי לאחר ששקלתי את טענות הצדדים ועיינתי בכתבי הטענות הגעתי לכלל מסקנה כי דין הבקשה להידחות ולהלן אפרט נימוקיי.
לפיכך, אני קובעת כדלקמן: ככל שהתובעת תמסור את כתובתה המלאה עד ליום 1.1.20, תידחה הבקשה לחיובה בהפקדת ערובה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

לפנינו תביעת התובע לתשלום הפרישי שכר עבודה, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים בגין התפטרות בדין מפוטר; כמו כן, עותר התובע לתשלום פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין, פיצוי בגין הלנת שכר מינימום ופצוי בגין נזק לא ממוני ועגמת נפש.
זאת ועוד, אנו סבורים כי נוכח חיוב הנתבעת 1 בתשלום שכר העבודה והזכויות הסוציאליות הנילוות[footnoteRef:104] עבור מלוא תקופת העבודה (פברואר 2015 עד יוני 2016), מבלי להביא בחשבון את ימי העבודה בהם לא עבדו בפרויקט ואשר אף אחד מהצדדים לא הביא נתונים לגביהם, וזאת בשל אי תקינות הרישום והיעדר תלושי שכר כדין, אין הצדקה לפסיקת פיצוי נפרד לתובע מעבר לסכומים שנפסקו ביחס לרכיבים אלה.
...
] על רקע האמור, התובע עותר לתשלום הפרשי שכר עבודה, לפי ערך שעה בסכום של 50 ₪ (ברוטו).
סוף דבר לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה.
התביעות לתשלום פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין, פיצוי בגין הלנת שכר מינימום ופיצוי בגין נזק לא ממוני ועגמת נפש- נדחות.
התביעה כנגד הנתבע 2- נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

לפני בית הדין תביעת התובע לתשלום הפרישי שכר מינימום, דמי הבראה , פדיון חופשה , הפרש הפרשות לפנסיה והפרש פצויי פיטורים.
שילוב שתי המערכות בדרך זו ובדרך של יצירת היתחשבנות מדי פרק זמן, משלבת בין האנטרס הסוצאלי להבטיח מצד אחד את עניינו של העובד בקבלת שכר מינימום חודשי בכל מצב, ומצד שני משרתת מגמה של כיבוד חופש ההיתקשרות החוזי בין הצדדים ביחסי עבודה ואיזון בין עניינו של העובד לעניינו של המעביד.
...
התביעה לפיצויי פיטורים נדחית.
סוף דבר מרבית תביעת התובע נדחית הן מחמת התיישנות והן כל רכיב לגופו .
נדחית התביעה ברכיבי הפרשי שכר מינימום, דמי הבראה , פיצויי פיטורים.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

לנוכח האמור לעיל התביעה לתשלום הפרש שכר מינימום, וכן התביעות הנגזרות ממנה - לתשלום זכויות סוציאליות (הפרישי הפרשות לפנסיה ולחופשה) בגין הפרש שכר מינימום – נדחות.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין את הסכומים הבאים בצרוף הפרישי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין אי מתן הודעה לעובד 1,000 ש"ח בגין דמי הבראה 7,604 ש"ח בגין פדיון חופשה 3,574 ש"ח בגין דמי חגים 4,408 ש"ח בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע בתוך 30 יום הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 3,000 ₪.
...
על רקע האמור היא טועני כי לתובע יתרת חובה עבור רכיב זה. תחשיבו של התובע בדבר דמי החופשה להם היה זכאי בשלוש השנים האחרונות לעבודתו בהתאם לוותק שצבר – לא נסתר ואנו מקבלים את התחשיב לפיו בגין שלוש שנות עבודתו האחרונות היה זכאי לפדיון חופשה בסך 10,810 ₪.
. בהתאם להוראות צו ההרחבה הזכות לדמי נסיעות קמה לעובד שהמעביד אינו מעמיד לרשותו הסעה (ודוק - אין נאמר "הסעה מביתו") משאין חולק כי הנתבעת העמידה לתובע הסעה ממחסום תרקומיה ועד לאתרי העבודה ומשהתובע לא צירף כל ראיה ביחס לסכומים שלטענתו שילם בגין הנסיעה מביתו למחסום, ובשים לב לסכומים שממילא הופרשו לשירות התעסוקה בגין נסיעות הרי שהתביעה לתשלום דמי נסיעות נדחית.
סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מיום שיומצא לו פסק הדין את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל: בגין אי מתן הודעה לעובד 1,000 ש"ח בגין דמי הבראה 7,604 ש"ח בגין פדיון חופשה 3,574 ש"ח בגין דמי חגים 4,408 ש"ח בנוסף, תשלם הנתבעת לתובע בתוך 30 יום הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסכום כולל של 3,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו