תביעה לקבלת החזר הוצאות נסיעה לעבודה

לפני בית הדין תביעת התובעת לתשלומים בגין פצויי פיטורים והלנתם; החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה ממנה; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין והיעדר שימוע; פדיון חופשה שנתית; הפרישי שכר לרבות גמול בעד עבודה בשעות נוספות; פצויי בגין אי-מסירת הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה; פצויי בגין אי-מתן אישור העסקה; פיצוי בגין תלושי שכר שאינם ערוכים כדין בנגוד לתיקון 24 לחוק הגנת שכר; דמי חגים וימי בחירות.

אומנם התובעת צרפה פניות שביצעה לנתבעת באמצעות בא-כוחה (נספחים ד-ד3 לכתב התביעה), בין החודשים 4/2016 – 9/2016 אולם בכל פניותיה אלו לא נמצאה כל בקשה לקבלת אישור בדבר תקופת העסקה, אלא בקשה למסמכים אחרים הקשורים לעבודתה.

...

נדחית התביעה לפדיון חופשה שנתית וכן התביעה לפיצויי בגין אי-מתן אישור העסקה בדבר תחילת וסיום עבודה.

הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים בעד רכיבי התביעה שהתקבלו להלן: פיצויי בגין תלוש שכר שאינם ערוכים כדין, בסך 10,000 ₪.

הנתבעת תשלם הסכומים שנקבעו לעיל, תוך 30 יום.

החזר הוצאות נסיעה התובעת טענה כי היא מעולם לא קיבלה תשלום עבור נסיעות ועל כן עתרה לתשלום, בהתאם לצוו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה למקום העבודה, בסך כולל של 41,040 ₪.

כעולה מתלושי השכר, בתקופה הרלוואנטית לתביעה התובעת התגוררה בבת ים והמסעדה שכנה אף היא בבת ים. התובעת לא פירטה מהי העלות היומית של נסיעה באוטובוס למקום העבודה ברם, בתלושי השכר הועמד התשלום בגין דמי נסיעות על סך של 213 ₪ בחודש.

...

נוכח האמור לעיל, התביעה כנגד מר חיימוביץ – נדחית.

סוף דבר התביעה מתקבלת בחלקה.

מאחר שהתביעה כנגד הנתבע 3 נדחתה, התובעת תשלם לנתבע 3, בתוך 30 יום מקבלת פסק הדין, הוצאות משפט בסך של 7,000 ₪.

] דמי חגים לטענת התובע, הוא היה זכאי ל- 12 ימי חג במהלך עבודתו ולסך של 3,648 ₪ ברכיב זה. הנתבע הפנה לתלושי השכר וטען כי התובע קיבל את מלוא ימי החג שהגיעו לו. בהיעדר ראיה לסתור, מקובלת עלינו טענתו של התובע לפיהן הוא היה זכאי ל- 12 ימי חג במהלך עבודתו, אשר ערכם לפדיון עומד על סך 2,688 ₪[footnoteRef:38].

החזר הוצאות נסיעה התובע עתר לחייב את הנתבע בהחזר הוצאות נסיעה אלא שבדיון התובע הודה כי הוסע לעבודה וחזרה על ידי נציגי הנתבעת, ולפיכך משלא נזקק לשלם על אמצעי התחבורה לעבודתו ומעבודתו לביתו, תביעתו בעיניין זה נדחית.

...

כאמור לעיל, לא קיבלנו את טענותיו של התובע לגבי גובה השכר השעתי שסוכם עמו וככלל מצאנו כי רכיבי השכר שפורטו בתלושי השכר שולמו לתובע.

בכל מקרה, גם אם תלושי השכר לא נערכו בצורה מלאה על פי הוראות חוק הגנת השכר, לא מצאנו להטיל את האחריות לכך על הנתבע.

סוף דבר בנסיבות אלה, הנתבע ישלם לתובע, בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 21,870 ₪ (קרן), לפי הפירוט שלהלן: הפרשי שכר ענפי בסך 3,720 ₪; שכר עבודה בסך 4,113 ₪; פיצויי פיטורים בסך 8,075 ₪; פדיון חופשה בסך 570 ₪; דמי חגים בסך 1,392 ₪; על הסכומים הנ"ל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מיום 1.6.17 ועד לתשלום המלא בפועל.

התובע עתר לתשלום חלף הודעה מוקדמת, העידר הפרשה לפנסיה ולפיצויים, פדיון חופשה, פיצוי בגין אי עריכת הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין תלושי שכר לקויים, החזר הוצאות נסיעה ושכר עבודה בגין חודש עבודתו האחרון ובסה"כ 57,714 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, סך של 23,427 ₪ לפי הפרוט הבא: חלף הודעה מוקדמת בסך 2,976 ₪; חלף הפרשה לפנסיה בסך 4,405 ₪; פדיון חופשה בסך 3,472 ₪; החזר הוצאות נסיעה בסך 1,278 ₪; שכר חודש יולי 18' בסך 11,296 ₪; על מלוא הסכומים הנ"ל יתוספו הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.7.18 ועד למועד התשלום המלא בפועל.

בשים לב כי התביעה מתקבלת בחלקה בלבד, ובהנתן אחריותו של התובע למחדלי הנתבעת באי קיום מלוא חובותיה החוקיות מכוח משפט העבודה כלפיו, ובהיתחשב בנסיבות הפסקת עבודתו, החלטנו כי כל צד יישא בהוצאותיו.

...

בנסיבות העניין, התביעה מתקבלת בחלקה.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, סך של 23,427 ₪ לפי הפירוט הבא: חלף הודעה מוקדמת בסך 2,976 ₪; חלף הפרשה לפנסיה בסך 4,405 ₪; פדיון חופשה בסך 3,472 ₪; החזר הוצאות נסיעה בסך 1,278 ₪; שכר חודש יולי 18' בסך 11,296 ₪; על מלוא הסכומים הנ"ל יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 31.7.18 ועד למועד התשלום המלא בפועל.

בשים לב כי התביעה מתקבלת בחלקה בלבד, ובהינתן אחריותו של התובע למחדלי הנתבעת באי קיום מלוא חובותיה החוקיות מכוח משפט העבודה כלפיו, ובהתחשב בנסיבות הפסקת עבודתו, החלטנו כי כל צד יישא בהוצאותיו.

סוף דבר – התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצויים בלתי ממוניים בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים בסך 20,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; פצויי הלנת שכר בסך 1,000 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל` החזר הוצאות נסיעה בסך 9,017 ₪ בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; מהסכומים המפורטים לעיל יקוזז סך 5,170 ₪, בצרוף הפרישי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019, בגין תשלומים עודפים לתובעת על חשבון קופת גמל ופיצויים.

...

דין התביעה ברכיב זה להידחות, וזאת לאור עדות התובעת, שאישרה שהצדדים הגיעו להסכמות לפיהן שכרה יעלה בחודש אוקטובר (עמוד 4, שורות 5 -7).

על כן דין התביעה ברכיב זה להידחות.

סוף דבר – התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: פיצויים בלתי ממוניים בגין הפרת הוראות חוק עבודת נשים בסך 20,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; פיצויי הלנת שכר בסך 1,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל` החזר הוצאות נסיעה בסך 9,017 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019 ועד התשלום בפועל; מהסכומים המפורטים לעיל יקוזז סך 5,170 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2019, בגין תשלומים עודפים לתובעת על חשבון קופת גמל ופיצויים.