העובדות העומדות ביסוד התביעה
הנתבעת היא חברה לעבודות בנייה, עפר ופיתוח, והתובע הועסק בשירותיה בתפקיד מנהל עבודה.
עד הנתבעת העיד כי קיים כתב מינוי שהוצא על שם אבו שהאין, "אני יכול להשיג אותו, זה לא בעיה" (פ: 16, ש: 18) ובהמשך "אפשר להביא את התדפיס ממשרד העבודה" (פ: 16, ש: 30- 31), ואולם מיסמך כאמור לא הוצג לבית הדין.
על יסוד כל האמור, אדון בכל אחת מעילות התביעה כסדרן.
אף ניתן היה להציג פלט שיחות ממכשיר הטלפון הנייד של התובע, ממנו אפשר ללמוד על שיחות טלפון בינו לבין מינהלי הנתבעת בחודש זה.
הלכה פסוקה היא כי המנעות מלהביא ראיה מצויה ורלוונטית מובילה למסקנה שאילו הובאה, היא היתה פועלת לרעת אותו צד שנימנע מהגשתה, ועל כן ההמנעות מחזקת את גרסת הצד שכנגד.
בעוד שלטענת התובע, הנתבעת החליטה להעסיקו כעובד שכיר (סע' 4 לתצהיר; ראו גם: פ: 13, ש: 1- 2), הנתבעת טענה כי התובע ביקש לבטל את הסכם ההיתקשרות והיא נענתה לבקשה להעסיקו כעובד שכיר (סע' 7 לכתב ההגנה; סע' 7 לתצהיר של ראיד).
עוד ניתן ללמוד מתלושי השכר, שהם תומכים בגירסת התובע לפיה המשכורת החודשית המוסכמת היתה בגובה 9,500 ש"ח. בחודש מרץ 2015 התובע השתמש ברכבו הפרטי (ראיד- עמ' 1, ש' 20- 21; התובע- עמ' 2, ש' 2), והנתבעת שילמה לו משכורת בסך 11,300 ש"ח נטו.
...
יתר טענות הקיזוז נדחות.
סוף דבר
על יסוד כל האמור לעיל, אני מחייבת את הנתבעת תשלם לתובע, בתוך 30 ימים מהיום, את הסכומים הבאים:
הפרשי שכר בסך 4,500 ש"ח נטו עבור החודשים יוני, יולי ואוגוסט 2015, וכן שכר עבודה בסך 9,500 ש"ח נטו עבור חודש ספטמבר 2015.
מהסכום הכולל בסך 14,000 ש"ח נטו יקוזז סכום של 3,483 ש"ח נטו בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כך שהנתבעת תשלם לתובע הפרשי שכר בסכום כולל של 10,517 ש"ח (בערכי נטו).