מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

תביעה בגין הפרת חוזה עבודה לתקופה מוגדרת

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בע"א 3017/21 התעשיה האוירית לישראל בע"מ - גיא דקל, ניתן ביום 29.7.21 פסק בית המשפט העליון בהקשר לאמור (הדגשות נוספו, כאן ומכאן ואילך, מ.ק): "... בתי המשפט העבירו תביעות לבית הדין לעבודה, גם מקום שבו חלק מהנתבעים לא קיימו יחסי עובד-מעביד עם התובע, אך זאת בתביעות שעניינן אי תחרות וגזל סודות מסחריים, תביעות הנדונות על דרך שגרה בבית הדין לעבודה (וראו גם סעיף 22(א) לחוק עוולות מסחריות, התשנ"ט-1999). זאת, למטרה מוגדרת ומצומצמת של קבלת סעד של ציווי נגד הנתבע מכוח עוולה של גזל או גרם הפרת חוזה, ולא לשם בירור מהותי של המחלוקת בין הצדדים." (ר' גם רע"א 2060/19 בית אריזה לפרחים "אביב" בע"מ נ' **** פנדלר, ניתן ביום 27.5.19) עמד על כך גם פרופ' מיגל דויטש בספרו "עוולות מסחריות וסודות מסחר" (הוצאת נבו, תשס"ב): "לעתים מזומנות לא יהיה מנוס, מבחינת המעביד, מפיצול התובענה לשתי ערכאות. זאת, כאשר העובד העביר את הסוד לצד שלישי, או מנצל אותו עתה יחד עם צד שלישי. המעביד יבקש במקרה כזה לקבל צוים כנגד שני הצדדים, ולדרוש פיצויים משניהם. אף שחוק עוולות מסחריות אינו מגביל במפורש את הסמכות של בית-הדין להליך בין צדדים שהם עובד ומעביד, או אשר היו כאלה, ומסתפק בכך שהעילה נובעת מיחסי עובד ומעביד, אין לפרשו כמקנה סמכות לבית-הדין לעבודה לידון בתביעה בין מעביד קודם לבין מעביד חדש של אותו עובד, או בינו לבין צד שלישי אחר. אין הצדקה עניינית לכפות על צד שלישי כאמור היתדיינות בפני ערכאה שתפקידה להסדיר יחסי עבודה... בכל מקרה, התובענה שלגביה קיימת סמכות היא בין העובד לבין חליפו של המעביד ולא בין שני המעבידים" (עמ' 808-809).
גם סעיף הסודות בנספח להסכם ההעסקה (סעיף 1) הוא סעיף גורף וכוללני הקובע כי יעמוד בתוקפו – "בתקופת עבודת העובדת בחברה ולתקופה בלתי מוגבלת לאחריה". לפיכך, ובשים לב לקביעתנו כי רשימת הלקוחות של אופקים אינה מהוה סוד מסחרי, אין לתת משקל לסעיף זה. אשר על כן, לא סברנו כי יש מקום ליתן תוקף לתניה האמורה וכפועל יוצא אין בידינו לפסוק פיצוי בשל הפרה של סעיף שאין לתת לו תוקף.
...
בנוסף ומעבר לכך, מקום בו אופקים ממילא לא הוכיחה את עילות התביעה שנטענו על ידה, וכאשר הגענו למסקנה כי היא זכאית לפיצוי אך בשל הפרת חובת תום הלב בין עובד למעסיק – אין מקום להיעתר לתביעתה לסעד של מתן חשבונות.
סוף דבר תביעתה של אופקים כנגד הנתבעת 1 (צביה) מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.
התביעות כנגד הנתבעות 2-3 נדחית בשלמותן.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

בהסכם העבודה (עותק לא חתום – נספח ב' לכתב התביעה) צוין לגבי שעות העבודה (סע' 3.1) כי "שעות העבודה יהיו כמקובל בחברה". בטופס תנאי העבודה הנספח להסכם העבודה צוין בסעיף ההערות: "החלפה לחופשת לידה כ- 6 חודשים. גמישות בשעות עד משרה מלאה". התובעת התחילה את עבודתה בחברה ביום 9.8.20.
על-פי האמור בהסכם העבודה וכעולה מהעדויות מדובר, אם כן, בהתקשרות לתקופה בלתי קצובה, הנתנת לסיום בכל עת, מבלי שיהיה בעצם סיום יחסי העבודה משום הפרת חוזה.
לטעמנו, תקופת עבודה בת כיומיים וחצי לכל היותר אינה יכולה להחשב אלא כ"תקופת ניסיון", גם אם בחוזה העבודה אין הגדרה של תקופת ניסיון.
...
לא מצאנו לחייב את החברה בפיצויי הסתמכות.
ביום 11.8.20, יום עבודתה האחרון של התובעת בחברה, עדיין עומדת לתובעת האפשרות להמשיך או לחזור לעבוד בפרנקל אלא שהתובעת מסרבת לעשות כן ומשיבה לנציגת פרנקל במסרון (ת/1) "בוקר טוב מירית, חשבתי על זה ונשארתי באותה דעה, תודה רבה. יום טוב." בשעות אחה"צ ביום 11.8.20 פונה נציג פרנקל גיא לתובעת בשעה 15:00 באלה המילים: "הי אנה, הבנתי שהחלטת לעזוב אותנו בהצלחה בדרך החדשה הייתי שמח להבין למה החלטת". מהאמור משתמע שבמועד פיטוריה מהחברה ספק אם המעסיק הקודם ידע על סיום העבודה בשירותו או למצער שהיתה פתוחה בפני התובעת האפשרות לחזור ולעבוד שם. לאור האמור מסתברת המסקנה שכלה ונחרצה עם התובעת לסיים את עבודתה בפרנקל גם ללא קשר להמשך עבודתה בחברה.
סוף דבר – התביעה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

סעד הפצוי הכספי בגין פיטורים שלא כדין והסכם עבודה לתקופה קצובה בגובה 24 משכורות, הוגדר בכתב התביעה כסעד חלופי לסעד האכיפה.
תת הכותרת הבאה, ז(2), הנה במפורש תביעה חלופית לסעד האכיפה וזו לשונה "לחילופין [כך במקור] – פיצוי כספי משמעותי ומקסימאלי בגין פיטורין שלא כדין והפרת הסכם עבודה לתקופה קצובה", כאשר בסעיף 249 לכתב התביעה מבהירה התובעת כי סעד זה מבוקש לחלופין "ולמען הזהירות בלבד, במידה ובית הדין הנכבד ימצא שאין אפשרות לאכיפת יחסי עבודה". בנוסף, בסיכומו של תת פרק זה עותרת התובעת לחיוב הנתבעת בפצוי בשיעור 24 משכורת בסך 432,000 ש"ח, בין היתר בגין הפרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ואובדן הישתכרות, כאשר ברי כי שתי עילות אלו אינן רלוואנטיות לאחר שחוזה העסקתה הגיע למועדו הקצוב ואף הוארך מעבר לו. בסיכומיה טענה התובעת כי הסעד הכספי הוא אמנם חלופי, אך רק ביחס לסעד אכיפה קבוע, שלא ניתן לה. אין בידינו לקבל את הטענה.
...
לכן הטענה ביחס לפרסומים אלו נדחית.
סוף דבר על יסוד האמור לעיל מוחלט כדלקמן: התביעה לפיצוי כספי בגין פגמים בפיטורים – נדחית.
התביעה לפיצוי בגין פרסום לשון הרע מתקבלת ועל הנתבע לשלם לתובעת פיצוי בסך 107,000 ש"ח. אשר להוצאות ההליך, בשים לב למשך ההליך ולתוצאתו ולאחר שנתנו דעתנו לחיוב האיגוד בהוצאות בגין ההליך הזמני בסך 10,000 ש"ח, אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובעת בגין ההליך העיקרי שכר טרחה בסך 30,000 ש"ח והוצאות בסך 5,000 ש"ח. ניתן היום, כ"ד תשרי תשפ"ד, (09 אוקטובר 2023), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום בת ים נפסק כדקלמן:

סעד הפצוי הכספי בגין פיטורים שלא כדין והסכם עבודה לתקופה קצובה בגובה 24 משכורות, הוגדר בכתב התביעה כסעד חלופי לסעד האכיפה.
תת הכותרת הבאה, ז(2), הנה במפורש תביעה חלופית לסעד האכיפה וזו לשונה "לחילופין [כך במקור] – פיצוי כספי משמעותי ומקסימאלי בגין פיטורין שלא כדין והפרת הסכם עבודה לתקופה קצובה", כאשר בסעיף 249 לכתב התביעה מבהירה התובעת כי סעד זה מבוקש לחלופין "ולמען הזהירות בלבד, במידה ובית הדין הנכבד ימצא שאין אפשרות לאכיפת יחסי עבודה". בנוסף, בסיכומו של תת פרק זה עותרת התובעת לחיוב הנתבעת בפצוי בשיעור 24 משכורת בסך 432,000 ש"ח, בין היתר בגין הפרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ואובדן הישתכרות, כאשר ברי כי שתי עילות אלו אינן רלוואנטיות לאחר שחוזה העסקתה הגיע למועדו הקצוב ואף הוארך מעבר לו. בסיכומיה טענה התובעת כי הסעד הכספי הוא אמנם חלופי, אך רק ביחס לסעד אכיפה קבוע, שלא ניתן לה. אין בידינו לקבל את הטענה.
...
לכן הטענה ביחס לפרסומים אלו נדחית.
סוף דבר על יסוד האמור לעיל מוחלט כדלקמן: התביעה לפיצוי כספי בגין פגמים בפיטורים – נדחית.
התביעה לפיצוי בגין פרסום לשון הרע מתקבלת ועל הנתבע לשלם לתובעת פיצוי בסך 107,000 ש"ח. אשר להוצאות ההליך, בשים לב למשך ההליך ולתוצאתו ולאחר שנתנו דעתנו לחיוב האיגוד בהוצאות בגין ההליך הזמני בסך 10,000 ש"ח, אנו מחייבים את הנתבע לשלם לתובעת בגין ההליך העיקרי שכר טרחה בסך 30,000 ש"ח והוצאות בסך 5,000 ש"ח. ניתן היום, כ"ד תשרי תשפ"ד, (09 אוקטובר 2023), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

הנתבעת עותרת בתביעה שכנגד לפצוי בגין הפרת הסכם העבודה בחוסר תום לב ולפצוי בגין פגיעה בפרטיות.
היה והעובד יסיים עבודתו בנסיבות בהן יהיה זכאי לפצויי פיטורים תשלם לו המעבידה את הסך האמור, בתוספת כל תוספת יוקר שתחול מיום חתימת הסכם זה ועד ליום סיום העבודה, ולעובד ולכל הטוען מכוחו לא תהיה כל טענה או דרישה או תביעה נוספת בגין תקופת העבודה האמורה.
התובע עשה כן, וביום 19.1.21 ניתנה החלטת בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע ולפיה נדחתה בקשתו כדלהלן: "פסק הדין נתן תוקף לכל הסכמות הצדדים ובכלל זה ביחס לאמור בסעיף 10 להסכם הפשרה להורות על הגדרת ההסכם כחסוי. בהתאם להוראת סעיף 81 לחוק בתי המשפט, בית המשפט רשאי להחליט בכל עת על תיקון בפסה"ד, אך זאת כפוף להסכמת בעלי הדין. ככל שאין הסכמה כאמור, כי אז משקם בית הדין מכסאו שוב אין הוא מוסמך להרהר אחר פסק הדין שניתן.
...
סיכום לאור כל האמור מתקבלת התביעה באופן חלקי בלבד, כך שהנתבעת תשלם לתובע פיצוי חלף הפרשות לתגמולים בסך 9,455 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין ממועד סיום עבודתו של התובע, 8.9.20, ועד למועד התשלום בפועל.
כן תשלם הנתבעת תוך 30 יום פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר בסך 5,000 ₪.
התביעה שכנגד נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו