מהראיות שהובאו בפנינו עד כה, עולה, כי לא זאת בלבד שהמשיב מילא אחר חובת ההיוועצות עם המבקשים טרם קבלת החלטה ביחס לכוונתו לערוך שינוי אירגוני במקום העבודה, אלא שהוא ניהל עימם משא ומתן ממושך בעיניין זה, משך למעלה משנה.
...
מאזן הנוחות, נוטה אף הוא, לטעמנו, לטובת המשיב.
מנגד, לא שוכנענו, כי ככל שלא יינתנו הצווים המבוקשים עד להכרעה בהליך העיקרי, ייגרם נזק של ממש למבקשים, נוכח הצהרת המשיב כי בכוונתו להמשיך ולפעול בהתאם למתווה ההסכמות אליו הגיעו הצדדים, הגם שזה טרם השתכלל לכדי הסכם מחייב (שורות 20-22 בעמ' 19 לפרוטוקול, סעיף 13 לסיכומי המשיב).
סוף דבר
נוכח כל האמור, מצאנו כי אין מקום ליתן צווי מניעה זמניים, כמבוקש על ידי המבקשים, עד להכרעה בהליך העיקרי.
