שילוב הוראות הסכם קיבוצי בחוזה עבודה אישי

[footnoteRef:1] עוד נקבע בפסיקה כי אין הכרח לאמץ הסכם קבוצי במלואו וניתן לאמץ חלק מהוראות הסכם קבוצי במסגרת חוזי העבודה האישיים של העובדים, כאשר במצב זה אין לקבוע כי המעסיק מחויב לכל הוראותיו של ההסכם הקבוצי ממנו שאב מספר הוראות.

] [2: ראו דיון (ארצי) לה/2-6 רבקה מינגרטין ואח' - אגודת בית-הספר התיכון בחדרה (מיום 1.1.1975); וכן דיון (ארצי) מז/4-19 ועוד עובדי רשות השידור, הדרוג המשולב - רשות השידור (מיום 31.3.1987) ; תב"ע (עבודה ארצי) 4-29/מח ההסתדרות הכללית - "בזק" חברה ישראלית לתקשורת בע"מ, יט(1) 529 (1988), עב (ב"ש) 300183/94 טולדנו רחל – תעשייה אווירית לישראל בע"מ (מיום 21.1.2001).

...

טענה זו דינה להידחות.

ראשית, בכתב ההגנה לא נטענה טענת קיזוז, ואין לאפשר כעת הרחבת חזית.

שנית, בי"ח המשפחה הקדושה בחר לקחת על עצמו את התחייבות השכר גם בתקופת השלמת ההתמחות ויש לראותו כמעסיק במשותף עם בי"ח זיו גם בתקופה זו. שלישית, לא שוכנענו כי תשלום שכרו של התובע בתקופה השנייה נעשה בגין התחייבות התובע לחזור ולעבוד בביה"ח. לא הוצגה כל אסמכתא התומכת בטענה זו. מעבר לכך, מהעדויות לפנינו עלה כי בחירתו של בי"ח המשפחה הקדושה לממן את עלות העסקתו של התובע בתקופה השנייה נבעה גם מאינטרס של ביה"ח עצמו אשר סבר כי לולא בחר בהתקשרות זו, לא היו רופאים בוחרים לבצע התמחות חלקית בביה"ח. סיכום הנתבעים ישלמו לתובע, ביחד ולחוד, את הסכומים הבאים: תוספת מקצועות במצוקה 13,463 ₪ תוספת פריפריה 55,031 ₪ מענק שלב א' 20,000 ₪ פיצוי בגין הפרשה חסרה לפנסיה 14,636 ₪ לסכומים שנפסקו בגין תוספת מקצועות במצוקה ותוספת פריפריה, יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, מיום 30.5.2014, ועד למועד התשלום בפועל.

יתר על כן, הצדדים הסדירו את תנאי שכרו של התובע כך שזכאי היה לקבל שכר משולב (כולל תוספת יוקר ככתוב בהסכם הקבוצי, ובמלונות אילת כלולה גם תוספת אילת), תשלום גלובאלי עבור עבודה בשבתות וחגים ושעות נוספות מתוך הנחה כי תפקידו של התובע ומעמדו אינם מאפשרים ואינם מצריכים כל פקוח על שעות עבודתו (סעיפים 7 ו-8 להסכם האישי).

תשלום בחסר בגין עבודת שבת/חג [150% במקום 190%] התובע טען כי הוראות ההסכם הקבוצי ו/או ההסכם בשנת 1999, שהיה תקף בזמן שהתובע החל עבודתו במלון, מורות כי גמול העבודה בשבתות וחגים יעמוד על שיעור של 190%, בעוד שלפי הוראות סעיף 7 ג' להסכם האישי, אמור היה התובע להישתכר בגין גמול עבודה בשבתות וחגים רק 150% וכפי ששולם לו בפועל, והכל בנגוד מוחלט להוראות ההסכם הקבוצי ומבלי שהובאה לידיעת התובע זכאותו לגמול של 190%.

...

כללו של דבר: התביעות להחזר ניכוי ועד/קרן עובדים/ביטוח בריאות – נדחות.

משמע, מר קדם לא האדיר את הטענות שנטענו כלפי התובע, ולכן גם מצאנו לקבל את עדותו כמהימנה ולהשתית עליה ממצאים שבעובדה.

אחרית דבר התביעה נדחית על כל רכיביה.

יתר טענותיה של התובעת כפי שהועלו בזמנים שונים בהליך העוסקות בעצם החתימה על חוזה אישי - בדבר טעות, הטעייה ואי קיום חובת היידוע; כמו גם בדבר פגם שנפל בהסכם העבודה האישי משנת 1994 היות שלא כלל "נספח פנסיה"; וכן בדבר פגם בהסכם משום שלא כלל את מלוא הזכויות להן היא זכאית על פי פרשנותה להוראות הסכם קבוצי 1985 - דינן היתיישנות.

מן העדויות עולה כי מר אהרוני הועסק בתפקיד רשת, השונה מהתפקיד אותו מילאה התובעת, ואשר מתוקפו קיבל תוספות שהתובעת לא הייתה זכאית להן, כגון: תוספת משמרות, תוספת כוננות מבצעית בגין כוננות שבוצעה בפועל; תוספת קריאת פתע ותוספת יחידת רחק אקטיבית (תוספת פנסיונית בשיעור 3% מהשכר המשולב של העובד) (ר' סעיף 60 לתצהירה של גב' קיטה; פרוטוקול מיום 11.1.17 ע' 11 ש' 21 – 24), אולם מר רחמים העיד בחקירתו הנגדית כי הוא אינו בקיא בתוספות השכר שהיו למר אהרוני, ואף כי אינו יכול לאשר מה היה תפקידו (פרוטוקול 11.1.17 ע' 11 ש' 19 – 30).

...

] לפיכך, משאין מחלוקת כי למצער החל ממאי 2011 ידעה התובעת אודות האיסור הגורף על עבודה בשעות נוספות, ומשלא הוכיחה כי קיבלה אישור מהנתבעת לעבוד בשעות נוספות לאחר מועד זה, כאשר היה ידוע לה שבוצע תשלום לפנים משורת הדין ולא עתיד להתבצע תשלום עבור שעות נוספות ממועד זה ואילך, אנו סבורים כי התובעת אינה זכאית לתשלום שעות נוספות ממועד זה ועד לסיום העסקתה.

סוף דבר לאור האמור וכמבואר לעיל, נדחית מרבית תביעת התובעת.

הנתבעת תשלם לתובעת תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין תמורה בגין עבודה בשעות נוספות סך של 13,567 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה ועד ליום התשלום בפועל.

סעיף 22 קובע "הוראה בחוזה עבודה שהיא שונה מהוראה אישית שבהסכם קבוצי החל על בעלי החוזה – ההוראה שבהסכם הקבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי". סעיף 22 קובע את העקרון בו הוראה בהסכם קבוצי תהיה עדיפה על הוראה בהסכם אישי.

הראשון, עיון בהסכם הענפי מעלה כי המונחים המתייחסים לשכר אינם עיקביים ואף אינם מתיישבים האחד עם השני, ולכן יש ליתן לכל מופע המזכיר שכר את הפירוש המתיישב עם כלל הוראות ההסכם, עם תכליתו של רכיב השכר ועם המקובל בהקשרו של אותו רכיב; השני, מהגדרת "שכר משולב" עולה כי התוספות השונות מחושבות מ"שכר יסוד משולב", וזאת כמקובל בהסכמים קבוציים אחרים העוסקים בשכר; השלישי, בשים לב להגדרת השכר המשולב, המונח "שכר חודשי" הנזכר בתוספת הותק חייב להיות מרכיב בשכר המשולב.

...

אלא שעם מסקנה זו לא מסתיים מסענו, שכן יש להוסיף למשוואה את הוראת סעיף 3(ב) לחוק הסכמים קיבוציים לפיה בחשבון שכר המינימום אין להביא את תוספת הותק.

שעה שחישובי הצדדים לא פסעו בנתיב האמור, אני מסכים עם חברי כי אין מנוס מהחזרת המחלוקת להשלמת בירורה החישובי בבית הדין האזורי.

סוף דבר על דעת כל חברי המותב וכאמור בפסק דינו של השופט אילן סופר, ערעור המערער בכל הקשור לתוספת הוותק מתקבל בחלקו.

סעיף 22 קובע "הוראה בחוזה עבודה שהיא שונה מהוראה אישית שבהסכם קבוצי החל על בעלי החוזה – ההוראה שבהסכם הקבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי". סעיף 22 קובע את העקרון בו הוראה בהסכם קבוצי תהיה עדיפה על הוראה בהסכם אישי.

הראשון, עיון בהסכם הענפי מעלה כי המונחים המתייחסים לשכר אינם עיקביים ואף אינם מתיישבים האחד עם השני, ולכן יש ליתן לכל מופע המזכיר שכר את הפירוש המתיישב עם כלל הוראות ההסכם, עם תכליתו של רכיב השכר ועם המקובל בהקשרו של אותו רכיב; השני, מהגדרת "שכר משולב" עולה כי התוספות השונות מחושבות מ"שכר יסוד משולב", וזאת כמקובל בהסכמים קבוציים אחרים העוסקים בשכר; השלישי, בשים לב להגדרת השכר המשולב, המונח "שכר חודשי" הנזכר בתוספת הותק חייב להיות מרכיב בשכר המשולב.

...

אלא שעם מסקנה זו לא מסתיים מסענו, שכן יש להוסיף למשוואה את הוראת סעיף 3(ב) לחוק שכר המינימום לפיה בחשבון שכר המינימום אין להביא את תוספת הותק.

שעה שחישובי הצדדים לא פסעו בנתיב האמור, אני מסכים עם חברי כי אין מנוס מהחזרת המחלוקת להשלמת בירורה החישובי בבית הדין האזורי.

סוף דבר על דעת כל חברי המותב וכאמור בפסק דינו של השופט אילן סופר, ערעור המערער בכל הקשור לתוספת הוותק מתקבל בחלקו.