בית משפט השלום בבאר שבע
ת"א 21269-10-14 בן עליזה ושות' - משרד עורכי דין נ' חורי
תיק חצוני:
בפני
כבוד השופטת אורית ליפשיץ
התובעת
בן עליזה ושות' - משרד עורכי דין
ע"י ב"כ עו"ד אביבית בוקובזה
נ ג ד
הנתבע
יצחק חורי
ע"י ב"כ עו"ד גדעון פנר
פסק דין
נוכח כל האמור לעיל, טען הנתבע כי התובעת התרשלה בייצוגו מול המוסד לביטוח לאומי, גרמה לו נזק בכך, והפרה את הסכם שכר הטירחה עת טענה כי יש לשכור את שירותיו של עורך דין נוסף, וכי על הנתבע לשאת בעלות שכר טירחתו.
נספח 2 עניינו הסכם שכר הטירחה "ליתן טפול משפטי ללקוח הכולל ייצוג מול חברת הביטוח בתאונת הדרכים שארעה ללקוחה ביום 27.9.12 (שכר הטירחה לא כולל ייצוג מול ביטוח לאומי)" (להלן: "הסכם שכר הטירחה מול מנורה").
כך למשל, נקבע בעיניין זה על-ידי כבוד השופט א' ריבלין בעיניין יכין חקל (בפיסקה 10) כלהלן:
"כיצד אומדים את השכר הראוי? קביעת השכר הראוי בגין טירחת עורך דין צריך שתעשה בכל מקרה ומקרה לפי נסיבותיו. ודוק: דרך קביעתו של השכר הראוי, ושיעורו, אינם בגדר ידיעה שיפוטית, ועל בית המשפט לקבעם על בסיס הראיות המובאות בפניו (ע"א 261/86 חברת דנו הישראלית נ' הורשפלד, פ"ד מג(1) 160, 165; פרשת ביניש-עדיאל הנ"ל). בהקשר זה יש להביא בחשבון, בין היתר, את הזמן שהקדיש עורך הדין לטפול בעיניינו של הלקוח, את מהותו, הקפו ומידת מורכבותו של השרות, את שוויו של העניין נשוא השרות, ואת המוניטין של עורך-הדין (ראו ע"א 499/89 רמת אביבים בע"מ נ' מירון, בן ציון ופריבס, עורכי דין, פ"ד מו (4) 586, 593). כמו-כן ניתן להיתחשב בשיטה המקובלת לקביעת שכר הטירחה בתחום הנידון – במידה וקיימת שיטה כזו (על הדרכים המקובלות לקביעת שכר טירחתו של עורך-דין, ראו למשל ע"א 2871/00 מועין דאוד ח'ורי נ' בנק מרכנתיל דיסקונט, פ"ד נז(6) 319, 326)".
נוכח האמור לעיל, הרי שטענת התובעת בסיכומיה כי "השכר הראוי" נתון לשיקול דעת בית המשפט, נדחית על ידי מכל וכל.
בהקשר זה יוער כי על אף טענות הנתבע בעיניין, בחרה התובעת שלא להעיד את עורכי הדין ו/או איש מיקצוע מטעמה בכל הנוגע למקצועיות הטיפול אותו קיבל הנתבע, וזאת על מנת להכחיש את טענות הנתבע בעיניין.
...
לטענת התובעת במסגרת הסכמי שכר טרחה אלו, נקבע מה גובה שכר הטרחה אותו ישלם הנתבע לתובעת בגין השירותים אותם הוא זכאי לקבל במסגרת ההסכמים.
כך למשל, נקבע בעניין זה על-ידי כבוד השופט א' ריבלין בעניין יכין חקל (בפסקה 10) כלהלן:
"כיצד אומדים את השכר הראוי? קביעת השכר הראוי בגין טרחת עורך דין צריך שתיעשה בכל מקרה ומקרה לפי נסיבותיו. ודוק: דרך קביעתו של השכר הראוי, ושיעורו, אינם בגדר ידיעה שיפוטית, ועל בית המשפט לקבעם על בסיס הראיות המובאות בפניו (ע"א 261/86 חברת דנו הישראלית נ' הורשפלד, פ"ד מג(1) 160, 165; פרשת ביניש-עדיאל הנ"ל). בהקשר זה יש להביא בחשבון, בין היתר, את הזמן שהקדיש עורך הדין לטיפול בעניינו של הלקוח, את מהותו, היקפו ומידת מורכבותו של השירות, את שוויו של העניין נשוא השירות, ואת המוניטין של עורך-הדין (ראו ע"א 499/89 רמת אביבים בע"מ נ' מירון, בן ציון ופריבס, עורכי דין, פ"ד מו (4) 586, 593). כמו-כן ניתן להתחשב בשיטה המקובלת לקביעת שכר הטרחה בתחום הנדון – במידה וקיימת שיטה כזו (על הדרכים המקובלות לקביעת שכר טרחתו של עורך-דין, ראו למשל ע"א 2871/00 מועין דאוד ח'ורי נ' בנק מרכנתיל דיסקונט, פ"ד נז(6) 319, 326)".
נוכח האמור לעיל, הרי שטענת התובעת בסיכומיה כי "השכר הראוי" נתון לשיקול דעת בית המשפט, נדחית על ידי מכל וכל.
סוף דבר
נוכח כל האמור לעיל אני קובעת כי הסכם שכר הטרחה מול חברת מנורה שריר וקיים והתובעת זכאית לשכר טרחתה בגובה של 1,180 ₪.
כמו כן אני קובעת שהסכם שכר הטרחה בגין תאונת העבודה כלל התחייבות של התובעת לייצג את הנתבע אף בערכאות משפטיות, כולל בית הדין לעבודה.