בהתאם לדין ולפסיקה, על מנת שיחשב דינו של התובע כדין מפוטר נידרש כי יעמוד בשלושה תנאים מצטברים, כדלהלן:
עליו להוכיח כי אכן הייתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או חלו נסיבות אחרות שביחסי עבודה, בגינן לא ניתן היה לידרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו;
עליו להוכיח את הקשר הסיבתי בין ההתפטרות להרעת התנאים או לנסיבות הנטענות.
...
בנסיבות אלה, זכאי התובע לפיצוי, אשר בנסיבות העניין החלטנו להעמידו על סך 35,000 ₪.
יפים לענייננו הדברים שנפסקו בעניין בר"ע (ארצי) 7386-02-16 קסטרו מודל בע"מ – אור שחם (14.5.18), כדלקמן:
"המעסיק אינו רשאי, כתגובה להגשת תביעה נגדו לתשלום זכויות אחרות המגיעות לעובד על פי חוק לטעון כי הוא זכאי לקיזוז תשלומים ששולמו לעובד מעבר למגיע על פי הדין במהלך תקופת העבודה"
לאור זאת לא הוכחה טענת הקיזוז והיא נדחית.
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה, כך שהנתבעת תשלם לתובע את התשלומים הבאים:
פיצוי בהתאם לחוק הודעה לעובד בסך 2,500 ₪.
