הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס צבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר הנסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.
פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד
התובעת עתרה לפצוי בגין הפרת הוראות חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב – 2002 (להלן: "חוק הודעה לעובד"), בסך 5,000 ₪ בגין נזק שניגרם לה, לטענתה, בגין אי מסירת הודעה לעובד כנדרש, שכן לטענתה ככל שהנתבעת הייתה מקיימת את הוראות החוק, בנקל היה ניתן לראות את תנאי השכר שסוכמו בין הצדדים.
(1) סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק;
(2) תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו;
(3) דמי חבר באירגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;
(3א) תוספת לדמי החבר שמותר לנכותם על פי פיסקה (3)המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על היתנגדותו לתשלום התוספת;
(3ב) דמי טפול מקצועי אירגוני לטובת האירגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קבוציים, התשי"ז – 1957, שיש לנכותם על פי הסכם קבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לנכוי כאמור; שר העבודה, לאחר היתייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה, ובאשור ועדת העבודה של הכנסת, יקבע בתקנות את מאקסימום דמי הטיפול המקצועי-אירגוני שמותר לנכותם לפי פיסקה זו;
(4) סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קבוצי או על פי חיקוק;
(5) תשלומים שוטפים לקופות גמל ובילבד שתשלומים כאמור לקופת גמל שהעובד בלבד חייב לשלם לה לא ינוכו משכרו של העובד אם הוא הודיע למעבידו בכתב על היתנגדותו לתשלומם;
(6) חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד, בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;
(7) מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים – חלות על היתרה הוראות פיסקה (6).
...
על כן לא מצאנו כי הקיזוז שנעשה בשכר חודש נובמבר 2014 בגין דמי הודעה מוקדמת נעשה שלא כדין.
סוף דבר
מרביתה של תביעת התובעת נדחית.
נוכח סכום התביעה (107,476 ₪), ומשמרביתה של התביעה נדחתה, לא מצאנו מקום להשית הוצאות על הנתבעת.
