חיפוש במאגר משפטי, ניתוח מסמכים וכתיבת כתבי טענות ב-AI
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

קבילות פוליגרף בבית הדין לעבודה

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2015 בשלום טבריה נפסק כדקלמן:

הגשת מימצאי הבדיקה כראיה בהליך המשפטי אין חולק, כי הנתבעת מס' 2 עשתה שימוש במימצאי בדיקת הפוליגרף, שעה שצרפה אותם לכתב ההגנה שהגישה במסגרת תביעת התובע נגדה בבית הדין לעבודה, שבהמשך הועברה לבוררות, והסתמכה עליהם בטיעוניה שם. השאלה הנה האם מדובר בשימוש שלא כדין, אשר מקים לתובע עילת תביעה נגד הנתבעות? אדון בשאלה זו להלן, על פי עילות התביעה עליהן סומך התובע את תביעתו.
בכל הנוגע לסוגיית הקבילות, אכן נקבע בפסיקה כי קבילותם של מימצאי בדיקה בפוליגרף, בין כראיה החלטית ומכרעת ובין כראיה מכלל הראיות, מותנית בהוכחת הסכמתם המוקדמת של הצדדים לכך (ע"א 678/86 חסן חניפס נ' "סהר" חברה לביטוח בע"מ, פ"ד מג(4) 178; י. קדמי, על הראיות, מהדורה 2009, חלק שלישי, עמ' 1294).
...
על כן, דין התביעה מכוח חוק הגנת הפרטיות להידחות מחמת התיישנות.
" על יסוד האמור לעיל, דין התביעה בעילה על פי חוק הגנת הפרטיות להידחות.
סיכום על יסוד האמור לעיל, התביעה נדחית.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2015 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

לטענתה, ביססה את חשדותיה כנגד התובע ועובד נוסף בדרך של מעקבים ותצפיות, קיבלה הודאה בכתב מצד העובד הנוסף ולאחר בדיקת פוליגראף שערכה לתובע לבקשתו, ערכה ביום 15.7.13 שימוע לתובע ורק לאחריו הודע לתובע כי הוא מפוטר מעבודתו.
הלכה היא כי תנאי לקבילות בדיקת פוליגראף כראיה בהליך משפטי היא הסכמה מפורשת של שני הצדדים לעריכת הבדיקה ולהגשת תוצאותיה כראיה.
סעיף 25(ב) אמנם מתיר קזוז חוב שעובד חייב למעביד, אך פסיקת בתי-הדין לעבודה, גורסת כי גם חוב זה עניינו חוב קצוב בלבד אשר עובד התחייב לשלמו למעביד ולא חוב בלתי קצוב אשר המעביד תובעו והעובד מכחישו (דב"ע שנ/3-119 הנ"ל) שהרי לא יעלה על הדעת, כי המחוקק יאפשר למעביד לעשות דין לעצמו להחליט מה חייב לו העובד, כמה חייב ומדוע ולנכות כל סכום משכרו כישר בעיניו (דב"ע נד/3-101 יעקב עמנואל - שופרסל בע"מ, פד"ע כח' 241 (1995)).
...
הנתבעת תשלם לתובע: א. הפרשי שכר עבודה לחודש 7/13 בסך של 1588 ₪.
תביעות התובע לתשלום דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה ופיצוי בגין פרסום לשון הרע - נדחות.
כך גם נדחות תביעות התובע לתשלום פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

בהליך רשות ערעור אזרחי (רע"א) שהוגש בשנת 2018 בהמחוזי ירושלים נפסק כדקלמן:

המבקש הגיש תובענה נגד המשיבה בבית הדין לעבודה לתשלום מלוא זכויותיו כעובד (סע"ש 57692-11-17).
בהחלטה מיום 9.5.18 קבע בית המשפט כי "אכן קיים סימן שאלה לא מבוטל ביחס לקבילותה של בדיקת הפוליגרף. עם זאת ובהנתן כי הסוגיה טעונה בירור עובדתי מסוים הרי שהכרעה סופית בשאלה זו תנתן בגדרי פסק הדין ככל שיידרש". החלטה זו עומדת במוקד הבקשה שלפניי.
...
בית המשפט נימק את החלטתו בכך ש"הסוגיה טעונה בירור עובדתי מסוים" ולכן אין להכריע בה בשלב זה. המבקש טוען כי שגה בית המשפט בקביעה זו. ואולם, אני סבור כי החלטת בית משפט קמא ניתנה במסגרת שיקול הדעת המסור בידיו באשר לאופן ניהול התיק.
סוף דבר.
מהטעמים אותם מניתי, החלטתי לדחות את הבקשה.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה ב"ש בשבתו באילת נפסק כדקלמן:

בית דין איזורי לעבודה בבאר-שבע - בשבתו באילת סע"ש 52891-11-14 08 ינואר 2019 לפני: כב' השופט משה טוינה נציג ציבור (עובדים) גב' סמדר פלד נציג ציבור (מעבידים) מר יצחק כוחיי התובע: חי חטב ע"י ב"כ: עו"ד קריספין הנתבעים: 1. עובדיה קימה 2. שלמה עמר ע"י ב"כ: עו"ד להב פסק דין
במאמר מוסגר נוסיף - לתצהירו צירף הנתבע 1 תוצאות של בדיקת פוליגראף שנערכה לתובע בחודש מרץ 2014 והמתייחסת לעבודתו במקום עבודה אחר ובמועדים שאינם נוגעים לתביעה שלפנינו.
פשוט כי משאין תוצאות בדיקת פוליגראף קבילות, הרי אין לקבוע ממצא המייחס לתובע מעילה באמון על בסיס בדיקה שכזו.
...
לא זו בלבד שלא עומדת לנתבעים הגנת תום הלב, משהפרסומים מושא כתב התביעה לא לוו ב"תום לב" במשמעות שיצק חוק איסור לשון הרע למושג זה, אלא שלטעמנו לא התקיימו הנסיבות המפורטות בסעיפים קטנים 15(2), 15(3) ו-15(7), להם טוענים הנתבעים.
סוף דבר: לאור האמור לעיל: הנתבע 1 ישלם לתובע פיצוי בסך של 50,000 ₪ לפי חוק איסור לשון הרע בשל הוצאת לשון הרע המתבטא בהפצת הדוא"ל מיום 17.10.2013.
משהתקבלה התביעה ישלמו הנתבעים יחד ולחוד, לתובע, שכר טרחת עו"ד בסך של 10,000 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מהיום.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו