בשים לב למתכונת ההיתקשרות בין הצדדים ניתן להניח שמדובר בירידה בהקף המשרה אשר מצדיקה חישוב של פצויי הפיטורים על פי תקופות ולא לפי השכר בשנה האחרונה.
...
על רקע האמור, כשלושה חודשים לאחר שהסתיימה ההתקשרות בין הצדדים, בחודש מרץ 2019 הגיש התובע את התביעה דנן לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר וזכויות בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת.
לאחר שבחנו את טענות הצדדים הכרעתנו היא כדלקמן:
מתכונת ההתקשרות בין הצדדים
התובע טוען כי עובר לתחילת ההתקשרות בין הצדדים נחתם ביניהם הסכם עבודה, התובע עבד על פי סידור עבודה שקבע המעסיק, קיבל מהמעסיק רכב, וציוד כמו גם דמי הבראה ותשלומים שונים נוספים שאותם מקובל לשלם לעובדים ולפיכך לטענתו יש לדחות את טענת הנתבעת לפיה לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים.
אשר על כן התביעה שכנגד נדחית על כל חלקיה.
כללו של דבר
בתוך 30 יום תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים בצירוף הפרשי ריבית מהצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.
בגין הפרש פ"פ 39,680 ש"ח
בגין הפרשות לגמל 38,070 ש"ח
בגין דמי חופשה 8,207 ש"ח
בגין דמי חגים 13,723 ש"ח
בגין הפרש דמי הבראה 6,385 ש"ח
בנוסף תשלם הנתבעת לתובע השתתפות בהוצאות משפט בסך 10,000 ₪.
