בהתאם לפסק הדין החלקי שניתן ביום 8.6.20- הנתבע 2 נמחק מההליך ללא צו להוצאות.
התובע ממשיך לקבל אל ביתו דוחות חניה ובגין האמור אף עוקל חשבון הבנק שלו (נספחים 24-28 לתצהירו), כאשר לטענתו אין לו דרך לבדוק אם קיזזו משכרו את אותן דוחות שנדרשים שוב.
על כן עתר התובע לתשלום פיצוי בסך 5,000 ₪; היתעמרות במקום העבודה- לטענת התובע הנתבע 2 היתעמר בו, בכך שראה בו "כעבד". הוא היתקשר אליו בשעות לא שגרתיות, מנע ממנו לצאת מהעבודה לדברים אישיים חשובים כדוג' הלווית חמו, העסיק אותו במשך שעות רבות, קיזז מכספו כספים כדוג' קנסות ודוחות ולא העביר ליעדם ועיקלו לו את החשבון, רוקנו לו מתוכן את התפקיד ולא הטילו עליו משימות חדשות וכו' (סעיפים 146-166).
בתצהירו הרחיב התובע וטען כי הנתבע 2 ראה אותו כעבד ולא כעובד (סעיף 146 בתצהיר), כאשר לדוג' הוא לא נתן לו לצאת לדברים אישיים כדוג' הלוווית חמיו, עבודה בשעות רבות, הטלת עיקולים בשל אי תשלום קנסות לכאורה ועוד (סעיפים 146-166).
כמו כן הוגדרה היתעמרות בעבודה כ"היתנהגות פוגענית המופנית כלפי אדם באופן חוזר ונשנה, לא במסגרת ארוע "חריג" וחד-פעמי אלא במספר אירועים נפרדים, ויוצרת עבור האדם סביבה עוינת במסגרת עבודה".
...
לאור כל האמור הגיש התובע כתב תביעתו ועתר לתשלום הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך 78,819 ₪.
למעלה מן הדרוש נציין כי בכל מקרה נראה שטענת הקיזוז הייתה נדחית, אף לגופו של ענין.
סוף דבר
אשר על כן, על הנתבעת 1 לשלם לתובע הסכומים הבאים:
הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות- בסך 61,488 ₪.
לאור האמור לעיל ובשים לב לסכום הנפסק החלטנו כי הנתבעת תשא בהוצאות התובע ובשכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪.