מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פשיטת רגל לאחר תאונת עבודה: זכויות הנפגע

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

גם עיון בדברי נציג אביסרור בדיון מעלים כפי הם עולים בקנה אחד עם גרסת התובע: "בהנהלת החשבונות אישרו כי בוצעו תשלומים לחברת קלן הנדסה בע"מ בגין אספקת שרותי מנופאות לחברת אביסרור בפרויקט גן הפקאן ברחובות ברחוב הרשקו. לא יודע כרגע תאריכים. שוחחתי עם מנהל האתר ששוחח עם מנהל העבודה מר אורן חסידי והוא אישר שהוא מכיר את התובע בשמו, ואישר שהוא זוכר תאונה עם אופניים. אין לי תאריך כרגע. אני אבדוק אם ניתן לבדוק את תאריכי ההיתקשרות. אבקש לציין כי יש תשלום בחודש נוב' 2016. אביסרור עבדה רק עם קלן הנדסה, ואיש הקשר היה אחד בשם אנטולי. ככל שיהיה לי עוד מידע ספציפי אגיש הודעה לביה"ד ב-30 ימים הקרובים." גם עיון בחקירתו הראשית והנגדית של מר אנטולי קויפמן מעלה כי הוא העיד כי אכן ראה את התובע נפגע בתאונה עם האופניים: " התובע טוען שהוא נפגע פעמיים בתאונת אופניים בהפרש קצר של זמן. אתה זוכר את התאונה הזאת? ת. אני זוכר שהוא קרא לי ביום התאונה כשהוא נפגע, היתקשר אליי (מי שיושב כאן באולם – התובע) ש. אתה יכול לזכור מתי בערך זה היה? ת. לא זוכר, זה היה לפני המון שנים. ש.מניין אתה יודע וזוכר שהוא נפגע בתאונת אופניים? ת. אני זוכר את המקרה ,אך לא בדיוק מתי זה קרה" ר' עמ 14 גם עיון בחקירתו הנגדית מעלה כי גם מר אנטולי קויפמן אישר בעדותו כי אכן התובע עבד במועד התאונה בחברת קלן הנדסה וכי הוא פיקח על עבודתו ושימש כמנהל העבודה באתר: "..נשאלת לגבי תפקידך והסברת שאתה קבלן שקבלת עובדים. הסבר? ת. עבדתי בחברת קלן הנדסה, השרות שנתתי זה לאביסרור משה ובניו. ש. מתי התחלת לעבוד בחברת קלן הנדסה? ת. לא זוכר ש.באיזה שנה התחלת לעבוד שם? ת.באמת לא זוכר. משהו כמו 10 פחות או יותר ש.מה תפקידך בחברה? ת.הייתי מנהל עבודה, אני כבר לא עובד שם יש לי חברה משלי. כבר 4 שנים בערך אני לא עובד שם. ש.יכול להיות משנת 2017? ת.יכול להיות ש.יכול להיות בפועל שהיית גם בעלים של קלן הנדסה? ת.לא ש.יכול להיות שעברת להיות עצמאי קצת אחרי שסיימת את פשיטת הרגל שלך וקיבלת הפטר? ת.יכול להיות ש. באיזה תחום החברה החדשה שלך עוסקת? ת.מנופאים ש.בדיוק כמו קלן. האם אתה מספק שירותי מנופאות לאביסרור? ת.כן ש.האם אתה ממשיך להעסיק את התובע? ת. כן ש. האם כשהתובע עבר מחברה קלן לחברה החדשה שבבעלותך שמרת לו רצף זכויות סוציאליות? ת.ברגע שחברת קלן ניסגרה הוא קיבל את כל מה שמגיע לו מבחינת חופשה וכו' ע"י חברה קלן. ש.איך אתה יודע? ת. אמרתי אם אני זוכר נכון ש. תפקידך היה מנהל עבודה בחברת קלן? ת. כן ש.האם עסקת בהנהלת חשבונות בקלן? ת.לא ש.אז איך ידעת ששלמו לו? ת.כי אני הייתי מול המנופאים בפועל ועם כל הבעיות כולל הבעיות הכספיות היו באים אליי כדי ליפתור. ש.אתה זה שהיית הגורם היחיד שהתנהל מול העובדים בקלן וביניהם התובע? ת.כן ש. מי היתנהל מול הלקוחות של חברת קלן? ת. גם אני ש.מה היה שכרך בקלן? ת.לא זוכר, גדל והשתנה כל פעם ש. אלו גורמים בהנהלה של חברת קלן אתה מכיר ומי היה הממונה הישיר שלך? ת.אנטולי טומצ'ינסקי בעל החברה ש.מי המנהל הישיר שלך? ת. הוא המנהל הישיר ש.ממתי אתה מכיר את התובע ? ת.לא זוכר, בערך מ-2013-2015, עוד לפני שהתחיל לעבוד אצלי ש.מה טיב היחסים ביניכם? ת. עובד מעביד ש.חוץ מזה יש שיחות חולין? ת. כמו כל בן אדם אבל אנחנו לא חברים מעבר ש. אתה זוכר שהתובע עבר תאונת עבודה, נעדר מספר חודשים ואחריה חזר לעבודה ב-2016? ת. היה משהו כזה אבל אני לא זוכר תאריכים ולא זוכר אם זה היה חודש או שבועיים, אבל אני כן זוכר שהיו 2 תאונות בטווח קצר ש.אתה זוכר שאחרי התאונה הראשונה התובע חזר לעבודה? ת.לא זוכר ש. במהלך התקופה שהתובע לא היה בעבודה היה לכם קשר? ת.הייתי מתקשר לשאול לשלומו ש.אם התובע יעבוד מחר דירה האם אתה מצפה שהתובע יתקשר אליך ויבקש ממך עזרה? ת.לא ש. אני מניח שהיית מאוד מופתע ביום התאונה שהתובע מתקשר אליך ואומר לך שהוא עבר תאונת עבודה? ת. לא, הוא היה בקשר מולי ואני הייתי בקשר עם האתר. בכל מצב שהעובד לא מגיע אז או שהעובד מתקשר או שהלקוח מתקשר כי אין מנופאי בשטח ש.למה שיתקשרו אליך אם התובע לא עובד אצלך? ת. כי אני זה שעובד מול המזמין והמזמין מתקשר כאשר אין מנופאי כי זה 90% מהעבודה...., ר' עמודים 14-15 לעדותו.
...
שוכנענו כי לא היה שינוי מעסיק אמיתי והשימוש בתלוש שכר אחר בחודש 11/16 ואי דווח למוסד לביטוח לאומי נעשתה ללא ידיעת התובע.
משכך שוכנענו כי יש לקבל את תביעת התובע ויש לראות אותו כשכיר של חברת קלן וכי קיבל שכר עבודה, כפי שפורט בתלושי השכר שהוצגו בתיק.
אשר על כן, שוכנענו כי יש לקבל את התביעה.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2021 בשלום תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בספטמבר 2011 ניכנסו התובע ורעייתו להליכי פשיטת רגל, ולאחר מתן צו כנוס לנכסיהם ביום 18.9.2011 הם הוכזו ביום 13.6.12 כפושטי רגל; כאשר בעקבות בקשה למתן הפטר שהוגשה בנובמבר 2011, קיבלו בשנת 2015 הפטר.
בעיניין הנכות הצמיתה, מצא המומחה לייחס לתובע - בגין התאונה הראשונה – נכות בשיעור 2.5% לפי הוראת סעיף 37(7)א לתוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), תשט"ז-1956 (להלן: "תקנות המל"ל")], בגין הגבלה בעמ"ש מתני; ובגין התאונה השנייה – נכות בשיעור 10% לפי לפי הוראת סעיף 41(10)ה לתקנות המל"ל, בגין הגבלה בתנועה בשורש כף היד והאצבעות; נכות בשיעור 5% לפי הוראת סעיף 31(3)(אI לתקנות המל"ל, בגין הפרעה בתחושה; ונכות בשיעור 1.5% לפי הוראת סעיף 75(1) א-ב לתקנות המל"ל, בגין צלקות.
טרם קבלת המחאת הזכות במיכסות החלב (ביולי 2008) נפגע התובע בתאונה השנייה (בתחילת 2008), שאף היא מנעה ממנו – לפחות בתקופה של חודשים לאחר התאונה, לפעול לאיתור עבודה חילופית; ולאחר מכירת מכסות החלב בתחילת שנת 2009, כבר היה בעיצומו של תהליך של תביעה לנכות כללית שלא צלח, והוא המשיך לקבל משך שנים הבטחת הכנסה.
...
בגין כל אחת מהתאונות לעיל הוגשה תביעה נפרדת, ובסופו של דבר, בשלהי 2015 אוחד הדיון בתביעות.
סוף דבר לאור כל המפורט בפסק דין זה, אני פוסק כי: התביעה בגין התאונה השנייה – שהוגשה בנדון ב-ת"א (תל אביב) 23911-02-15 – נדחית בזאת.
התביעה בגין התאונה הראשונה שהוגשה בנדון ב-ת"א (תל אביב) 22674-09-15 - מתקבלת, כך שהנתבעת תשלם לתובע סך של 240,000 ₪.
עוד תשלם הנתבעת לתובע - החזר שכר טרחת עורך דין בסך 36,504 ₪, וכן - תישא הנתבעת בהחזר האגרה ששילם התובע בנדון ובהחזר הוצאות העדים שזימן (ככל ששילם למי מהם על פי החלטותי; התשלום - כנגד קבלות מתאימות).

בהליך ביטוח לאומי (ב"ל) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בפנינו שתי תביעות שאוחדו – האחת עניינה זכאות התובע לדמי אבטלה, והשניה עניינה זכאות התובע לדמי פגיעה בעבודה.
למען הסדר הטוב, יצויין כי התובע קיבל את אישור בית המשפט המחוזי לניהול ההליך על אף היותו בפשיטת רגל (החלטת כב' השופטת יעל בלכר מיום 19.11.20 בתיק פש"ר 14642-12-19), וכי הדיון בשתי התביעות אוחד בהתאם להחלטת כב' סגנית הנשיאה אריאלה גילצר כץ מיום 2.12.20.
יצוין כי כאשר נישאל התובע על עניין דיווח השעות השיב בצורה מגומגמת משהו, שגרמה לנו לפקפק במהימנות גירסתו כולה, כי נדמה לו "שהיתה באיזושהי שלב אפליקציה" לצורך דיווח נוכחות (עמ' 19 ש' 28) ומיד בהמשך חזר בו ואמר שהוא פשוט לא זוכר האם היה דיווח שעות או לא; שלישית אף שהתובע העיד כי התחיל לעבוד בחברה ביום 13.5.18 (ע' 11 ש' 9 לפרוטוקול), הרי שהסכם ההעסקה נחתם רק ביום 6.6.18, דהיינו כימעט חודש לאחר יום תחילת העבודה לפי הנטען.
...
לאחר שמיעת העדויות, בחינת הראיות ולימוד טענות הצדדים, הגענו לכלל מסקנה כי התובע לא הוכיח כי היה "עובד" – בהתאם להגדרת מונח זה בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי.
להלן נפרוש את דרך הילוכנו למסקנה זו: ראשית העדים היחידים בהליך שבפנינו היו התובע ובנו, שלשניהם כמובן אינטרס בהליך.
סוף דבר משהגענו לכלל מסקנה כי מסקנה שהתובע אינו בא בגדר" עובד" לעניין חוק הביטוח הלאומי, הרי שדין שתי התביעות – האחת לקבלת דמי אבטלה והשניה לקבלת דמי פגיעה – להידחות, וכך אנו מורים.

בהליך פשיטת רגל (פש"ר) שהוגש בשנת 2023 בהמחוזי באר שבע נפסק כדקלמן:

החייב מוכר על ידי המל"ל בנכות רפואית בגין פגיעתו בתאונת עבודה משנת 2014.
דיון והכרעה בהילכת לשצ'נקו נקבע, כי כאשר הגימלה המתקבלת מהמל"ל היא הכנסתו היחידה של החייב, הרי שכל תשלום חודשי פרושו תשלום מתוך הגימלה ועל כן לא ניתן לחייב בתשלום חודשי, לא ישירות מהגימלה ולא בעקיפין מהכספים המתקבלים אצל החייב: "כאשר גמלת הביטוח הלאומי היא הכנסתו היחידה של החייב, הרי שכל תשלום חודשי שיושת עליו ישולם מכספי הגימלה. סעיף 303(א) לחוק הביטוח הלאומי פורש את הגנתו על ה'זכות' לגימלה. ברי, כי לפי סעיף זה, לא ניתן לקבוע כי הביטוח הלאומי יעביר את כספי הגימלה או את חלקם ישירות למנהל המיוחד. סעיף 303(ב) מרחיב את ההגנה גם לכספי הגימלה ששולמו לחשבונו של הזכאי, וזאת למשך 30 ימים... הרחבה זו מונעת פגיעה 'עקיפה' בגימלה על דרך השתת תשלום חודשי שישולם מתוך הכספים המשתלמים ממנה, שכן הם מוגנים כאמור למשך 30 ימים מיום תשלומם. הינה כי כן, במצב שבו לחייב בפשיטת רגל אין כל הכנסה פרט לגימלה חודשית מהביטוח הלאומי, לא ניתן לחייבו לשלם תשלום עתי מכוח סעיף 111 לפקודה; לא ישירות מהגימלה, לא בעקיפין מהכספים המשתלמים לחשבונו." (פסקה 15 להילכת לשצ'נקו) כך גם נדונה השאלה בדבר אפשרות קיומה של יתרה לאחר ניצול כספי הגימלה, אך גם יתרה זו נותרה מוגנת נוכח תכליתה של הגימלה, להבטיח את צורכי מחייתו המינימאליים של הזכאי: "אמנם ניתן לחשוב על מצב שבו החייב אינו מנצל את כלל כספי הגימלה, כך שלעתים תיוותר בחשבונו יתרה גם בחלוף 30 יום מתשלומה. יתרה כאמור, אינה חוסה תחת ההגנה שבסעיף 303(ב). יחד עם זאת, אין בהיווצרותה כדי להתיר השתת תשלום עתי מכוח סעיף 111 לפקודה. הווצרות יתרה בחודשים מסוימים אינה מבטיחה, כי יתרה דומה תווצר גם בעתיד. עניינו של סעיף 111 בהשתת תשלום עתי קבוע, שישולם מתוך הכנסות עתידיות; לא ניתן להשית תשלום כאמור על סמך הנחה בלתי ודאית, שבסוף כל חודש תישאר בחשבונו של החייב יתרה בלתי מוגנת. הדבר נכון ביתר שאת נוכח תכליתה של הגימלה – להבטיח את צורכי מחייתו המינימאליים של הזכאי, לספק לו אמצעי קיום בסיסיים.... מידותיה של הגימלה תפורות לתכלית זו, והיא לא נועדה לתחזק קופת חסכון." (פסקה 16 להילכת לשצ'נקו).
מי שניפגע בעבודה ונותרה לו נכות עקב הפגיעה בעבודה עשוי להיות זכאי לגימלת נכות מעבודה, בין בתשלום קצבה חודשית ובין בדמות מענק נכות חד פעמי (בגין נכות הנמוכה מ-20%).
...
בית המשפט עמד על הצורך לפרש את תחולת הלכת לשצ'נקו בהתאם לנסיבותיה ולרציונל העומד ביסודה: "ראשית, הלכת לשצ'נקו יש לפרש לפי נסיבותיה. בית המשפט העליון היה מודע כי ההגנה היא על הזכות כל עוד מוחזקת בידי המחזיק ולמשך שלושים ימים לאחר העברת הכספים לידי היחיד. בית המשפט העליון הרחיב את הגנה לאחר חלוף שלושים ימים מן הטעם כי מדובר בגמלה נמוכה שלא תעשיר את הנושים והיא על סכום נמוך. אין זה המצב בענייננו. מקום שברור כי בחלוף שלושים ימים יוותר בידי היחידה סכום עודף של כמה אלפי ₪ והדבר אמור להעשיר קופת הנושים, אין מקום להרחיב את ההגנה מעבר לאותם שלושים ימים. בית משפט של חדלות פירעון מצווה לבדוק אפוא את סכום הגמלאות בכל מקרה ולבחון אם יש להותירם בידי היחיד, לרבות הותרת הכספים שיוותרו בידי היחיד מעבר לאותם שלושים ימים מושא ההגנה האמורה בסעיפים 303 לחוק הביטוח הלאומי וסעיף 31 לחוק משפחות חיילים." על רקע האמור, יש לבחון את המקרה הנדון בהליך זה. במקרה שלפנינו מדובר כאמור בגמלה חודשית המשולמת לחייב בגין פגיעתו בעבודה.
אולם, כאשר ההכנסה החודשית היא גבוהה באופן משמעותי מהסך המשולם בגין נכות מלאה במסגרת קבלת גמלת נכות כללית (כפי המקרה שנדון בהלכת לשצ'נקו), וכאשר לא הוצגו בפני בית המשפט אסמכתאות לכך שיש לחייב הוצאות מיוחדות הנובעות או קשורות לנכותו, עולה המסקנה לפיה נותרת בידי החייב יתרה כספית שהיא מעבר לסך ההולם מחייה בכבוד.
שאלה אחרת היא ביחס לאופן קביעת התשלום החודשי, במקרה בו מגיע בית המשפט למסקנה כי גמלת הנכות מעבודה עומדת על סכום גבוה באופן משמעותי מהסכום הנדרש למחייה בכבוד.

בהליך קופת גמל (ק"ג) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

אך אם המעסיק פיטר את העובד בזמן שהוא נזקק לימי מחלה "לא כל שכן אם הפיטורים היו קשורים למחלתו, היינו נוטים לפסוק כי לא ניתן היה לקבוע את מועד סיום יחסי העבודה למועד הקודם למיצוי כלל ימי המחלה שצבר מכוח הנוהג. הטעם לאמור נעוץ בחובת תום הלב... עם פרוץ מחלתו התגבשה זכותו של העובד לתשלום דמי מחלה ועל המעסיק למלא את התחייבותו החוזית. בנסיבות אלו, פיטורי העובד, מתוך כוונה להיתחמק מתשלום דמי המחלה עולים כדי חוסר תום לב ומהוים הפרת הסכם העבודה". בע"א 7215/17 קרן הגימלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ נ' נורה ארונוסון ואח' (נבו 19.02.2019) (עניין ארונסון) דובר על קבוצת עובדים שפוטרו מחברה שפשטה רגל.
גם הוא היה זכאי לתשלום ימי מחלה מעבר לחוק ולתשלום קצבת נכות מקרן מקפת, הנתבעת בהליך זה. באותו מקרה, העובד היה בתקופת אי כושר עקב תאונת עבודה, לאחר שחלפו 90 יום בהם הוא היה זכאי לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, בעודו בביתו ומבלי לנצל את ימי המחלה שעמדו לרשותו.
...
סעיף1, סעיף ההגדרות, קובע ש"הכנסה מיגיעה אישית" כולל "קיצבה המשתלמת מאת מעביד לשעבר". כפועל יוצא, קצבת פרישה מוקדמת שניתנת במסגרת הסדר פרישה, קל וחומר כשמדובר בהסדר שגובש מכוח ובהתאם להסכם קיבוצי, היא בגדר "הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו" שהופקה "מיגיעה אישית". ודוק, אף אם תשלום קצבת פרישה חוסה, בתנאים המתאימים, תחת ההסדר מיוחד הקבוע בסעיף 9א לפקודה – "פטור לקיצבה המשתלמת מאת מעביד או קופת גמל ולקיצבה המשתלמת על פי ביטוח מפני אבדן כושר עבודה", אין בכך כדי לשנות מן המסקנה, שכן זהו החריג לכלל: "לפי הכלל הרגיל, כשמשלם מעביד לעובדו סכום כסף במסגרת יחסי העבודה, וכאשר השניים פועלים בהקשר זה בכובעם כמעביד וכעובד, חזקה כי מבחינת העובד התשלום הוא הכנסת עבודה לפי סעיף 2(2) לפקודה. כך קובעת לשון הסעיף בבירור. ואולם, אם קבע המחוקק במפורש הסדר בעל מאפיינים הוניים, כפי שעשה בסעיפים 9(7א)(א) ו-102 לפקודה בנוגע למענקי פרישה ולאופציות המוקצות לעובדים (בהתאמה), יחול ההסדר המיוחד שנקבע בחוק. לשון אחר, בכל הקשור לתשלומים ממעבידים לעובדיהם, ההסדר הקבוע בסעיף 2(2) נהנה מ'עליונות' או 'עדיפות' על ההסדרים ההוניים, המהווים חריג לו" (עניין ניסים).
הטענה כי התובע אינו יכול להיות "מובטל" הזכאי לדמי אבטלה בתקופה בה הוא נכה הזכאי לגמלה הינה טענה לבירור אצל המוסד לביטוח לאומי ולא במסגרת תיק זה. לפיכך, טענת הקרן שניתן לקזז גם דמי האבטלה מקצבת הנכות נדחית.
סוף דבר התביעה מתקבלת במובן זה שעל הקרן לערוך לשלם קצבת הנכות החל מתום 61 ימי המחלה שלאחר מועד תחילת הזכאות לנכות, ובניכוי קצבת הפרישה המוקדמת, ובחישוב בהתאם להוראות תקנון הקרן.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו