בפני תביעתה של התובעת, גב' מעיין בן חור (להלן- התובעת) נגד הנתבעת מעסיקתה חברת חבר הון אנושי בע"מ (להלן- הנתבעת או חבר) ונגד מזמין השירות בנק לאומי לישראל בע"מ (להלן- הנתבע או הבנק), לפצוי לפי חוק שויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן – חוק שויון הזדמנויות בעבודה), חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 – (להלן- חוק עבודת נשים) וזכויות כספיות שונות הנטענות בגין הפרות חוקים אלה, כגון הפרישי שכר, הפרשות לפנסיה, פצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת ותשלום הפרישי שכר – דמי הלידה.
קביעה זו, לטעמי, אינה עומדת בסתירה לעובדה כי התובעת כתבה מכתב התפטרות בשל הטיפול בילד והשלימה עם התפטרותה.
...
מכאן, אני סבורה כי התובעת זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת לפי 286 ₪ ליום דהיינו סך של 4,290 ₪.
לסיכום –
התביעה של התובעת נגד הנתבע, בנק לאומי נדחית.
בנסיבות אלו, ולאחר מחשבה, לאור מסקנתי מחד כי יש לקבל את התביעה ברכיבים מסוימים כנגד הנתבעת מחד, ולדחות את התביעה כנגד הנתבע, הרי קובעת כי על הנתבעת לשלם לתובעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד, כולל מע"מ, בסך של 5,000 ₪, בין היתר גם לאור הפערים בין סכומי התביעה לסכומים שנפסקו.
