מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פיצויים בגין הטרדה מינית במקום העבודה כלפי גבר

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2016 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בסיכום הפגישה שנשלח למר מינץ ציין מר מוזס כי החוקרות חשות תחושות של עלבון ויחס לא הגון כלפיהן מצד החוקרים, והוסיף: "4) הובהר חד משמעי כי אין מקום ולא נסבול יחס אישי פוגעני מצד חוקר/ת כלפי חברו/חברתו לעבודה מעבודה משותפת של גברים ונשים.
חברי צוות הבדיקה פנו למשטרת ישראל ושם נאמר להם כי "אין הנחיות מיוחדות בנושא, מעולם לא עלתה סוגיה כלשהיא של עבודת גברים ונשים יחד, לא בעיית דת ולא בעיית חשש להטרדה מינית וכן הדגיש מר מיכאל חיים כי עבודה בצוות מעורב היא הטובה והאפקטיבית ביותר" (סעיף.
לפיכך יש לחייבו בתשלום השלמת פצויי פיטורים בלבד בסך של 3,377ש"ח. סוף דבר – המוסד לביטוח לאומי ישלם לתובעות את הסכומים המפורטים להלן: לגב' גנדל - פיצוי בגין הפרת הוראות חוק שויון הזדמנויות בעבודה בסך של 80,000 ₪; לגב' דנינו – פיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה בסך של 90,000 ₪.
...
מקובלת עלינו במלואה טענתן זו של התובעות, ואולם בהעדר יחסי עובד-מעביד בין התובעות לבין מר מורנו, לא נתרקמו ביניהם יחסים חוזים שעליהם מושתתות זכויותיהן של התובעות ובכלל זה זכויותיהן במשפט העבודה ועל פי חוק השוויון.
משכך נעדר בית דין זה סמכות עניינית לדון בתביעה המופנית נגד מר מורנו באופן אישי ועל כן נדחית התביעה נגדו.
לפיכך יש לחייבו בתשלום השלמת פיצויי פיטורים בלבד בסך של 3,377ש"ח. סוף דבר – המוסד לביטוח לאומי ישלם לתובעות את הסכומים המפורטים להלן: לגב' גנדל - פיצוי בגין הפרת הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בסך של 80,000 ₪; לגב' דנינו – פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בסך של 90,000 ₪.

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2018 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

אשר לטענות אודות הטרדות מיניות, טענה המבקשת כי היה מדובר בהצגת דברים מנופחת, שכן המשיב הטריד את שי, איש מישפחה למופת, ללא נטיות מיניות כלשהן כלפי גברים, אשר בתגובתו, בשעת כעס, ביצע מעשה קונדס בתגובה ספונטנית לפרובוקציות מצידו של המשיב.
לטענת המבקשת, בהתבסס על העובדות שנקבעו על ידי בית הדין קמא ואשר גם לא היו שנויות במחלוקת, לא היה מקום לחייבה בפצוי בגין הטרדה מינית, זאת מהנימוקים הבאים: האירועים שבגינם הוגשה התביעה התייחסו למעשיו של עובד נוסף, שארעו כשנתיים וחצי לפני פיטורי המשיב; בעקבות תלונותיו של המשיב, נעשתה הפרדה בינו לבין שי והם לא עבדו באותו מיתחם עד למועד סיום עבודתו של המשיב; לא היתה מחלוקת כי שי לא ביצע כל מעשה נוסף לאחר שנת 2012, ואף עבר טפול פסיכולוגי תחת עדוד ותמיכה של המבקשת; שי לא נתבע על ידי המשיב כנתבע נוסף ולא הועלתה כלפיו כל תלונה; מהעובדות שאינן שנויות במחלוקת עלה שהמבקשת טיפלה בתלונת המשיב והפרידה בין העובדים וגם עודדה את שי לעבור טפול.
...
לאחר בחינת טענות הצדדים וכלל החומר שבתיק, הגעתי לכלל מסקנה כי יש להיעתר לבקשה בחלקה.
אולם, שיעור הפיצוי הוא עניין הנתון לשיקול דעת, ולא שוכנעתי כי בעניין זה סיכויי הערעור משוללי כל יסוד.
סוף דבר - הבקשה לעיכוב ביצוע מתקבלת בחלקה כאמור בסעיף 16 לעיל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

אנו מתרשמות כי בהתנהגותו החמה, החברית כלפי העובדים איתו, נוהג הנילון לחבק, להתנשק בצורה חברית ולהביע קרבה פיזית כלפי גברים ונשים.
(1) מתן הוראות לעובדים המעורבים במקרה, לרבות בדבר כללי היתנהגות ראויים במסגרת יחסי עבודה והרחקת הנילון מהמתלונן, וכן נקיטת צעדים בעניני עבודה, והכל כדי למנוע את הישנות המעשה של הטרדה מינית או היתנכלות, או כדי לתקן את הפגיעה שנגרמה למתלונן עקב ההטרדה או ההיתנכלות; (2) פתיחה בהליכים משמעתיים לפי הוראות הסדר משמעת החלות אצל המעביד לענין הטרדה מינית או היתנכלות; (3) אי נקיטת צעד כלשהוא.
אבל כן נתנו לך להגיב לגוף הטענות ואתה הכחשת ואמרת שזה לא היה עם אף אחת נכון אם היית יודע שם, זה היה גורם להגיב אחרת? לא, יכולתי להגיב על הטענות שלהן, אני לא מלטף נשים או גברים, לא בגב ולא במקום אחר, לא במקום העבודה הזה ולא במקום עבודה אחר.
לדעתנו, גם אם ניתן להגיע למסקנה כי הליך הבירור לא היה מושלם וכי גם בהליך הפיטורים נילקחו בחשבון התלונות האנונימיות, בשים לב לכך שאין מדובר בפגמים היורדים לשרשו של הליך הבירור או הליך הפיטורים, כאשר בסופו של יום, ההחלטה על הפיטורים לא נבעה מקביעה לפיה התובע פוטר בשל הטרדה מינית, אלא בשל היתנהגות בלתי הולמת למנהל, איננו סבורים שיש לפסוק לזכות התובע פיצויים בגין השתלשלות העניינים שתוארה לעיל.
...
בעניינה של שכטר מצאנו לציין שמהראיות עולה שהיא פעלה במסגרת הסמכויות שהוקנה לה כממונה.
סוף דבר התביעה נדחית.
משמצאנו כי ניהול הבירור לא היה חף מפגמים, אם כי לא כאלה שהיה בהם לשנות את התוצאה או שיורדים לשורשו של עניין, ביחס לתביעה כנגד החברה, כל צד יישא בהוצאותיו.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

ממילא, בבירור שערכה ג'ון ברייס לא נקבע כי התובע ביצע הטרדה מינית, אלא התבטא באמירה שאינה ראויה במקום העבודה, ועל כן לא נידרש כינס של וועדת משמעת עליונה, והתשתית הראייתית שלא הייתה במחלוקת הוותה בסיס מספק להחלטה על סיום עבודתו של התובע.
המישטרה פירטה בכתב הגנתה את תלונת החניכה, כמפורט להלן: "מתלונתה של המתלוננת עולה כי התובע היה שואל אותה שאלות אישיות ולא מקצועיות כמו אם יש לה חבר; אם היא לסבית. בסיום כל מטווח היה לוקח אותה הצידה, בזמן שמחלקתה נימצאת בהפסקה. היה מעיר לה בכל פעם שהיא לא מרוכזת ומגיעה לשעורי הירי לא מרוכזת. כמו כן ציינה שהוא ליטף אותה באוזן, בשיער ובפנים ונתן לה תחושה שמסתכל עליה בצורה מינית. בנוסף, טענה שהיא פגשה אותו באימון הירי ביום 3.6.18 לחצה את ידו והוא משך אותה לחצי חיבוק, במהלך האימון עצמו הוא המשיך לגעת בשיערה וחיבק אותה בכוח וכל זה מלווה בהערות לא מקצועיות. טענה כי ראתה אותו מסתכל לתוך החולצה שלה בזמן שתרמיל ניכנס לחולצה בזמן אימון. העידה כי באחד האימונים הסתכל על ישבנה ובקש ממנה לעשות תנוחות ירי שונות במטרה להסתכל על ישבנה. ואף אמר לה כי אם הייתה גבר היה בועט לה בישבן. עוד העידה כי כשהייתה מסתבכת עם החגורה הוא היה בא לעזרתה, נצמד אליה ושם עליה את הציוד תוך שהוא נוגע מסביב למותניה, וכל זאת לתחושתה באופן מיני ולא מקצועי. בהתחלה סברה כי אכן היה מעיר לה הערות בונות אך עם הזמן וככל שהתגברו הערות הניחה כי עושה זאת בכוונה כדי לפנות אליה. טענה כי רצתה לסיים מהר את אימוני הירי או מבחן כדי לא להתקל בו. יש לציין כי חלק מהמעשים לעיתים היה עושה בפרסיה ולעיתים מבלי שאחרים שומעים." להלן גרסאות התובע בחקירתו, כמפורט בכתב ההגנה: "...התובע בחקירתו הכחיש את המיוחס לו לעיל, למעט העובדה, כי אישר שהיה לוקח את המתלוננת הצידה כדי להעיר לה על מקצועיותה; באשר לנגיעות באיזור ראשה של המתלוננת השיב, כי הסיט את שיערה של המתלוננת על מנת שלא יפריע לה לראות; אישר את הדברים שאמר לחברותיה לקורס של המתלוננת, לפיהם ההורמונים שלה משתוללים והיא זקוקה לחבר, אך הוא לא רואה בדברים אלו כהטרדה (להלן)- יש לציין, כי טרם בדיקת הפוליגרף אישר את הדברים אולם בעדותו הכחיש אותם; באשר למקרה של החולצה והתרמיל, העיד התובע כי במהלך אימון ירי עף תרמיל לכיוון החזה של המתלוננת שצעקה שזה כואב לה. וזה אמר לה כי חשוב להגיע לאימון עם חולצה סגורה והיא בתגובה משכה את החולצה ואמרה שכואב לה. התובע מסר כי לא הסתכל לכיוון החזה שלה, רק ראה את הסימן של התרמיל.
בית הדין סבור שאין כל מקום לחייב את המישטרה בפצוי בגין נזק ממוני, שכן הוכח שהתובע החל לעבוד ביום 4.11.18 אצל חברת עלית במשכורת חודשית של 8,800 ₪ בתוספת שעות נוספות גלובאליות בסך 2,200 ₪.
...
התובע מבקש כי יינתן משקל לכך שבסופו של דבר, התיק הפלילי נסגר נגדו בהיעדר אשמה, אך התנהגותן הנמהרת של הנתבעת הביאה לפגיעה קשה בזכויותיו והביאה לפיטוריו.
סוף דבר התביעה נגד הנתבעת 1 נדחית.
התובע ישלם לנתבעת 1 הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסכום כולל בסך 6,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

במסגרת התובענה עותר התובע לסעדים הבאים: פיצוי בגין אי מתן פירוט על תנאי עבודה; פיצוי בגין אי תשלום גמול שעות נוספות; השבת ניכוי שכר שנעשה שלא כדין; פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע; פגיעה בפרטיות עקב התקנת מצלמות במקום העבודה מהן לטענת התובע היה ניתן לשמוע את שיחותיו האישיות.
אני בחדר הייתי עם יוסי מרזוק, אריאל, אני עבדתי רק עם גברים.
לקחנו החלטה לפטר אותו בגלל ההטרדות המיניות שלו, בגלל שלא ראינו שום אפקט בעבודה אחרי 3 וחצי חודש, וראינו שלא רק שאין אפקט טוב אלא כבר יש נזק לחברה" מתוך שכך, נציין כי הנתבעת לא הביאה כל הוכחה לתמיכה בעדותה של הגב' אליאנה פקליס אישתו של מנהל הנתבעת, ועדותה לא נמצאה מהימנה בעינינו (ר' עמ' 28 שו' 6-23 לפרוטוקול), בין היתר בשים לב למניע הברור שיש לה בתמיכה בגירסת בעלה.
...
טענת התובע לפיצוי עבור פגיעה בפרטיותו – נדחית.
טענות הקיזוז להן טוענת הנתבעת ביחס לרכיב גמול שעות נוספות (בתצהיר עדות ראשית סך של 3690 ₪; בסיכומי הנתבעת סך של 4,219.85 ₪) – נדחות.
טענת הקיזוז לה טוענת הנתבעת בקשר להטרדות המיניות הנטענות בסך של 50,000 ₪ - נדחית.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו