המשיבה ציינה כי עם פרישתו במועד המיועד יהא המערער זכאי לתנאי הפרישה הבאים: מחצית דרגת פרישה, פצויי פיטורים מוגדלים ומענק היסתגלות (הודעה מוקדמת) של 3 חודשים.
יתר על הצריך לענייננו ובנוסף לקביעתנו דלעיל נציין כי גם לו היינו קובעים במפורש כי אין מדובר ברשימה המקורית, עדיין יש משמעות רבה לעובדה כי המערער הוכלל ברשימת עובדים אשר אין ספק כי שימשה בהליך קביעת פיטורי ההתייעלות (הרי גם המערער יוצא מנקודת מוצא כזו) ועל כן לא ניתן להיתעלם מכך שנוכחותו ברשימות אינה מופיעה לראשונה בתחילת 2008 ועל כן אינה נובעת דווקא מנושא המילואים.
המערער לא העלה ולו שם אחד של עובד שמתפקד פחות טוב ממנו והוא בעל וותק נמוך משלו ובכל זאת המשיבה העדיפה להשאירו ולא לפטרו בפיטורי צימצום ולא טען בענין זה בשימוע שנערך לו.
בסופו של דבר, יש לזכור כי ענייננו בעירעור על החלטה של ועדת התעסוקה אשר שוכנעה כי המערער לא פוטר בשל שירות המילואים שלו.
...
לאחר שקבענו כי הכנסתו של המערער לרשימת המועמדים לפיטורים לא נעשתה בשל שירות המילואים שלו, ולאור העובדה כי הוא מפוטר במסגרת פיטורי צמצום, אף אנחנו שוכנענו כי סוגיית המילואים לא היתה הסיבה בגינה הוחלט לפטרו.
לאור האמור לעיל אנו דוחים את הערעור שבפנינו.
כמו כן, מאחר ולא מצאנו לנכון להשיב את הדיון לועדה, אין מקום לידון בערעור על החלטות הביניים שלה.
