כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פיצוי עוגמת נפש הפרת חוזה עבודה

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

למען הנוחות הנתבעת מס' 1 תכונה להלן "קליניקס" או "המעסיק" ואילו הנתבעת מס' 2 תכונה – "קוגנטה". בתובענה זו שסכומה 57,965 ₪ נתבעו פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה ולקרן הישתלמות לפי צו ההרחבה בענף הניקיון, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, תמורת הודעה מוקדמת ופיצויים בגין עגמת נפש והפרת חוזה עבודה.
...
על כן התביעה ברכיב זה נדחית.
בנסיבות אלה, נדחית התביעה ברכיב זה (לסכום הנמוך מהסכום שהופקד בפועל).
לסיכום כל האמור לעיל – עיקר התביעה נדחית והתובעת זכאית להפרשים בסך 182 ₪ בגין דמי גמולים לקרן השתלמות, שעל הנתבעת מס' 1 לשלם לידיה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2017 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

פיצוי בגין עוגמת נפש מבוסס על הפרת הסכם העבודה.
...
לכן, גם דין רכיב תביעה זה להידחות.
בענייננו לא הוכח שהתקיימו נסיבות חריגות המצדיקות פיצוי בגין עוגמת נפש לתובעים, ולכן דין רכיב זה של התביעה להידחות.
לסיכום נוכח האמור לעיל, התביעה נדחית, על כל רכיביה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

רקע עובדתי: בתאריך 17.9.18 הגיש התובע תביעה כנגד הנתבעת לפצוי בגין פיטורים שלא כדין לרבות פיצוי בגין פיטורים במהלך תקופת מחלה וכן פיצוי בגין עוגמת נפש והפרת הסכם העבודה בין הצדדים בסך כולל של 219,000 ₪.
...
בתאריך 29.10.18 הוגש כתב הגנה במסגרתו טענה הנתבעת כי יש לדחות את התביעה על מלוא רכיביה.
על רקע האמור התובע פוטר בהליך פיטורים כדין תוך שהתובע וויתר על זכות השימוע שניתנה לו. אשר להסכם העבודה נטען כי ההסכם קבע במפורש כי ככל שהתובע יפר את האמור בו או את חובת הנאמנות שלו כלפי הנתבעת, תעמוד לנתבעת הזכות לסיים את העסקתו כפי שארע בנסיבות המקרה דנן.
תלוש השכר האחרון של התובע במקום העבודה האחרון לפי שהועסק אצל הנתבעת (בקשת הנתבעת בדיון מיום 6.3.19): הבקשה מתקבלת.
בנסיבות אלו הבקשה נדחית.
סוף דבר: הבקשה התקבלה בחלקה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

עוד הוסיף עילה נוספת ונפרדת – פיצוי בגין עוגמת נפש בשל הפרת חוזה עבודה, תוך הרעת תנאים מוחשית.
...
טענת הנתבעת בתמצית לטענת הנתבעת, דין כל טענות התובע להידחות.
לאור האמור לעיל, ובהיעדר תשתית ראייתית כי שכרו הקובע של התובע (ללא תוספת משמרות או עבודת לילה) עמד על 9,150 ₪, אנו דוחים את רכיב התביעה המתייחס להפרשי דמי הודעה מוקדמת.
סוף דבר התביעה נדחית על ראשה וכל חלקיה.
החלטנו לפסוק הוצאות על הצד הנמוך מתוך התחשבות במצבו הרפואי של התובע.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה ירושלים נפסק כדקלמן:

בפני בית הדין תביעת התובע לתשלום הפרישי פצויי פיטורים, הלנת פיצויים, דמי חופשה, הפרישי הפקדות לקרן הישתלמות, דמי הבראה, הפרשות לגמל, אי הפקדות לפנסיה ברכיב הפיצויים, פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה או אובדן רווחים, הפרישי שכר, שעות נוספות, עבודה בחגים ובמנוחה שבועית, פיצוי בגין אי מתן יום מנוחה שבועי, אי מתן הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין עוגמת נפש ופצוי בגין אי קבלת תלושי שכר.
...
סוף דבר נוכח כל האמור לעיל, התביעה נגד הנתבעת 1 מתקבלת בחלקה.
התביעה כנגד הנתבעת 2, חוגה זכריאת נדחית.
התביעה נדחית בגין הרכיבים הבאים: הלנת פיצויי פיטורים, דמי הבראה ,פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה או אובדן רווחים, הפרשי שכר, שעות נוספות, עבודה בחגים ובמנוחה שבועית, פיצוי בגין אי מתן יום מנוחה שבועי, פיצוי בגין עוגמת נפש ופיצוי בגין אי קבלת תלושי שכר.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו