אין חולק כי התובע עבד אצל הנתבע עד לחודש יולי 2020, אולם תפקידו ומועד תחילת העסקתו מצויים במחלוקת בין הצדדים, כמו גם נסיבות סיום העסקתו: בעוד התובע טוען כי פוטר ללא שימוע כדין, טוען הנתבע כי התובע נטש את עבודתו והתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת.
...
התובע תבע פיצויי הלנת שכר עקב תשלום השכר בכל עשירי לחודש (ר סעיף 49 לכתב התביעה), אלא שמדובר בטענה כללית שנטענה ללא תשתית ראייתית ומשכך דינה להידחות.
סוף דבר
התביעה מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.
הנתבע ישלם לתובע את הסכומים הבאים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין:
גמול שעות נוספות בסך 49,608 ₪;
חלף הפקדות לפנסיה ופיצויים/פיקדון בסך 126,700 ₪;
דמי הבראה בסך 22,491 ₪;
פדיון חופשה בסך 41,400 ₪;
דמי חגים בסך 31,800 ₪;
חלף הפקדות לקרן השתלמות בסך 8,453 ₪;
פיצוי מכוח חוק הגנת השכר בסך 2,500 ₪.
