בהליך זה מבקשת התובעת, גב' חדאד עולא, לחייב את הנתבעת – חברה שמפעילה גני ילדים ובית ספר במסגרת החינוך המוכר שאינו רישמי - בשכר עבודה, דמי הבראה, דמי נסיעות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה ופיצויים, לקרן הישתלמות, פיצוי הלנת שכר, פיצוי לדוגמה לפי סעיף 26א לחוק הגנת שכר בשל אי מסירת תלושי שכר ופצוי בגין פיטוריה ללא שימוע, והכל בגין שתי שנות לימודים – מיום 1.9.17 עד ליום 31.8.19.
...
הנתבעת טוענת כי דין התביעה להידחות בהיעדר סמכות עניינית, מאחר שיחסי הצדדים היו יחסי שותפות.
הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.9.19 עד לתשלום בפועל:
שכר עבודה בסך 284,160 ₪.
כן תשלם הנתבעת לתובעת פיצוי לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר בסך 10,000 ₪ ופיצוי בסך 10,000 ₪ בגין פיטורים ללא שימוע.
בהתחשב בריבוי ההליכים, שכללו שתי בקשות לביטול פסקי דין בהיעדר הגנה, הנתבעת תשלם לתובעת הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסכום כולל של 20,000 ₪.
