כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

פיטורים לאחר גילוי הריון: הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה

בהליך ערעור עבודה (ע"ע) שהוגש בשנת 2019 בהארצי לעבודה נפסק כדקלמן:

השופט מיכאל שפיצר לפני בקשה לעיכוב ביצוע פסק דינו של בית הדין האיזורי בחיפה (השופטת דניה דרורי ונציגי הציבור מר חוסיין סעד ומר משה מקוב; סע"ש 31984-10-16), בו נקבע כי המשיבה פוטרה מעבודתה בעודה בהיריון תוך הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן - חוק השויון) וחוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 (להלן - חוק עבודת נשים), ונפסקו לזכותה סעדים כספיים שונים כתוצאה מכך.
כן נטען כי לא היתה הרעה בתנאי העסקת המשיבה, והיא עצמה העידה שכבר בחודשים הראשונים של העבודה, גילתה שהמבקשת הפרה באופן שיטתי את הסיכום ביניהם ואת דיני העבודה.
אשר לסכויי העירעור – כאמור לעיל, בית הדין האיזורי שוכנע, לאחר שקילת העדויות והראיות שהובאו בפניו, כי המשיבה פוטרה בהיותה בהריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק השויון, כאשר קביעות אלו הן עובדתיות בעיקרן.
...
המשיבה טענה כי לאחר שהודיעה על הריונה חלה הרעה בתנאי העסקתה שהתבטאה בצמצום משרתה ובהפסקת עבודתה למשך חודשי הקיץ, אשר הביאה בסופו של דבר לפיטוריה.
לאחר שנתתי דעתי לכלל נסיבות המקרה, לפסק הדין של בית הדין האזורי ולטענות הצדדים, הגעתי לכלל מסקנה כי יש להיעתר לבקשה באופן חלקי.
בהתחשב בשקלולם של סיכויי הערעור ומאזן הנוחות, ובהתחשב בגובה הסכום שנפסק שעשוי להוות שיקול בהערכת מידת הקושי בהשבתו, שוכנעתי כי יש לעכב 50,000 ₪ מתוך הסכום הפסוק, זאת בכפוף להפקדת סכום זה (או ערבות בנקאית בלתי מותנית בגובה הסכום הפסוק) בקופת בית הדין עד ליום 11.7.19.
סוף דבר - הבקשה לעיכוב ביצוע מתקבלת בחלקה, כמפורט בסעיף 13 לעיל.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובעת פוטרה ביום 1.1.18, בהיותה בהריון, אותו גילתה לדבריה ימים ספורים לאחר מועד התחלת עבודתה בנתבעת (ולאחר שביום 24.12.17 החלה לטענתה לנצל תקופת מחלה לצורך יציאה לשמירת הריון).
התובעת הגישה כנגד הנתבעת תביעה בסך של 171,345 ₪ במסגרתה נתבעים, בין השאר, פיצוי ללא הוכחת נזק בשל הפרת חוק שיויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח 1982, פיצוי בגין חוסר תום לב והפרת חוקי היסוד ופצוי בגין עגמת נפש ופגיעה בעיקרון ההסתמכות.
...
לאחר ששקלתי את הבקשה סבורני שיש מקום להיעתר לה בחלקה בלבד ויש לגלות לתובעת רק את דוחות המכירות של אתר האינטרנט ואת עלויות ההעסקה כפי שכבר גולו לה על ידי הנתבעת.
לאחר ששקלתי את הדברים סבורני שאין מקום להיעתר לבקשה.
לאחר ששקלתי את הבקשה סבורני כי בנסיבות הענין אין מקום להיעתר לה. אפרט.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בנסיבות כפי שהובאו לעיל, הגם כי הפיטורים אינם קשורים להיריון, עת נמצא כי העובדת סיימה את העסקתה אצל המעסיק בפועל בשל "טעות טכנית", ומשהמעסיק, קבלן כוח האדם, עשה דין לעצמו ולא פנה לקבלת היתר לפיטוריה של העובדת במועד בו הודיעה על הריונה, ומשהמעסיק בפועל הציע לעובדת (לאחר תביעתה) להמשיך לעבוד, אני מסרבת להתיר את הפיטורים".
התובעת אינה זכאית לרכיבי התביעה שהיא מבקשת: פיצוי בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה: התובעת לא פוטרה בשל הריונה, ללא ספק.
הנתבעת 2 גילתה לראשונה כי התובעת הייתה בהיריון כאשר קיבלה לידיה את כתב התביעה, ביום 25.10.17 ומיד הציעה לתובעת להיקלט לעבודה אצלה.
...
הנתבעת 1 הייתה רשאית להעסיק עובדים עד ליום 7.4.17, לאחר שהגישה ערעור על ההחלטה והערעור נדחה (נספחים נ/4, נ/5 לתצהיר הנתבעת 1).
התביעה לפיצוי בגין הליכי הפיטורים נדחית.
התובעת לא טענה, אף לא הוכיחה, כי נגרם לה נזק ומשכך התביעה בהקשר זה נדחית.
סיכום התביעה מתקבלת באופן חלקי, כך שהנתבעת 2 תשלם לתובעת את התשלומים הבאים: פיצוי חלף שכר בתקופה המוגנת בסך 17,986 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בהתאם לאמור, עתרה התובעת לפצוי בגין הפסד שכר וזכויות סוציאליות עד לתום התקופה המוגנת לאחר לידה (בהתאם לחוק עבודת נשים), פיצוי בגין הפסד דמי לידה וכן פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
טענות הנתבעות לטענת הנתבעות, רק בשיחת השימוע גילתה התובעת את דבר הריונה, ומכאן שאין קשר בין פיטוריה לעובדת היותה בהיריון.
הפרת חוק שויון הזדמנויות בסעיף 2 לחוק שויון הזדמנויות נקבע כך: "(א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או משך שירות המילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות בטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, הצפוי להם, בכל אחד מאלה: 
חוק עבודת נשים בשונה מהוראות חוק שויון הזדמנויות, עת מדובר בחוק עבודת נשים, לא נבחנת השאלה, האם יש קשר בין הפיטורים להיריון, אלא האם התובעת עבדה שישה חודשים במקום עבודתה (סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים), וככל שכך – האם הפיטורים נעשו ללא היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.
...
לא מצאנו פסול בהתנהגות הנתבעות המצדיק לקבוע, כי פעלו בחוסר תום לב. המסקנה אליה הגענו היא שהנתבעות לא היו מרוצות מעבודתה של התובעת, וזו הסיבה בפועל, בגינה הסתיימה מערכת יחסי העבודה בין הצדדים.
מאותם הנימוקים שפורטו לעיל, נדחית גם התביעה לפיצוי בגין פיטורים תוך הפרת חובת תום הלב.
סוף דבר התביעה על כל רכיביה נדחית במלואה.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2024 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

תמצית טענות הצדדים לטענת התובעת, כחודש לאחר תחילת עבודתה היא גילתה כי היא בהיריון ומיד הודיעה על כך לאחות הממונה עליה במכבי.
בכתב התביעה עתרה התובעת לסעדים הבאים: אובדן הכנסה בתקופת ההיריון ממועד הפיטורים ועד למועד הלידה בסך 28,000 ₪; אובדן הכנסה בתקופה האסורה לפיטורים לאחר חופשת הלידה בסך של 14,000 ₪; פיצוי בגין אובדן כושר עבודה שלא כומת; פיצויים עונשיים לפי סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים בסך 52,500 ₪; ופצוי בגין עגמת נפש, כאב וסבל, אובדן הזדמנויות אבדן קידום מקצועי, ציפייה והסתמכות והפלייה פסולה בנגוד לחוק השויון בסך 50,000 ₪.
הטענות להפרת חוק שויון הזדמנויות בעבודה ולפיטורים בחוסר תום לב בסעיף 2(א) לחוק השויון נקבע איסור הפליה בעבודה, בין היתר מחמת היריון, כדלקמן: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טפולי פוריות, טפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים... בכל אחד מאלה:
...
כמו כן, על יסוד המפורט לעיל שוכנענו כי פיטורי התובעת ומועדם נקבעו משיקולים עניינים הנוגעים לתום תקופת ההעסקה הזמנית אליה התובעת גויסה ואשר סוכמה עמה עם תחילת עבודתה, וללא קשר להיריון או לתחולת חוק עבודת נשים.
משכך, לא מצאנו כי פיטורי התובעת נגועים בחוסר תום לב המזכה בפיצוי כלשהוא.
טרם קבלת ההחלטה על סיום העסקת התובעת נערך לתובעת שימוע, בו התאפשר לה להעלות את טענותיה, כך שלא מצאנו כי נפל פגם מהותי גם בעניין זה. לאור כל המפורט לעיל, התביעה נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו