בזמן שהתובע מקבל דמי אבטלה, ולאחר שנקבעו לו אחוזי נכות על ידי הועדה הרפואית המחוזית, ולאחר שנעשתה אליו פנייה בחודשים 1/12 ו-6/12 לבוא ולסיים את הליכי פרישתו, בחודש 9/12 נכנסה הנתבעת לתוכנית התייעלות, במסגרתה צומצמו תקנים ועלויות כוח אדם.
אמנם, בתחילה הועד רצה שהתובע ייכלל במסגרת תוכנית ההבראה, אך לבסוף העידו נציגיו בבית הדין כי התובע הוחרג, וכי נכתב ליד שמו "פנסיה 97". עולה כי נציגי הועד ידעו בזמן אמת כי התובע לא מגיע לעבודה עקב מצבו הבריאותי, וכן שהוא מיועד לפיטורים על רקע מצבו הרפואי, לרבות התוספת של אחוזי הגמלה הנלווית לכך.
...
מכל האמור לעיל עולה, כי לא נפל פגם בפיטוריו של התובע, החלטת הנתבעת 2 בדין יסודה, וכפי שהובהר לעיל, בסמכות משרד הפנים שלא לאשר פיטורים במסגרת תוכניות הבראה
של רשויות מקומיות בכלל ובנסיבות העניין בפרט, עת דובר בתובע שהליך פיטוריו על רקע רפואי החל עובר להחלת תכנית ההבראה.
לאור קביעתנו, לפיה יש לדחות את תביעת התובע לעניין הכללתו בתוכנית הבראה, כמו בעניין השבתו לעבודה, הרי שכפועל יוצא יש לדחות את תביעותיו הכספיות הנובעות מטענותיו לעניין אחוזי גימלתו.
אחרית דבר
דין התביעה להדחות במלואה.
