בקשר לכך, התובעים שמים את הדגש על כך שבהסכמי ההעסקה שנחתמו עמם נקבעה תניית שיפוט המעניקה סמכות ייחודית לבית-הדין בתל-אביב, תוך שהצדדים מצהירים מפורשות כי הם מוותרים על טענות בדבר "פורום לא נאות". התובעים מדגישים כי הנתבעת היתה "הרוח החיה, השושבינה והמוציאה לפועל של המשא ומתן וההסכמים, וכן הייתה זו שעמדה בקשר [עמם] לאחר החתימה, כשדרשו לקבל את כספם, וזו שהפצירה בהם 'לבטוח בה'". התובעים מוסיפים וטוענים כי הנתבעת הנה הדירקטורית היחידה של החברה הישראלית, ובהעדר מחלוקת כי קיימת סמכות לידון בתובענה כנגד החברה הישראלית, הרי שהנתבעת הנה בעל דין דרוש בה, וזאת בהנתן שקיימת להם "עילת תביעה טובה" כנגדה.
האם הפורום הנאות לידון בתביעה כנגדה הוא פורום ישראלי? לאחר בחינת מסכת הראיות ועדויות הצדדים, ושקילת טענות הצדדים, הגענו לכלל מסקנה כי צודקת הנתבעת בטענתה כי הפורום הנאות הוא האמריקאי, וננמק:
ראשית הנתבעת היא תושבת זרה, המתגוררת בקליפורניה שבארצות-הברית, ואין לה כל זיקה לישראל;
שנית הנתבעת אינה צד להסכמי ההעסקה של התובעים, הכוללים תניית שיפוט בישראל ועל פי הדין הישראלי.
...
נציין שחיפשנו ולא מצאנו בסיכומי התובעים כל התייחסות לגופה של טענה מהותית זו של הנתבעת , מלבד אמירה כללית בדבר כך שאין זה השלב לדון בהן שכן לשיטתם "בירורן של טענות מסוג זה... מתאים לשלב בירור התביעה, ולא לשלב זה".
הנתבעת הוסיפה וטענה כי לא היה מקום לרכישת סמכות שיפוט על בסיס טענת התובעים לגרם הפרת חוזה, בין היתר מאחר שתכלית החריג המקנה לבית דין זה סמכות לדון בעוולות נזיקיות נגעה בעיקרה למקרים של שביתות והשבתות, ונובעת בעיקרה מהזיקה ההדוקה בין העילות לסכסוכים הנוגעים לשביתה (רע"א 2407/14 רוחם נ' פרס (14.10.15)), ולא ניתן להרחיב את השימוש בה למקרים שבהם נטענת טענה נזיקית במהותה נגד נושא משרה רק מכיוון שנטען כי החברה שבה כביכול כיהן לא קיימה הסכם עם התובע.
על פני הדברים, טענתה זו של הנתבעת – שאף ביחס אליה לא מצאנו כל מענה מצד התובעים – נדמית לנו אף היא כנכונה על פי ההלכה הפסוקה, הקובעת כי ככלל טענות נזיקיות כנגד נושאי משרה בחברה המעסיקה אינן בגדר סמכותו של בית דין זה, ובמקרה של תביעה שכזו אין מנוס מפיצול הדיון (ע"א 2618-03 פי.או.אס (רסטורנט סוליושנס) בע"מ נ' ליפקונסקי (29.11.04), וראו במיוחד סעיף 24 לחוות-דעתה של כב' השופטת מרים נאור, המתייחסת באופן ספציפי להעלאת טענה של גרם הפרת חוזה כנגד נושאי המשרה).
סוף דבר
משהגענו לכלל מסקנה כי הפורום הישראלי אינו הפורום הנאות לדיון בתובענה, הרי שדין כנגד הנתבעת להימחק.