זכאות התובעת להפרשות לקרן הישתלמות אף היא זכות חוזית המעוגנת בהסכם העבודה, בזו הלשון: "העובד יפריש לקרן הישתלמות 2.5% והמעביד 7.5%. ההפרשה תיעשה לפי גובה משכורת הבסיס בלבד – כאמור לעיל בסעיף 8.1א' לעיל ובתום תקופת הניסיון".
כלומר, בהתאם להסכמת הצדדים על הנתבעת להפריש לקרן הישתלמות לאחר סיום תקופת הניסיון, דהיינו לאחר שלושה חודשי עבודה, ממשכורת הבסיס בלבד.
בנוגע למקרה השני שהוא המקרה שלפנינו נפסק כי "ככל שמדובר בעמלה המתווספת לשכר הבסיסי המשולם לעובד, יש ליתן משקל למכלול הנסיבות ותנאי הזכאות לעמלה, כמו גם לשעור העמלה ביחס לשכרו הכולל של העובד, עת ככל ששעור העמלה גבוה יותר תגבר הנטייה לראות בה כחלק מ'השכר הרגיל' על פי סעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה" (ההדגשה במקור – ק.כ).
...
תביעות התובעת לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, להפרשי הפרשות לפנסיה, להפרשי הפרשות לקרן השתלמות, לפיצוי בגין פגמים בתלושי השכר ובגין אי מתן אישור העסקה – נדחות.
כמו כן, נדחות טענות הנתבעת לזכאותה לקיזוז רכיב המענק ופיצוי בגין הפרת התחייבות מהסכומים שעליה לשלם לתובעת.
הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים:
עמלות עבור שנת 2012 בסכום של 48,721.63 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 9.1.2013 ועד לתשלום בפועל.
