לעניין זה טענה התובעת כי לא קוים לה שימוע כדין, לא פורטו לפניה עילות הפיטורים מעבר לטענות כלליות וכי פיטוריה נגועים בחוסר תום לב ונעשו מתוך שיקולים פוליטיים זרים, כנקמה על התלונות שהגישה.
סעיף 4 לחוק קובע כי הגנה ותרופה לפי החוק יינתנו לגבי תלונות המוגשות בתום לב על "הפרת חיקוק במקום העבודה" או על "הפרת חיקוק בקשר לעבודת העובד או בקשר לעסקו ופעילותו של המעסיק, ובגוף צבורי – גם אם התלונה הוגשה על פגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין".
סעיף 3(א)(2) לחוק מסמיך את בית הדין ליתן צו מניעה לרבות צו לביטול פיטורים שנעשו תוך הפרת סעיף 2.
התביעה לפצויי פיטורים בשיעור 150%
החלטנו לדחות את תביעת התובעת לפצויי פיטורים בשיעור 150% שכן התובעת לא הוכיחה נוהג של תשלום פצויי פיטורים בשיעור זה.
כל שהוכח הנו שהנתבעת שילמה לדב קליין פיצוי בגיבה 150% מהתמורה ששולמה לו לפי חשבונית, במסגרת "הסכם סיום יחסי עבודה", באופן שתשלום זה היוה "סכום גלובלי הכולל כל זכות סוציאלית ו/או טובת הנאה אחרת, לרבות פדיון חופשה, דמי חופשה ומחלה, דמי הבראה, פנסיה, גימלה וביטוח בריאות" (סעיף 5 להסכם שצורף לתצהיר התובעת).
...
תביעת התובעת לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים נדחית שכן לא נסתרה עדותו של מר רון כהן כי ב"כ הנתבעת פנה לב"כ התובעת על מנת לשלם לה את פיצויי הפיטורים לפי החוק, אך התובעת הבהירה כי היא אינה מעוניינת לקבל את כספי הפיצויים בשלב זה.
סוף דבר
תביעת התובעת לביטול פיטוריה נדחית.
בגין פגמים בהליך פיטוריה של התובעת תשלם הנתבעת לתובעת פיצוי בסך 70,000 ₪.
הנתבעת תשלם לתובעת שכר טירחת עורך דין בסך 7,000 ₪.
