לפיכך נקבע, כי כאשר נבדקת זכאותו של פלוני לקבלת מענק בגין עבודה מועדפת, יש לבחון הן את טיב עבודתו והן את טיבו של מקום עבודתו "שהרי אין טעם לזכות במענק את החייל המשוחרר העובד אומנם בעבודה מועדפת או נידרשת אך זאת בענף ובמקום עבודה לגביהם לא מתקיימת תכלית החוק." (עב"ל (ארצי) 314/99 המוסד לביטוח לאומי - מיכל גוטמן (היימן), מיום 7.11.00)". (ההדגשה במקור- ר.ג.).
...
למעלה מהצורך ועל אף שכאמור לעיל לא מצאנו לקבל את טענת התובע לעניין הסתמכותו על חוברת ההדרכה שהנפיק הנתבע נציין, כי, בכל מקרה, הסתמכותו של מבוטח על פרסומי המוסד לביטוח לאומי אינה יוצרת מקור לזכות או חובה כל עוד לא הוענקה הזכות מכוח החוק[footnoteRef:10].
סוף דבר
לאור האמור לעיל, עבודת התובע בקצא"א אינה בגדר עבודה במפעל תעשייתי או בבית מלאכה או בתחנת דלק ולפיכך, התובע אינו זכאי למענק עבודה מועדפת.
בנסיבות הענין, הננו מורים על דחיית התביעה.
