מענק ותק לעובדים סוציאליים

לטענת התובעים, על יחסי העבודה בין הצדדים חל ההסכם הקבוצי/ צו ההרחבה בענף הדפוס, ובהתאם להוראותיו יש לשלם לתובעים זכויות סוציאליות שונות, שמעולם לא שולמו להם בתקופת עבודתם, דוגמאת תוספת וותק, מענק חג, אי הפרשות לקרן הישתלמות וכדומה.

...

סוף דבר תביעת התובעים כנגד הנתבעים מתקבלת - כאמור בסעיפים 72- 71 לפסק דין זה, ונוכח מסקנתנו לפיה, יש להרים את מסך ההתאגדות, בין נתבע 2 לנתבעת 1, הנתבע 2 יחויב באופן אישי בחובות הנתבעת 1 כלפי התובעים.

על כן, אנו מחייבים את שני הנתבעים לשלם לתובעים ביחד ולחוד, תוך 30 יום, את הסכומים הבאים: א. לתובע 1- מר חאלד חואלד: - הפרשי פיצויי פיטורים בסך של 9,250 ₪; - הפרשי הפרשות לקרן פנסיה בסך של 14,942 ₪; - פיצוי בגין אי הפרשות לקרן השתלמות בסך של 2,023 ₪; - פדיון ימי חופשה בסך של 6,800 ₪; - דמי חגים בסך של 3,808 ₪; - מענק חג בסך של 39,300 ₪; - החזר ניכויים בגין הפרשות לקרן התגמולים שבוצעו שלא כדין בסך של 2,976 ₪; - תוספת ותק בסך של 1,448 ₪; הסכומים ישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום 15/12/11 (יום סיום יחסי העבודה) ועד ליום התשלום בפועל.

כך גם ישלמו הנתבעים, ביחד ולחוד, לתובעים הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך כולל של 15,000 ₪.

הנוהל מיפרט בסעיף 1 כך: " 'מענק יובל' (להלן - המענק) הוא מענק המשולם פעם בשנה לוותיקי השרות הצבורי, לרבות גימלאים. תנאי הזכאות למענק, שיעורו ומועדי תשלומים מפורטים בנוהל זה". בהמשך, מתייחס הנוהל בנפרד לדירוגים השונים ולתנאי הזכאות השונים בכל אחד מהם – דרוג מינהלי, דרוג עובדי הוראה, דרוג אחיות, דרוג עובדים סוצאליים, דרוג המח"ר ועוד.

...

סוף דבר לאור כל המפורט לעיל, התביעה נדחית.

התובע הגיש תביעה לתשלום זכויות סוציאליות שונות בגין עבודתו בנתבעת מיום 1.8.77 עד ליום 31.10.01.

בתביעתו, תובע התובע תשלום שכר עבודה עד הגיעו לגיל 68 או פיצוי בגובה השכר הנ"ל, לרבות זכויות נילוות ובסך של 272,124 ₪, תשלום תמורת הודעה מוקדמת למשך 3 חודשים על פי חוקת עוצ"ם ובסך של 18,768 ₪, ומענק לעובדים ותיקים בסך של 23,616 ₪ כמפורט בנספח ז' לכתב תביעתו.

...

התובע לא חזר על תביעה זו באופן פרטני בסיכום טענותיו ולמותר לציין לא הפנה או הוכיח כל בסיס עובדתי לטענתו זו. לפיכך, דין התביעה להידחות בעילה זו. סוף דבר 81.

תביעות התובע נדחות.

התובע ישלם לנתבעת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בשיעור 5,000 ש"ח + מע"מ תוך 30 יום שאם לא כן ישא הסך הנ"ל הפרישי הצמדה וריבית חוקית ממועד פסק הדין עד לפירעון המלא בפועל.

להסכם 1984 מחיל על עובדי בית החולים הרצוג את תנאי העבודה החלים על עובדי בתי החולים הממשלתיים ובלשונו: "הצדדים מסכימים כי תנאי העבודה של העובדים החלים על כלל בתי החולים הממשלתיים, למעט תנאי עבודה להם זכאים עובדי בתי חולים ממשלתיים מכוח היותם עובדי מדינה כגון הנחות בהתקנת טלפון, הנחות בשימוש בטלפון, הטבות מבנק יהב וכד', יחייבו גם בבית החולים, אלא אם כן הוסדרו במפורש בהסכם זה". סימן 25.523 לתקשי"ר עוסק בזכאות עובדים המדורגים בדירוג העובדים הסוצאליים למענק יובל וזו לשונו: "עובד המדורג בדרוג עובדים סוציאליים והמועסק או הועסק במצטבר 25 שנה ומעלה בשירות המעסיקים החתומים על ההסכם הקבוצי, זכאי פעם בשנה למענק יובל בשיעור 40% מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה. המענק ישולם לעובד שעמדו לזכותו עד 31 באוגוסט של שנת 1999 או בכל שנה לאחר מכן במצטבר 25 שנה ומעלה, בשירות המעסיקים הנ"ל, כולל ותק בשירות חובה בצה"ל". בשנת 1998 נחתם הסכם בין ממשלת ישראל, מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות (ירושלים תל אביב וחיפה), הסוכנות היהודית והמוסדות להשכלה גבוהה לבין איגוד העובדים הסוצאליים (להלן: הסכם העובדים הסוצאליים).

...

במקובץ מכל האמור לעיל, עולה כי משהמערער הוא עמותה פרטית שאינה מתוקצבת על ידי המדינה ומשההסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים אינו חל על יחסי העבודה של המערער, אין המערער חייב בתשלום מענק יובל כלל.

כפי שקבענו לעיל המערער אינו חתום על הסכם העובדים הסוציאלים והוא אף אינו חל עליו בכל דרך אחרת ולכן טעתה הרשמת לטעמנו בפרשנות הרחבה שנתנה לצרוף מקומות העבודה של המשיבה לשם זכאותה למענק יובל.

לאור כל האמור, קובעים אנו כי יש לבטל את פסק דינה של הרשמת בר"ג הירשברג ולקבוע כי הוראות סעיף 8.2 להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים אינו חל על המערער ולכן על המשיבה להשיב למערער את הסך של 25,166.77 ₪ תשלום מענק היובל ששולם וכן את סכום הוצאות המשפט אשר שולמו למשיבה, בתוספת ריבית והפרשי הצמדה מיום קבלת התשלומים הנ"ל ועד להחזר בפועל.

מכאן, ומאחר שלא הוכח שקרן מחקרים נמנית על אותם מעסיקים, הרי שעבודת התובע בקרן המחקרים "לא באה בחשבון" לעניין הותק לתשלום מענק יובל – ודי בכך בלבד כדי לדחות את התביעה ברכיב זה. על אף האמור, ובבחינת מעבר לנדרש, נציין כאמור, כי תנאי עבודתו של התובע הוסדרו במסגרת חוזה מיוחד (מיום 12.12.14) – אשר קבע באופן נהיר ומפורש כי הוא לא יהא זכאי לזכויות שונות המוקנות לעובדי המדינה, אלא אם אלו מוקנות לו במפורש במסגרת החוזה המיוחד.

טענה זו אין בידינו לקבל, וזאת מהסיבה הפשוטה שסעיף 25.51 לתקשי"ר (סעיף החלות בכל הנוגע למענק יובל) קובע ברחל בתך הקטנה כך: "(א) הוראות פרק משנה זה חלות על עובד המדורג בדרוג: מנהלי, מקצ"ט, מח"ר, פסיכולוגים, מהנדסים, עיתונאים, הנדסאים וטכנאים, עובדים סוצאליים, עובדי הוראה, פיזיוטרפיסטים, מרפאים בעסוק, הפארה-רפואית, רנטגנאים, רוקחים, אחים, רופאים, משפטנים, פרקליטים, עובדי מחקר, חוזה בכירים;

...

התביעה לקידום התובע בדרגה נדחית.

יחד עם זאת, התובע יוכל לפנות לנתבעת ולבקש לקבל דרגה נוספת למפרע בהתאם לדירוג "מנהל יישומים ב'". התביעה למענק יובל – נדחית.

בנסיבות העניין, הנתבעת תשלם לתובע סך כולל של 7,500 ₪ בגין שכ"ט עו"ד וזאת תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.