נוכח האמור, שוכנענו כי התובע פוטר מעבודתו וטענותיה של הנתבעת לפיהן התובע התפטר או כי היא זכאית לשלול מהתובע זכויות בנסיבות הפסקת עבודתו נדחות על ידינו.
הנתבעת לא מסרה גרסה בעיניין זה אך הפניתה למכתב הפיטורים מוצג נ/2, על פיו ביום 1.6 נימסרה לתובע הודעת פיטורים במסגרתה הודיעה לו לכאורה על סיום עבודתו ביום 20.6.2020.
(ב)(1) מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בנגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בנגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה).
...
[14: ע"ע 20880-07-20 Tesfaselase – קפלן את לוי (20.6.22) להלן: "הלכת קפלן את לוי".]
משלא הוכיחה הנתבעת כי מסרה לתובע הודעה על תנאי העסקה ערוכה כדין מן הדין לחייבה בפיצוי בהתאם להוראות החוק בעניין זה. עם זאת, לא נטען כי תנאי עבודתו של התובע לא היו ידועים לו.
בנסיבות אלה, בהתחשב מחד גיסא כי לתובע לא נמסרה הודעה על תנאי העסקה ומאידך גיסא תנאי עבודתו לא היו זרים לו, החלטנו להעמיד את הפיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה בסכום שנתבע בסך 3,000 ₪.
סוף דבר
בנסיבות אלה, הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין לידיה, סך של 24,144 ₪ (קרן) לפי הפירוט שלהלן:
חלף הודעה מוקדמת בסך 4,272 ₪;
פיצויי פיטורים בסך 9,597 ₪;
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 6,000 ₪;
שכר עבודה בסך 4,859 ₪;
הודעה על תנאי העסקה בסך 3,000 ₪;
פדיון חופשה בסך 5,445 ₪;
סה"כ 33,173 ₪ (קרן).
בנסיבות אלה, אנו סבורים כי יש לפסוק הוצאות ריאליות על הצד הגבוה ועל כן אנו מעמידים את סכום ההוצאות ושכ"ט עו"ד על סך כולל של 8,000 ₪ אשר ישולמו אף הם בתוך 30 ימים.
