במסגרת פסק דין זה, אנו נדרשים להכריע בתביעות ההדדיות של הצדדים: תביעה של התובעת (להלן- קלאסיק או התובעת) כנגד הנתבעת / התובעת שכנגד, אשר הועסקה בקלאסיק, לרבות לפיצויים בגין עוולת לשון הרע, פיצויים ללא הוכחת הנזק, פיצויים עונשיים, פיצויים מוגברים, פיצוים לדוגמה, הוצאות עונשיות, הוצאות מוגברות, הוצאות לדוגמה וצוי עשה; ותביעתה שכנגד של הנתבעת (להלן- נטלי או הנתבעת), לחייב את התובעת, בתשלום פיצוי כספי בגין שכר/חלף שכר – המרת נקודות בונוס לשכר והכרה בנקודות בונוס אלו כשכר מולן, בתוספת פצויי הלנת שכר ועוגמת נפש.
נשלים עוד כי הנזק שהוערך על ידי קלאסיק עצמה, במסגרת Fraud Report (נספח 11 לתצהירם של אדרי ולוטן בתמיכה לכתב הגנה בתביעה שכנגד (להלן- Fraud report) עומד על 38,000 דולר (דהיינו משוער כ – 133,000 ₪ בהשוואה לסכום התביעה 550,000 ₪):
לאור האמור לעיל, מצאנו לנכון לדחות את התביעה נגד נטלי בעילת לשון הרע, לרבות הסעד עושה בדמות פירסום הודעת ההתנצלות.
...
לטעמנו, אין מקום לתת הכשר גם למצבים שבהם העובד מפר נהלים של המעסיק.
לסיכום הדברים –
תביעותיהן ההדדיות של הצדדים נדחות בזאת.
לא מצאנו לנכון בנסיבות אלו, ליתן צו להוצאות.