מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

חסימת דואר אלקטרוני של עובד לאחר פיטורים

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2018 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

כן נילקח מהתובע מכשיר הנייד שנימסר לו על ידי החברה ואשר על פי ההסכם רשאית רב בריח לקחתו רק לאחר פיטורי התובע, ונמחקו ממכשירו הנייד האישי של התובע כל הודעות הדוא"ל. התובע נידרש לפנות את כל חפציו ממשרדו, בלווי מר ניקוארה, עד ליציאתו ממשרדי החברה, תוך שחבריו לעבודה עדים לעזיבתו.
...
לאור זאת, ובנסיבות בהן התובע פוטר מעבודתו כשבועיים לפני השלמת שנת עבודתו השנייה (פיטורים לאלתר מבלי ליתן לו תקופת הודעה מוקדמת בפועל), אנו סבורים כי לא היתה הצדקה לשלילת זכאותו של התובע לבונוס עבור שנת 2015 וכי על הנתבעת לשלמו לתובע.
סוף דבר: דין התביעה להתקבל.
הנתבעת תשלם לתובע פיצוי עבור שימוע שלא כדין בסך 25,000 ₪ וכן תשלם את הבונוס השנתי בסך 12,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

התובע טוען שהוחלט על פיטוריו עוד טרם שיחת השימוע וננקטו נגדו צעדים משפילים לעיני כל - הססמה למחשבו הוחלפה והוא נילקח ממנו (מבלי שניתנה לו האפשרות לגבות את הנתונים האישיים שבו), הטלפון שלו הופקע, נחסמה גישתו לתיבת הדואר האלקטרוני שלו, חדרו אוכלס על ידי עובד אחר ועוד.
בנוסף, לאחר פיטוריו חיבל התובע ברישומים ביומן שהוא ניהל עבור החברה ופגע ביכולתה לגבות כספים מהלקוחות.
בנוסף, באשר לטפסי 126 לכלל העובדים ולכרטסות המתייחסות לשכר כלל העובדים - מדובר במסמכים אינם רלבאנטיים המכילים מידע על נתוני שכר של עובדים אחרים שאינם צד להליך זה. ההחלטות אליהן מפנה ב"כ התובע בסוף בקשתו, דוקא תומכות בעמדת החברה בעיניין זה. בתשובת התובע לתגובת החברה, נטען כי באשר לפרטיות העובדים המידע ניתן להשחרה, מה גם שהתובע שימש בתפקיד בכיר וגם ככה נחשף לכל נתוני השכר של העובדים בעבר.
...
במצב דברים זה, בו לתובע אין אמון בדוחותיה של החברה, אנו מקבלים את דרישתו לבחון את החישובים המוצגים בפניו, אך עד לרמה מסוימת.
לכן, אנו מקבלים את בקשתו לבחינת הדוחות הכספיים המבוקרים והמלאים על ידי רו"ח מטעמו.
כך, יוכל התובע לבחון את ההוצאות אל מול ההכנסות ויגיע לאותו רווח נקי ממנו ייגזר הבונוס המגיע לו. לא שוכנעתי בצורך לחשוף את טופס י"א. סוף דבר: הנתבעת תעביר לעיון התובע בתוך 30 ימים מהיום את המסמכים כפי שנקבע לעיל.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

דיון והכרעה רכיבי התביעה שכר עבודה ופיצויי הלנת שכר התובע טוען לתקופת עבודה קצובה של לפחות שלושה חודשים ונסמך על נספח א, פניות שלו אל משה שבה פירט את ההסכמות לגבי תנאי העסקתו, וכן על הודעת דואר אלקטרוני ששלח למשה מיד עם קבלת הודעת פיטוריו (נספח ב לכתב התביעה), שבה ביקש שסיום העבודה יעשה כפי שקבעו מלכתחילה, בסוף החודש.
נוסיף כי התובע הציג דוח פעולות לתקופה זו ש'גלשה' גם לתחילת פברואר 2020 (נספח ד לכתב התביעה, עמ' 16 שם), כך גם משה אישר כי נחסמה הגישה של התובע לתיבת הדואר האלקטרוני של התובע בנתבעת ביום 24.01.2020, והושבה מעט לאחר מכן (עמ' 9, ש' 21, אם כי הסתייג משה וטען כי הגישה הותרה להוצאת דברי דואר פרטיים של התובע).
...
לסיכום רכיב תביעה זה, התובע כאמור, ניסח את תנאי העסקתו ורשם מפורשות כי יקבל בונוס רק בגין גיוס הון בפועל.
על כן, אין מנוס מדחיית רכיב תביעה זה. סוף דבר התביעה מתקבלת לעניין רכיבי התביעה השלמת שכר עבודה בסך 3,403 ₪, והשלמת דמי נסיעות בסך 113 ₪, בתוספת ריבית והצמדה החל מיום 10.2.2020.
בשים לב לסך התביעה במקור (184,516 ₪) ולשיעור רכיבי התביעה שהתקבלו בסופו של דבר, ההוצאות שנגרמו לנתבע שהיה מיוצג משך מרבית ההליך המשפטי, החלטנו לחייב את התובע בהוצאות הנתבעת בסך 9,000 ₪.

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2023 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

בעניינינו, אין חולק כי אין בפנינו מעשה פיטורים מפורש והתובעת אף אינה טוענת לכך, אלא טענתה היא כי פוטרה באופן "משתמע". בעיניין זה מפנה התובעת למספר מאורעות שארעו לטענתה לאחר שיחתה עם מר סדן ביום 12.10.20 – חסימת תיבת המייל שלה, הוצאתה מקבוצת הואטסאפ של העבודה ודרישתו של מר סדן כי תשיב את הציוד שניתן לה במסגרת עבודתה.
התובעת צרפה לתצהירה את הודעת החסימה לטענתה מתיבת הדואר האלקטרוני (נספח 2 לתצהירה) אלא שעיון בנספח מעלה כי מדובר בצלום מסך של הודעה המלמדת על: "בעיה בהגדרת החשבון – שם המשתמש או הססמה שגויים". ספק אם ניתן ללמוד מכך על "חסימת" תיבת הדואר של התובעת וניסיון החיים מלמד כי הודעה כאמור מתקבלת אף לאחר הקלדת ססמה שגויה, עניין נפוץ בשימוש בשרותי מחשב למיניהם.
...
אין בידינו לקבל טענה זו. לבד מכך כי הנתבעת זנחה טענות אלה בסיכומיה, אין מדובר הלכה למעשה בטענת קיזוז, שהיא מטבעה טענת הגנה (ר' לעניין י' לובוצקי, סדר הדין במשפט העבודה (מהדורת 2016), פרק 9 עמ' 21) כי אם בטענות עצמאיות כלפי התנהלותה של התובעת אשר היה מקום לבררן במסגרת תביעה נפרדת/תביעה שכנגד.
סוף דבר תביעת התובעת מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.
נוכח תוצאת הדברים, בשים לב לפער הניכר בין הסכום שנתבע (436,276 ₪) לסכום שנפסק בפועל, מצאנו לפסוק הוצאות לטובת התובעת על הצד הנמוך בסך 4,500 ₪ שישולמו אף הן תוך 30 יום.

בהליך תיק אזרחי בסדר דין רגיל (ת"א) שהוגש בשנת 2023 בשלום ירושלים נפסק כדקלמן:

לטענתו, ההתעמרות מצד הממונים עליו החלה לאחר שלא עלה בידם לפטר אותו במסגרת הליך משמעתי שנקטו.
עוד נטען, שהוא הועסק בתפקידים זוטרים שאינם תואמים את השכלתו והועבר לעבוד במחסן מעופש שורץ עכברים מתחת לאדמה ללא איוורור, ללא טלפון וללא אינטרנט, כאשר גישתו לדואר האלקטרוני האירגוני נחסמה.
לטענתה, התביעה היתיישנה עוד בשנת 2013 בחלוף שבע שנים ממועד האירועים הנטענים ולכל המאוחר בשנת 2021, עשר שנים לאחר ההתמוטטות הנפשית שחוה התובע ומינוי האפוטרופוס בעיניינו.
די בהתנהלות זו של התובע, ודאי כאשר נעשה הדבר מבלי לציין זאת במפורש בכתב התביעה, בנגוד להוראות התקנות (ר' תקנה 10(11) לתקנות סדר הדין האזרחי, תשע"ט - 2018), כדי להצדיק את דחיית התביעה שבפניי על פי סמכותי בתקנה 43 לתקנות ובאיזון האינטרסים הנידרש על פי תקנה 5 לתקנות.
...
לטענתו, הנתבעות 1 ו- 3 הגישו ערעור על פסק הדין (עע"מ 201-99), הערעור נדחה ומאז החלו במסכת התעללות בתובע.
סיכום לאור כל האמור לעיל אני מורה על דחיית התביעה על הסף.
מאחר והאמור בהחלטה זו נכון בהתאמה לכל הנתבעים, כנגד כולם הגיש התובע גם את התביעה בבית הדין, הרי שאף שלא הוגש דבר מטעם נתבעים 2 ו- 3 עד לשלב זה, דין התביעה להידחות גם כנגדם.
בנסיבות בהן ההליך סולק עוד בטרם הוגשו כתבי הגנה וכאשר הסכסוך לגופו עוד נדון בבית הדין לעבודה, אף שהוגשה בקשה לסילוק על הסף מטעם הנתבעת 1, אני סבור כי יש הצדקה לקבוע שכל צד יישא בהוצאותיו בהליך זה. זכות ערעור כחוק.
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו