חישוב פיצויי פיטורים מתוספות לשכר

לצורך השוואה נכונה בין התוספות לגביהן הייתה הסכמה ברורה ומפורשת, כי הן יהיו חלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויות, ניתן לראות בהסכם הקבוצי שנחתם מאוחר יותר, מיום 13/7/2000 (נספח "יא" לסיכומי התובע), אשר קבע בסעיף 3.3, כי "התוספת השקלית" תהווה שכר לעניין פצויי פיטורים, לעניין הפרשות לפנסיה ולקרן הישתלמות.

...

תביעת התובע לקבלת פיצויי בגין פיטורים שלא כדין, נדחית.

תביעת התובע לקבלת פיצויי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נדחית.

כמו כן, ישלם הנתבע לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד בסך כולל של 20,000 ₪ אשר ישולם תוך 30 ימים מהיום.

עם זאת, מלומדים וחכמי משפט אינם שבעי רצון מהעובדה שלא כל תוספת לשכר משמשת מרכיב לעניין חישוב פצויי הפיטורים, משום שחישוב כזה יצר מעין שתי מערכות שכר: האחת לעניין חישוב פצויי פיטורים, והאחרת- זו ששולמה בפועל תמורת העבודה.

...

לפיכך, דין תביעתו של התובע לתשלום "שעות נוספות" להידחות.

לפיכך, אין התובע זכאי לפיצוי בקשר לכך, ודין תביעתו ברכיב זה להידחות.

סוף דבר: התביעה מתקבלת בחלקה בלבד.

הנתבעת תשלם לתובע "הפרשי פיצויי פיטורים" בסך של 48,244 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מיום הגשת התביעה (26.4.15) ועד התשלום בפועל.

דיון והכרעה 1) האם התובע זכאי להפרשי פצויי פיטורים? האם רכיב "העמלה" הוא חלק מהשכר הקובע לחישוב פצויי פיטורים? התשתית המשפטית תקנה 1 לתקנות פצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964 (להלן: התקנות) קובעת רשימה סגורה של רכיבים שיובאו בחישוב ה"שכר הקובע" לצורך תשלום פצויי פיטורים, ואלו הם: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה ותוספת מישפחה.

...

תביעות התובע לפיצוי בגין הלנת פיצויי פיטורים ולפיצוי עונשי – נדחות.

כמו כן, נדחות טענות הנתבעת לקיזוז סכומים שונים מהסכומים שנפסקו לזכות התובע.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד קבלת פסק הדין את הסכומים הבאים: 72.1.

על פי הדין, השכר הרגיל לצורך חישוב פצויי פיטורים אינו כולל תוספות שכר, למעט אלה המנויות בתקנה 1(א) לתקנות פצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורין), תשכ"ד – 1964 (שהותקנו מכח סעיפים 12 ו – 13 לחוק פצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 (להלן – חוק פצויי פיטורים).

...

על אף עדותו של אברמוב, לא מצאנו כל סיבה להעדיף בסוגיה זו את עדותו של התובע.

בנסיבות אלה, דין התביעה ברכיב זה להידחות.

סוף דבר - התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים הבאים: פדיון הבראה בסך 1,855 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.8.17 ועד התשלום בפועל; ב.  חלק המעסיק בהפקדות לפנסיה (תגמולים) בסך 858 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.12 ועד התשלום בפועל.

במקרים מסויימים, עמלות יוכרו כחלק משכרו הרגיל של עובד לצורך חישוב פצויי פיטורים (ע"ע (ארצי) 170/03 עזרא - יה"ב פרויקטים, 15.11.04; ע"ע (ארצי) 300351/97 קורן – מנן מדיקל בע"מ, 5.9.01) או תוספת המהוה חלק מהפדיון, בהתאם להוראות תקנה 9 לתקנות (""היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים עשר החדשים שקדמו לפיטורים").

...

אשר על כן, התביעה לפיצויים לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה – 1965, נדחית.

הנתבעת טענה שיש לדחות את התביעה ברכיב זה, כיוון שהתובעת הייתה מודעת לתנאי העסקתה והיעדרו של חוזה כתוב לא פגע בזכויותיה.

סוף דבר - התביעה מתקבלת באופן חלקי ועל הנתבעת לשלם לתובעת את הסכומים הבאים: הפרשי פיצויי פיטורים בסך 139,969 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשים בגין תמורת הודעה מוקדמת בסך 30,740 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשי פדיון חופשה בסך 13,119 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.1.2018 ועד התשלום בפועל; הפרשי שכר בסך 13,821 ₪ בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מאמצע התקופה המזכה (1.9.2015) ועד התשלום בפועל; פיצויים לפי סעיף 5 לחוק הודעה לעובד חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 בסך 5,000 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום הגשת התביעה ועד התשלום בפועל.