שכרו הקובע של התובע עמד על 4,743 ₪ לחודש (25.5 ₪ * 186) ולצורך חישוב פיצוי פיטורים, אין להיתחשב בשכרו האחרון שהושפע מהרעת התנאים מצד הנתבעת, אלא לחשב את זכאותו לפצויי פיטורין על בסיס חודשים מאי 2014- ינואר 2016.
מכאן, הוא זכאי לפצויי פיטורים בסך של 10,276 ₪;
יש לחייב את הנתבעת בתשלום חלף הודעה מוקדמת בסך של 4,743 ₪, שכן עת הגיע לברר מדוע אינו משובץ למשמרות, פוטר על אתר, בבושת פנים ומבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת;
יש לחייב את הנתבעת בגין פיטורין שלא כדין ובחוסר תום לב. היתנהלותה של הנתבעת אשר צימצמה את שיבוצו למשמרות במשך חודשים, ולאחר מכן פיטרה אותו מבלי שערכה שימוע ומבלי שנתנה לו הודעה מוקדמת ואף היתחמקה מתשלום פצויי פיטורין, מזכה אותו בפצוי בסך של 9,486 ₪.
הפרישי דמי הבראה - 307 ש"ח.
פיטורים ללא שימוע - 10,000 ש"ח.
חלף הודעה מוקדמת - 2,561 ש"ח.
לסכומים דנן יצורפו הפרישי ריבית והצמדה מיום הגשת התביעה ועד לתשלום בפועל.
...
הנתבעת אף התעלמה ממכתב ההתראה ששלח התובע בטרם הגשת התובענה שבכותרת;
יש לחייב את הנתבעת בפיצוי בגין הוצאות משפטיות בסך של 1,640 ₪ בגין הכנת מכתב ההתראה ושליחתו;
טענות הנתבעת
לטענת הנתבעת יש לדחות את התביעה שכן עדותו של התובע הייתה לא עקבית ובלתי מהימנה.
טענת התובע לזכאותו להפרשים מתבססת על כך ששכר הבסיס עומד על 4,743 ₪, קרי היקף משרה מלא בתעריף שעתי של 25.5 ש"ח.
מקום בו קבענו לעיל כי היקף משרת התובע עומד על 54%, דין התביעה בגין רכיב זה להידחות.
בענייננו, מקום בו לא הוכח כי התובע פוטר תוך שהופנתה אליו אלימות פיזית ומילולית הרי שאין המדובר באותו מקרה נדיר ודין רכיב זה להידחות.
אחרית דבר
לאור כל המקובץ לעיל, הנתבעת תפצה את התובע בגין הרכיבים הבאים –
אי מתן הודעה לעובד – 4,000 ₪.
