תקופת חופשת לידה שבעדה זכאית עובדת הוראה לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי,
באיזה שיעור שהוא, תיחשב - לצורך חישוב שכרה בחופשת הקיץ - כתקופת עבודה.
לתמיכה בטענה זו, הוצגה חוות דעתה של המומחית, גב' פרידמן, כדלקמן :
"לפי דעתי הסיבה העיקרית להפרשי השכר נובעים מחישוב לא נכון של הקף המשרה. הקף משרה של מורה נקבע לפי מספר השעות השבועיות שלה, מחולק בבסיס המשרה (למשל בסיס 24 ש"ש לבית ספר תיכון ולחטיבת ביניים). אולם לגמול הכנה לבגרות ולגמול חינוך יש השפעה על הקף המשרה כי הם מוסיפים לשעות השבועיות שעות וירטואליות, למשל, מורה מחנכת מקבל 3 ש"ש תוספת על השעות בפועל, כך למשל מורה מחנכת אשר הקף משרתה בפועל הוא 12 ש"ש, אחוז משרתה יחושב לפי 15 ש"ש דהיינו במקום 12/24 זה יהיה 15/24. למצב זה יש השלכה נוספת מכיוון שלמורה שהיא אם לילדים, המגיעה ל-80% משרה מגיעה תוספת אם של 10% בהקף משרתה. בשכר המורים יש מספר רכיבי שכר אשר נגזרים מהקף המשרה, ולכן חישוב שגוי של הקף המשרה יגרום לשינוי משמעותי בכל רכיבי השכר."
(ההדגשה אינה במקור).
...
נעיר, כי לא שוכנענו בטענת הנתבעת כי הנפיקה לתובעות תלושי שכר בתום לב, עקב ההתקשרות בהסכם.
ברי, כי אין בתצהירה בלבד על מנת להוכיח את טענתה זו, ולפיכך אנו דוחים את תביעתה בגין רכיב זה. על אף האמור, פתוחה בפני גב' אליאס הדרך לפנות שנית למוסד לביטוח לאומי.
לפיכך, אנו מקבלים את תביעתה של גב' אליאס לקבלת תשלום בגין רכיב זה ופוסקים כי יש להעניק לה תשלום בגין שני חודשי עבודה בהם הייתה מחויבת הנתבעת להעסיקה בהתאם להוראות חוק עבודת נשים.
סוף דבר
הנתבעת תשלם לתובעות תוך 30 יום מהיום את הסכומים הבאים:
לגב' ארונספלדישולמו הסכומים הבאים:
תשלום בגין חודשים 5-6/13 - בסך של 10,406 ₪.
