חישוב ימי חופשה לעובד במשרה חלקית בשכר שעתי

הקף עבודתו של התובע היה במשרה חלקית, על פי דיווח על שעות נוכחות בעבודה.

חופשה – בסיכומיו העמיד התובע את חישוב פדיון החופשה בסך 3591 ₪ לפי 11.42 ימי חופשה (לפי תלוש שכר אחרון במכפלת 8.5 שעות ושכר שעתי בסך 37 ש"ח).

הנתבע מצדו טוען כי את מספר ימי החופשה והשכר יש להכפיל בהקף המשרה הממוצע של התובע אשר לא עבד לטענתו בממוצע 5.2 שעות ביום.

...

לאחר עיינתי בפסיקה אליה הפנו הצדדים הגעתי לכלל דעה כי כשם שהפסיקה אליה הפנה התובע איננה רלוונטית לענייננו כך גם הפסיקה אליה הפנה הנתבע ואבהיר.

כללו של דבר בתוך 30 יום ישלם הנתבע לתובע את הסכומים הבאים: בגין חלף הפקדות לפקדון עו"ז – 12,955 ₪.

בנוסף לאמור ובשים לב להשתלשלות העניינים בתיק ישלם הנתבע לתובע השתתפות בהוצאות משפט בסך 1,500 ₪.

אכן עבודה בשעות נוספות לא מזכה בזכויות סוציאליות, אך יש שני טעמים לכך שלא ניתן לגזור גזירה שווה בין השתיים: הראשון, בעוד שעל שעות עודפות משולם לעובד במשרה החלקית שכרו הרגיל בלבד, על שעות נוספות מתוגמל העובד בשכר העולה על שכרו הרגיל (125% או 150%, לפחות – לפי העניין); השני, בדין הישראלי מוסדרות הזכויות הסוציאליות עד ל"תיקרה" של משרה מלאה.

המבקש טען כי בהתאם לסעיף 10(ב)(2) לחוק חופשה שנתית, החישוב של ערך יום חופשה לעובד שעתי הינו שכרו הרגיל עבור שכר עבודה יומי ממוצע, המתקבל מחלוקת השכר של רבע השנה שקדמה לחופשה ב-90, או חלוקת רבע השנה של תקופת העבודה המלאה ביותר שב-12 החודשים שקדמו לחופשה ב-90, לפי בחירת העובד.

לצורך חישוב פדיון החופשה יהיה צורך לבדוק לגבי כל מדריך אם הוא עדיין עובד, לכמה ימי חופשה היה זכאי בהתאם להקף משרתו, למה ימי חופשה יצא בפועל? ערכו הכספי של יום חופשה והאם העילה היתיישנה.

...

המחלוקת האם יש לקבל את הבקשה לאישור תובענה ייצוגית שבה יתבררו הסוגיות הבאות: האם המבקש ויתר המדריכים קיבלו תשלום כחוק בגין עבודה במשמרות שבת וחג? האם המבקש ויתר המדריכים קיבלו תשלום כחוק בגין ימי חופשה ופדיון חופשה שנתית בסיום העסקה.

טענות המשיבה בעניין התנהלות המבקש בחוסר תום לב, במסגרת ההליך בכלל ובשים לב לטענותיו בסיכומים שהגיש, ולהתייחסותנו לגופו של עניין לעיל, נדחות.

בנסיבותיו של מקרה זה, ולאחר שבחנו את מכלול טענות הצדדים, הגענו לכלל מסקנה כי השאלות שבמחלוקת המתעוררות בהליך זה הינן זהות ומשותפות לכלל חברי הקבוצה כפי שהגדרנו לעיל, ועונות לדרישת חוק תובענות ייצוגיות סוף דבר נוכח כל האמור לעיל, הבקשה מתקבלת.

בהתבסס על סעיף 1 לחוק תובענות ייצוגיות סבורים אנו כי מקרה זה מתאים להתברר כתובענה ייצוגית.

כך, למשל, צוין בהודעה שהתובע מועסק כנגד שכר שעתי, במשרה חלקית בת 4 שעות ליום ושכרו החודשי יעמוד על 1,540 ₪.

עוד נפסק שבחישוב הקף המשרה יש להיתחשב בימי חופשה/חג/מחלה וכיוצא באלה רכיבים "מחליפי שכר", וכן שבקביעת הקף משרתו של עובד שעתי, יש אף לקחת בחשבון את שעות השבת (דב"ע מז/3-60 גדעון לפשיץ – בית מרגוע מעלה החמישה, פד"ע יט', 169).

...

לאחר שנקבע שהעובד לא עמד בנטל להוכיח שפוטר, נדחית התביעה לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

סוף דבר העובד זכאי לתשלום בגין רכיבי התביעה הבאים: כפיצוי לפי חוק הודעה לעובד סך 3,000 ₪; בגין פדיון חופשה שנתית סך 5,381 ₪; בגין דמי הבראה סך 3,591 ₪; בגין הפקדות המעסיק לקופת גמל סך 4,823 ₪; בגין הפקדות מעסיק לקרן פיצויים סך 4,452 ₪; בגין נסיעות סך 5,166 ₪.

תחשיב התובע יוגש תוך 30 יום מיום מתן פסק-דין חלקי זה. התביעה שכנגד נדחית.

לפי חישובו של התובע, הוא צבר החל מחודש 1/2016 (בשל תקופת ההתיישנות) 94.48 ימים, וניצל 58 ימים, כך שנותרו לזכותו 36.48 ימים בשווי 10,944 ₪, לפי ערך יום של 300 ₪ הכולל שכר יסוד וכן ממוצע תוספת ותק ואש"ל. הנתבעת טוענת מנכד כי צבירת ימי החופשה לאורך השנים צריכה לקחת בחשבון את הקף המשרה החלקי של התובע, וכן יש לחשב את ערכו של יום חופשה לצורך פדיון חופשה בהתאם לנוסחה הקבועה בסעיף 10 לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951.

לתצהירה של גב' ליבוביץ צורף תחשיב לפי צבירת ימי חופשה מלאה, ועל פי חישוב זה התובע היה זכאי לסך של 1,651 ₪ בלבד לו היה עובד במשרה מלאה.

סיכום על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פצויי פיטורים 101,827 ₪ הפרישי שכר 5,280 ₪ הפרישי שכר שעתי 2,934 ₪ שעות נוספות 59,198 ₪ פנסיה 4,115 ₪ פדיון חופשה 7,843 ₪ הבראה 2,498 ₪ חגים 512 ₪ קרן הישתלמות 3,161 ₪ הודעה על תנאי עבודה 2,000 ₪ לסכומים אלו יתוספו הפרישי ריבית והצמדה מיום 1.7.2019 ועד למועד התשלום בפועל, למעט הרכיבים הבאים: לרכיב שעות נוספות אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 2/2016 יתוספו הפרישי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.9.14; לרכיב פנסיה אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 6/2019 יתוספו הפרישי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, מיום 1.5.16; ולרכיב קרן הישתלמות אשר מתייחס לתקופה שבין 7/2018 ועד 6/2019 יתוספו הפרישי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.1.19.

...

סיכום על יסוד כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת באופן חלקי והנתבעת תשלם לתובע את הסכומים הבאים: פיצויי פיטורים 101,827 ₪ הפרשי שכר 5,280 ₪ הפרשי שכר שעתי 2,934 ₪ שעות נוספות 59,198 ₪ פנסיה 4,115 ₪ פדיון חופשה 7,843 ₪ הבראה 2,498 ₪ חגים 512 ₪ קרן השתלמות 3,161 ₪ הודעה על תנאי עבודה 2,000 ₪ לסכומים אלו יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.7.2019 ועד למועד התשלום בפועל, למעט הרכיבים הבאים: לרכיב שעות נוספות אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 2/2016 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.9.14; לרכיב פנסיה אשר מתייחס לתקופה שבין 4/2013 ועד 6/2019 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, מיום 1.5.16; ולרכיב קרן השתלמות אשר מתייחס לתקופה שבין 7/2018 ועד 6/2019 יתווספו הפרשי ריבית והצמדה מאמצע התקופה, כלומר מיום 1.1.19.

נוכח מהות המחלוקות העקרוניות בתיק, לא שוכנענו כי יש לפסוק פיצויי הלנה.

לעניין ההוצאות, שקלנו את העובדה כי ביחס למרבית המחלוקות העקרוניות, טענותיו של התובע התקבלו, אך מנגד שקלנו גם את הפער בין סכום התביעה לבין הסכום שנפסק לעיל, ולפיכך תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 2,000 ₪ והוצאות שכ"ט עו"ד בסך 8,000 ₪, אשר ישולמו תוך 30 ימים ממועד קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי ריבית והצמדה ממועד קבלת פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.

שווי יום חג – בכל הנוגע לשווי יום החג, תציין הנתבעת בדוח חברי הקבוצה לגבי כל עובד את שכרו השעתי וכן את הקף משרתו ועל פי אמור יקבע שווי יום חג. בפסק הדין החלקי מיום 29.9.2024 קבענו שמאחר שהנתבעת לא הציגה את דוחות הנוכחות של התובעות והוכיחה כי עבדו במשרה חלקית, נקבע שווי יום חג לפי 8 שעות עבודה, בשים לב לכך כי מדובר בשתי עובדות בלבד ובתקופת העסקה קצרה.

אלא שמאחר שבדיקת דוחות הנוכחות של כלל חברי הקבוצה לכל אורך תקופת העסקתם, תביא להארכת ההליך ולסרבול הבדיקה, יקבע הקף המשרה לפי ממוצע שעות עבודתו של כל חבר קבוצה במהלך כל תקופת העסקתו, בשים לב להיות העובדים שעתיים או חודשיים (לפי הנפסק בע"ע (ארצי) ) 44824-03-16 י.ב. שיא משאבים בע"מ - ADHENOM BERH TEAMI (נבו 04.06.2017) אשר לחישוב שכרו האחרון של עובד בשכר לטובת תשלום פיצוי פיטורים).

אין בידנו לקבל טענת הנתבעת בדבר אופן חישוב יום החג, הזהה לדעתה לאופן חישוב יום חופשה (דהיינו הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים) בקביעתנו לעיל, לקחנו בחשבון את הקף המשרה לפי שעות העסקה של כל חבר קבוצה.

...

בהלכת רייכרט נפסק כי יש לפסוק את שכר הטרחה לפי שיטת האחוזים כאשר לאחר שקילת כלל השיקולים "מן הראוי לפסוק את שכר הטרחה בשיעור מדורג, במובן זה שככל שסכום הזכייה גדל, אחוז שכר הטרחה קטן." לאחר שבחנו כלל השיקולים המפורטים לעיל, החלטנו אפוא שיש לפסוק לב"כ התובעות שכר טרחה שייקבע כנגזרת אחוזית של הסכומים שישולמו לחברי הקבוצה.

כל האמור, בצירוף מע"ם. מצאנו לפסוק לתובעות גמול בשיעור של 5% לכל אחת מהן מהסכומים שישולמו לחברי הקבוצה בפועל (ולא מהסכומים שיועברו לקרן), עד לגובה של 50,000 ₪ לכל אחת.

לא מצאנו מקום לפסוק לזכות ב"כ התובעות שכר טרחה נוסף עבור הוצאות תפעול, כי את מרבית פעולות מימוש פסק הדין, הטלנו על הנתבעת.