עוד צוין במכתב "חישוב דמי הלידה", כי "תביעתך אושרה לפי השכר שקדם להעלאה בשכר. לאחר בדיקה לרבות חקירה לא מצאנו כי קיימת הצדקה להעלאה בשכרך סמוך ללידה".
התובעת הגישה את תביעתה לבית הדין, בה ביקשה להורות לנתבע לחשב את דמי הלידה אשר שולמו לה על בסיס השכר ששולם לה ברבע השנה שקדמה לחודש בו ילדה.
...
עוד צוין במכתב "חישוב דמי הלידה", כי "תביעתך אושרה לפי השכר שקדם להעלאה בשכר. לאחר בדיקה לרבות חקירה לא מצאנו כי קיימת הצדקה להעלאה בשכרך סמוך ללידה".
התובעת הגישה את תביעתה לבית הדין, בה ביקשה להורות לנתבע לחשב את דמי הלידה אשר שולמו לה על בסיס השכר ששולם לה ברבע השנה שקדמה לחודש בו ילדה.
סוף דבר -
מהטעמים שפורטו לעיל, שוכנענו כי שכרה של התובעת החל מחודש 10/2014 ואילך, אכן היה "שכר העבודה הרגיל", זאת למעט רכיב "אחזקת רכב", אשר בנסיבות העניין, אין להביאו בחשבון לצורך חישוב דמי הלידה.
משכך – הננו מורים לנתבע לתקן את חישוב דמי הלידה כמפורט לעיל ולפעול לתשלום ההפרשים בהתאם.
בשים לב לתוצאה ולמכלול נסיבות העניין, ישלם הנתבע לתובעת שכ"ט עו"ד בסך של 4,000 ₪, זאת בתוך 30 יום מקבלת פסק דין זה.
כל אחד מן הצדדים רשאי לערער על פסק הדין בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, בתוך 30 יום מהמועד בו יומצא לו פסק הדין.