חילופי עובדים בענף שירותי הניקיון

הצדדים המשיבה 1, י.ב. שיא משאבים בע"מ (להלן: "שיא משאבים") הנה חברה בע"מ שהתאגדה כדין בישראל ועוסקת באספקת כוח אדם בענפים שונים וביניהם, בתחום שירותי הניקיון.

לאחר שכשלו כל המאמצים לעכב את ביצועו של פסק הדין, והתובעת החליפה עורכי דין, הוגשה תביעה זו בחודש מרץ 2021 חודשים רבים אחרי מתן פסק הדין ושידור השומה.

...

התובענה העיקרית למתן סעד הצהרתי – נגועה בחוסר תום לב. כאמור, המשיבות ניהלו במשך זמן ארוך מאד ערעורי מס נגד המדינה, שבסופם מצא בית המשפט לדחותם, במתווה מוסכם.

לסיכום כאמור, על המשיבות בענייננו מוטל הנטל לסתור את החזקה הקיימת לפיה יש לחייבן בהפקדת ערובה להוצאות.

בעיניין אצ'ילדייב, פסק בית הדין הארצי כדלקמן: "בענף הניקיון החלפת קבלנים הנה חזון נפרץ. בדרך כלל זוכות חברות הניקיון בעבודה באמצעות זכייה במיכרז לתקופה מוגבלת. ככל שלא עולה בידי אותה חברה להמשיך ולזכות גם במיכרז הבא הרי שהחברות מתחלפות. הנוהג המובן מאליו בענף הוא, כי במקום עבודה בו מתחלפים קבלני ניקיון, אחראי כל קבלן כלפי עובדיו לתקופה בה הוא סיפק את שירותי הניקיון במקום, ואינו אחראי לתקופות שלפני ואחרי תקופתו, לרבות אחריות לתשלום פצויי פיטורים. הזכאות לפצוי פיטורים קמה, אפוא, עם החלפת מתן השרות במקום העבודה" (ע"ע 324/05 ריבה אצ'ילדייב נ' עמישב , פורסם בנבו, ניתן ביום 27.3.06).

...

לאחר ששקלנו את העדויות והראיות, מצאנו כי דין טענת הקיזוז להידחות.

לאור האמור לעיל , מצאנו כי בנסיבות מקרה זה אין מקום אין להורות על קיזוז תשלום דמי הודעה מוקדמת מהסכומים המגיעים לתובעת על כן, דין הטענה להידחות.

סוף דבר- הנתבעת 1 תשלם לתובעת, תוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין, את הסכומים הבאים: בגין תשלום שעות נוספות, סך של 8,608 ₪.

נכון לעת הזו, אין אף פסק דין שקבע כי עיקר העיסוק של הנתבעת 2 הוא באספקת שירותי ניקיון, ובכל פסקי הדין בהם נבחנה הסוגיה לגופו של עניין הגיע בית הדין למסקנה כי עיסוקה של הנתבעת 2 בענף כוח אדם.

מחד, טענה כי פנתה בסוף אוקטובר 2017 בדרישה לבצע גמר חשבון, מאידך, העידה כי ידעה על חילופי המעסיקים רק לאחר מספר חודשים.

...

הטענה נדחית.

אנחנו בסוף אוקטובר, במהלך אוקטובר הגענו לסיכום עם טי אנד אם שאנחנו מנתקים את ההתקשרות בינינו והיה ידוע לטי אנד אם שאנחנו מודיעם כך לעובדים שלנו והעובדים הם מועסקים שלנו לכן העדיפות שלנו, כמו כל חברת כוח אדם היא להעסיק עובדים.

סיכום לאור כל האמור, מתקבלת התביעה באופן חלקי, כך שהנתבעות, יחד ולחוד, ישלמו לתובעת 1 את המפורט להלן: תוספת ותק בסך 400 ₪.

העד שטלצר הועסק בין היתר בתפקיד מנהל עבודה לאחר סיום העסקתו של התובע, וכן החליף את העובד בעת העדרותו בשל מחלה או חופשה.

לגבי ענפים מסוימים (ובהם ענפי ניקיון, אבטחה ושרותי כח אדם), נקבע בפסיקה, כי שינוי בזהות המעסיק באותו מקום עבודה היא מבין הנסיבות המצדיקות התפטרות בדין פיטורים (ע"ע (ארצי) 1099/02 מרחב אבטחה – דמארי (2.1.06) בסע' 14 לפסה"ד).

...

בהתאמה, נדחית טענת הקיזוז של הנתבעת בגין תשלום ביתר בגין חופשה שנתית.

בהתחשב בנתון זה הרי שהסכומים ששולמו לידי התובע כהחזר הוצאות נסיעה עולים על זכאותו בהתאם לצו ההרחבה, ודין התביעה ברכיב זה – להידחות.

סוף דבר הנתבעת תשלם לתובע, תוך 30 ימים מיום שפסק-הדין יומצא לצדדים, את הסכומים הבאים: א. בגין השלמת פיצויי פיטורים סך 44,571 ₪; ב. כפיצוי בגין הפקדות המעסיק לקופת ביטוח סך 17,378.55 ₪; ג. בגין פדיון חופשה שנתית סך 1,413.55 ₪.

(ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעסיק ונתחלפו המעסיקים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פצויי פיטורים מהמעסיק הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעסיקים כאמור; קיבל המעסיק החדש כאמור על עצמו, על פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעסיק הקודם כאמור, יהיה המעסיק הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעסיק הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

תחולת צוי הרחבה על העסקת התובע לטענת התובע, על הצדדים חל צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה ולחילופין צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם או צו ההרחבה בענף היצוא, יבוא, שיווק ומסחר בסיטונאות (ר' סעיפים 21-22 לכתב התביעה, סעיפים 7-13 לסיכומי התובע).

...

נוכח האמור, יש לדחות את התביעה כנגד שירן.

סוף דבר תביעתו של התובע מתקבלת בחלקה, כמפורט לעיל.

התביעה כנגד הנתבעות 5-6, נדחית.