אפשרות שלישית לחיוב של הנתבעת הנה כמזמינת שירות מכוח חוק להגברת האכיפה, והפסיקה העדכנית הבהירה כי מדובר במסלול שונה ונפרד משאלת "מיהו המעסיק?"[footnoteRef:87] (למעשה, קיימת גם אפשרות רביעית – חיוב הנתבעת מכוח החוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, ובכל הקשור לתקופה שבין 14.6.2017 ליום 30.6.2018, והיות שחברת אקסלנט היתה קבלן כוח-אדם).
...
הפיצוי שאנו קובעים להלן, נקבע על ידינו לאור ההשלכות הניכרות שהיו לאי-קבלת תלושי השכר לגבי ידיעותיו של התובע – עובד מוחלש, כאמור לעיל, ובכל הקשור לזכויותיו, ואף ביחס לשאלה מי היתה מעסיקתו.
לאחר ששקלנו את כלל נסיבות העניין, הגענו למסקנה כי יש לחייב את הנתבעת בסך של 12,500 ₪ בגין אי-הנפקת תלושי שכר לתקופה שבנדון.
סוף דבר
לסיכום – לאור כל האמור לעיל, נקבע בזאת, כדלקמן –
- אשר לסעדים הלא ממוניים – דין התביעה להתקבל, ועל הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בגין אי-מתן הודעה לעובד בסך של 7,500 ₪ ופיצוי בגין אי-מתן תלושי שכר בסך של 12,500 ₪.
