בהמשך לכך נפסק בפרשת אמיר, כי הזכאות למענק עבודה מועדפת קמה למי שמועסק בה במשך 6 חודשים לפחות במתכונת של ימי עבודה מלאים, כמקובל באותו ענף ובאותו מקום עבודה.
באותה תקופה עבדתי עם רשתות גדולות בחו"ל, והייתי צריכה עובדות ייצור ואז התובעת באה לעבוד וזה מה שהיא עשתה, ייצור תכשיטים.
...
ההחלטה:
אנו מקבלים את עדותה של הגב' וולף כמהימנה, ועל בסיסה שוכנענו כי עבודתה של התובעת היתה במהותה בייצור, כנדרש בהתאם ללוח ח' לחוק.
נוכח האמור, אין מנוס מלקבוע, כי התובעת לא עמדה בדרישות הפסיקה שצוטטה לעיל , ולא עבדה כ"עובד רגיל" עפ"י "הנהוג באותו מקום העבודה", אלא באופן חלקי בלבד.
שכן, ממילא התובעת אינה עומדת במכסת הימים של "עבודה במשרה מלאה", הנדרשת לצורך "זכאות למענק".
סוף דבר:
אין מנוס מדחיית התביעה, וכך אנו מחליטים.
