על רקע האמור התובע פוטר בהליך פיטורים כדין תוך שהתובע וויתר על זכות השימוע שניתנה לו. אשר להסכם העבודה נטען כי ההסכם קבע במפורש כי ככל שהתובע יפר את האמור בו או את חובת הנאמנות שלו כלפי הנתבעת, תעמוד לנתבעת הזכות לסיים את העסקתו כפי שאירע בנסיבות המקרה דנן.
ההיבט הרחב - במסגרתו על בית הדין להדרש לאנטרס הגילוי ומשקלו וכן להשלכותיו של גילוי המידע המבוקש או חסיונו, גם על הציבור ועל צדדים שלישיים.
לנוכח טענת התובע, כי לא הועסק בחברת ההמבורגרים ולא חתם על הסכם העסקה, אין מקום למתן צו. יובהר, כי גם אם הועסק התובע בחברה כאמור, הרי שתנאי העסקתו באותה חברה אינם רלוואנטיים להליך זה.
העתק מלוא מיסמכי ההיתקשרות, דו"חות נוכחות, תלושי משכורת ודו"חות רכוז שכר של התובע ממקום עבודתו החדש כמנכ"ל רשת ההמבורגרים:
לנוכח טענתו של התובע לפיה לא הועסק כמנכ"ל רשת ההמבורגרים, הבקשה נדחית.
...
בתאריך 29.10.18 הוגש כתב הגנה במסגרתו טענה הנתבעת כי יש לדחות את התביעה על מלוא רכיביה.
על רקע האמור התובע פוטר בהליך פיטורים כדין תוך שהתובע וויתר על זכות השימוע שניתנה לו. אשר להסכם העבודה נטען כי ההסכם קבע במפורש כי ככל שהתובע יפר את האמור בו או את חובת הנאמנות שלו כלפי הנתבעת, תעמוד לנתבעת הזכות לסיים את העסקתו כפי שארע בנסיבות המקרה דנן.
תלוש השכר האחרון של התובע במקום העבודה האחרון לפי שהועסק אצל הנתבעת (בקשת הנתבעת בדיון מיום 6.3.19):
הבקשה מתקבלת.
בנסיבות אלו הבקשה נדחית.
סוף דבר:
הבקשה התקבלה בחלקה.
