התפטרות של הורה - זכאות לפיצויי פיטורים

כך בין היתר נקבע כי מי שהתפטר בשל הרעת תנאים, בשל מצב בריאותי, התפטרות מטעמי הורות ועוד יהיו זכאים לפצויי פיטורים.

...

על יסוד טעמים אלו, אני מצטרפת לקביעתו של חברי השופט סופר, לפיה יש לקבל את הערעור על פסיקת פיצוי בגין נזק לא ממוני ולקבוע כי אין לחייב את העובד בפיצוי כאמור.

נציגת ציבור (עובדים), גב' שרה זילברשטיין היפש מצטרפת לחוות דעתו של השופט סופר בנושא שיעור הפחתת פיצויי הפיטורים והרכיבים הנוספים למעט בנושא הפיצוי הלא ממוני בו אני מצטרפת לחוות דעתה של השופטת אופק לפיה יש לדחות את הערעור.

סוף דבר על דעת כל חברי המותב הערעור מתקבל בנושא פיצויי הפיטורים.

כך בין היתר נקבע כי מי שהתפטר בשל הרעת תנאים, בשל מצב בריאותי, התפטרות מטעמי הורות ועוד יהיו זכאים לפצויי פיטורים.

...

על יסוד טעמים אלו, אני מצטרפת לקביעתו של חברי השופט סופר, לפיה יש לקבל את הערעור על פסיקת פיצוי בגין נזק לא ממוני ולקבוע כי אין לחייב את העובד בפיצוי כאמור.

נציגת ציבור (עובדים), גב' שרה זילברשטיין היפש מצטרפת לחוות דעתו של השופט סופר בנושא שיעור הפחתת פיצויי הפיטורים והרכיבים הנוספים למעט בנושא הפיצוי הלא ממוני בו אני מצטרפת לחוות דעתה של השופטת אופק לפיה יש לדחות את הערעור.

סוף דבר על דעת כל חברי המותב הערעור מתקבל בנושא פיצויי הפיטורים.

סעיף 7 (א) לחוק פצויי פיטורים מזכה עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מיום לידתה על מנת לטפל בילד בפיצויי פיטורים: "7. התפטרות של הורה

העובדה כי התובעת התפטרה מעבודתה לאחר ששבה מחופשת לידה ובסמוך לתום תשעה החודשים הקבועים בחוק פצויי פיטורים להתפטרות הורה לרגל טפול בילד אינה שוללת את זכותה לפצויי פיטורים.

...

המחלוקות להלן הפלוגתאות הדורשות את הכרעתנו: מה היה תפקידה של התובעת אצל הנתבעת? האם התובעת עבדה כמורת שפה או שמא כסייעת בגן? האם התובעת זכאית להפרשי שכר הנובעים מדירוגה כמורה בכירה בפועל ביום 1.9.02 וכן להפרשים בגין זכויות נלוות ששולמו בחסר לאור הגדרת חלק משעות עבודתה הקבועות כשעות "מילוי מקום"? בתוך כך, האם חלק מרכיבי השכר התיישנו, או שמא נכונה טענת התובעת לפיה ההתיישנות נעצרה בשל ההליכים בבתי הדין הרבניים? ככל שיקבע כי התובעת זכאית להפרשי שכר האם היא זכאית לפיצויי הלנה בגינם? ככל שייקבע כי התובעת זכאית להפרשי שכר, האם היא זכאית לפיצוי בגין הפרשות בחסר, ובאיזה שיעור? האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי ביצוע הפרשה לקופת הגמל עבור שלושה חודשי עבודתה האחרונים, ובאיזה שיעור? האם התובעת זכאית לפיצוי בגין עיכוב שחרור כספי קופת הגמל ובאיזה שיעור? האם התובעת התפטרה מעבודתה לרגל טיפול בילד, בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 (להלן: חוק פיצויי פיטורים) אם לאו? כפוף לכך מה שיעור פיצויי הפיטורים לו זכאית התובעת והאם היא זכאית לפיצויי הלנתם? האם הנתבעת זכאית לקזז מתביעתה של התובעת פיצוי בגין חלף מתן הודעה מוקדמת להתפטרות ובאיזה שיעור? תפקיד התובעת לאחר שבחנו את הראיות והעדויות שהובאו בפנינו ועיינו בטענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה שהתובעת עבדה בתפקיד של מורת שפה ותגבור לשיעורים שהועברו על ידי קלינאית התקשורת אצל הנתבעת.

סוף דבר התביעה מתקבלת חלקית.

הנתבעת תשלם לתובעת את הסכומים הבאים: הפרשי שכר בסך 24,544 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.9.05 ועד למועד התשלום בפועל.

הנתבעת תשלם לתובעת שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪.

סעיף 7 לחוק העוסק בהתפטרות הורה לצורך טפול בילד קובע: "(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:

כל אלו מלמדים כי מרכז הכובד של החוק רואה את הזכות לפצויי פיטורים במקרה של התפטרות בסיטואציות שונות בזוגיות איתנה כשקולה במהותה לנישואין.

...

משכך, דין טענה זו להידחות.

אשר על כן, דין טענות החברה בעניין זה להידחות.

סוף דבר ערעור החברה נדחה.

וכך, בעד"מ 300098/98 ג'קי גרוס נ' טל נסיעות ותיירות בע"מ תק-אר 2000(1) 470, נדונה זכאותה של המערערת באותו מקרה לפצויי פיטורים, מכח סעיף 7(א) לחוק פצויי פיטורים בעיניין התפטרות הורה לצורך טפול בילדו שנולד.

בענייננו אכן לא מדובר בתינוק ולא בהתפטרות של אם כדי לטפל בילדה, אך שעה שעסקינן באב יחיד לקטין בן 11 שתלוי בו, העובדה שהתובע הועסק במשך כל תקופת עבודתו בנתבעת בסמוך לביתו ובכל מקרה של צורך יכול היה להגיע אל הילד ללא עיכוב, הנה נסיבה מהותית לתנאי עבודתו ויכולתו לעבוד באופן סדיר ושוטף לפרנסתו ופרנסת בנו, כפי שאמנם עלה בידי התובע להתמיד בעבודתו אצל הנתבעת במשך מעל ל-8 שנים בהם הועסק בסמוך לביתו.

...

טענות הקיזוז שהעלתה הנתבעת – נדחות.

שאר רכיבי תביעת התובע מתקבלים בהתאם למפורט להלן, ואנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע את הסכומים כדלקמן: פיצויי פיטורים בסך של 28,347 ₪.

כמו כן, אנו מחייבים את הנתבעת, בתוך 15 יום מקבלת פסק הדין לידיה, להמציא לחברת הביטוח מגדל "מכתב שחרור" המורה לחברת מגדל להעביר לבעלות התובע את כל הכספים שנצברו אצלה בפוליסה שמספרה 15149323 ע"ש התובע, בגין חלק המעביד וחלק העובד לתגמולים.