התפטרות עקב אי תשלום דמי הבראה לעובד

דמי הבראה התובעת תבעה בגין דמי הבראה, ועבור 5 שנות עבודה, סך של 10,159 ₪ , אולם בתקופת עבודתה חלה הוראה בדבר תשלום בגין שתי שנות עבודה רטרואקטיביות בלבד.

אולם, אין מחלוקת כי התובעת לא הזהירה את המנהל מפני התפטרותה עקב אי תשלום שכר המינימום במועד.

...

הנתבעים ישלמו לתובעת, ביחד ולחוד, סך כולל דמי הבראה בסך כולל של 5,152 ₪.

הנתבעים ישלמו לתובעת, ביחד ולחוד, סך כולל פיצוי בגין אי מסירת תלושים לפי חוק הגנת השכר בסך כולל של 5,000 ₪.

כמו כן ישלמו הנתבעים, ביחד ולחוד, שכר טרחת ב"כ התובעת בסך 10,000 ₪.

גדר המחלוקת המחלוקות העיקריות שבין הצדדים נוגעות לשאלות הבאות: א. מהו שכרו הקובע של התובע? האם חלות על העסקת התובע הוראות ההסכם הקבוצי בענף המוסכים, מכוחן זכאי התובע לתשלום הפרשות בעבור ביטוח פנסיוני בגין שכרו המלא? האם התובע התפטר בנסיבות המזכות בתשלום פצויי פיטורים, בהתאם לסעיף 11 לחוק פצויי פיטורים? האם התובע זכאי להפרשי שכר, ואם כן לכמה? האם זכאי התובע לדמי הבראה, ואם כן לכמה? האם זכאי התובע לפדיון חופשה, ואם כן לכמה? האם זכאי התובע לגמול עבודה בשעות נוספות, ואם כן לכמה? האם זכאי התובע לפצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד? האם זכאי התובע לפצוי בגין הפרת חוק הגנת השכר? האם זכאי התובע לפצויי הלנת פצויי פיטורים? דיון והכרעה להלן נדרש למחלוקות הללו תוך היתייחסות לרכיבי התביעה אחד לאחד, ותחילה לשאלת שכרו הקובע של התובע.

...

סוף דבר התביעה מתקבלת.

הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום ממועד המצאת פסק הדין, את התשלומים הבאים בגין רכיבי התביעה להלן: א. הפרשות לקרן פנסיה בסך 7,566 ₪.

אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובע בגין הוצאות משפט סך 15,000 ₪.

לפנינו תביעת התובע לתשלום הפרישי שכר עבודה, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים בגין התפטרות בדין מפוטר; כמו כן, עותר התובע לתשלום פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין, פיצוי בגין הלנת שכר מינימום ופצוי בגין נזק לא ממוני ועגמת נפש.

...

] על רקע האמור, התובע עותר לתשלום הפרשי שכר עבודה, לפי ערך שעה בסכום של 50 ₪ (ברוטו).

סוף דבר לאור כל האמור לעיל, התביעה מתקבלת בחלקה.

התביעות לתשלום פיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר כדין, פיצוי בגין הלנת שכר מינימום ופיצוי בגין נזק לא ממוני ועגמת נפש- נדחות.

התביעה כנגד הנתבע 2- נדחית.

לתובע לא הופרשו כספים לקרן פנסיה, לא שולמו דמי הבראה, לא שולמה תוספת ותק ולא שולם פדיון חופשה בסיום עבודתו.

עוד ייאמר, כי התובע לא הזכיר בעדותו כי התפטר בשל אי תשלום תוספת ותק כך שספק אם היה מודע לזכותו זו בזמן אמת.

...

כמו כן, החלטנו לדחות טענת התובע לפיצוי בגין אי מתן אישור סיום העסקה.

לסיכום החלטנו לקבל את רכיבי התביעה הבאים: גמול שעות נוספות 26,268 ₪ פדיון דמי הבראה 5,670 ₪ תוספת ותק 16,236 ₪ חלף הפקדות לפנסיה 18,394 ₪ חלף הפקדות לפיצויים 18,394 ₪ פדיון חופשה 12,507 ₪ פיצוי בגין הנפקת תלושים פיקטיביים 5,000 ₪ סה"כ 102,469 ₪ על הסכומים ברכיבי התביעה סעיף 116 א,ג,ד,ה בסך כולל 79,292 ₪ יש להוסיף ריבית והצמדה כדין מיום 1.2.2014 מחצית תקופת העבודה הכלולה בתקופת ההתיישנות.

כן יש לדחות את התביעה לפיצויי הלנת שכר, זאת לאור מועד סיום יחסי העבודה ומועד הגשת התביעה.

האם זכאי התובע 1 (הנאשם המתואר בגזר הדין) לפצויי פיטורים, האם התפטר בשל אי תשלום זכויותיו או שמא מאחר שנכלא הוא אינו זכאי לפצויי פיטורים; האם אחיו של התובע התפטר אף הוא בשל אי תשלום זכויותיו או שמא נטש את העבודה – אלו הן חלק מהסוגיות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

הנתבעת תשלם לתובע 2 את הסכומים הבאים: סך של 1,505 ₪ בגין דמי חופשה; סך של 4,914 ₪ בגין דמי הבראה; סך של 43,012 ₪ בגין גמול שעות נוספות; סך של 900 ₪ בגין דמי נסיעות; סל של 2,000 ₪ פיצוי בגין הודעה על תנאי העסקה לקוי; בקיזוז סך של 5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת ע"י התובע 2.

...

הנתבעת תשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 500 ₪.

הנתבעת תשלם לתובע 2 את הסכומים הבאים: סך של 1,505 ₪ בגין דמי חופשה; סך של 4,914 ₪ בגין דמי הבראה; סך של 43,012 ₪ בגין גמול שעות נוספות; סך של 900 ₪ בגין דמי נסיעות; סל של 2,000 ₪ פיצוי בגין הודעה על תנאי העסקה לקוי; בקיזוז סך של 5,000 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת ע"י התובע 2.

הנתבעת תשלם לתובע 2 שכ"ט עו"ד בסך של 6,000 ₪ והוצאות משפט בסך של 400 ₪.