כניסת מנויים
מאגר משפטי לחיפוש בעזרת בינה מלאכותית
רוצים לראות איך משתמשים בדין רגע? לחצו כאן

התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי

בהליך סכסוך עבודה (ס"ע) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

התפטרות עקב מצב בריאות לקוי סעיף 6(ב) לחוק פצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין היתה קיימת סיבה מספקת להתפטרות – רואים לעניין פצויי הפיטורים את התפטרותו כפיטורים". הנטל להוכחת התקיימות התנאים הקבועים בסעיף 6 לחוק פצויי פיטורים מוטל על כתפי העובד העותר לתשלום פצויי פיטורים מכוח הוראה זו (דב"ע מח/ 3-159 חיים שלום – מירון, סובל, שור ושות', פד"ע כ 290).
...
אשר על כן, נדחית טענת הנתבעת בכל הנוגע לתשלום דמי נסיעות.
סוף דבר לאור כל האמור, התביעה נדחית.
התובע ישלם לנתבעת הוצאות ושכר טרחת עו"ד בסך 2,000 ש"ח, אשר ישולמו בתוך 30 ימים מהיום.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך דיון מהיר (ד"מ) שהוגש בשנת 2019 באזורי לעבודה חיפה נפסק כדקלמן:

ואלו העובדות הדרושות לענייננו: התובעת עבדה אצל הנתבעת כאחות קהילה מיום 19.8.12 ועד ליום 7.10.16, מועד בו הסתיימו יחסי העבודה בעקבות התפטרותה מחמת מצבו הבריאותי הלקוי של אביה לפי סעיף 6 לחוק פצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פצויי פיטורים").
...
במכתב זה לא הוצגה דרישה לקבלת מכתב שחרור כספים ו/או טופס 161 והמסקנה הנובעת מכך שבאותו המועד, המסמכים הנ"ל היו בידי באת כוחה.
אשר על כן, אנו קובעים כי התביעה לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורין התיישנה זה מכבר.
סוף דבר: עקב התעלמות הנתבעת מפניות התובעת באמצעות באת כוחה והימנעותה ממתן תשובות אשר היה בהן כדי לייתר את ההליך המשפטי החלטנו כי כל צד יישא בהוצאותיו.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2020 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

דהיינו: די בהוכחת ההגעה לגיל הפרישה בכדי לזכות בפיצויי פיטורים ואין צורך בהתקיימות תנאים נוספים (שקיימים למשל בהתפטרויות אחרות כגון התפטרות עקב העתקת מקום מגורים, התפטרות עקב מצב בריאות לקוי, התפטרות על מנת לטפל בילד וכו').
...
פסיקה זו היא לא בגין העסקת התובע במתכונת של יחסי מזמין - קבלן וכטענת התובע בסעיף 74 לכתב התביעה "רופא במקצועו אשר נעשק על ידי מעסיקתו ... לא קיבל דבר וחצי דבר ולמעשה נושל מזכויותיו... ניצול חמור של מצוקת אדם שכיום מוצא את עצמו ללא זכויות מינימאליות ... ". לטעמנו התובע גם נהנה מצורת התקשרות זו, לא פנה לחברה בדרישה לשנות את מתכונת העסקתו ואף המשיך לתת שירותים באותה מתכונת לאחר סיום עבודתו בנתבעת.
סוף דבר: תביעת התובע להכרה ביחסי עובד-מעסיק בין הצדדים להליך - מתקבלת.
תביעת החברה – נדחית.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2021 באזורי לעבודה באר שבע נפסק כדקלמן:

בנוסף, עולה כי יש לדחות את טענות התובע לפיהן התפטר בדין מפוטר או עקב מצב רפואי לקוי.
...
דא עקא, הנתבעת נמנעה מלעשות כן, ואף האשימה את התובע בהאשמות חסרות בסיס, דבר שאילץ את התובע להגיש תביעה זו. לפיכך, תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים: אי מתן הודעה לעובד 3,000 ₪ גמול שעות נוספות 332,128 ₪ דמי הבראה 7,331 ₪ דמי נסיעות 6,353 ₪ הפרשות לפנסיה עובד ומעסיק 11,061 ₪ שכר עבודה 10-11/2018 13,445 ₪ סה"כ 373,317 ₪.
לפיכך, הנתבעת תשלם לתובע סך של 337,317 ₪.
כמו כן, תשלם הנתבעת לתובע הוצאות משפט בסך 6,000 ₪ וכן שכר טרחת עו"ד בסך של 50,000 ₪.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום

בהליך סכסוך עבודה בסמכות שופט (סע"ש) שהוגש בשנת 2022 באזורי לעבודה תל אביב - יפו נפסק כדקלמן:

(י. לובוצקי , סיום יחסי עבודה, פרק 10 התפטרות מחמת מצב בריאות לקוי, עמ' 10 (מהדורה חמישית, 2020).
...
בנסיבות אלו, לטעמנו, העלאת טענות הקיזוז, בסכומים גבוהים משמעותית מסכום התביעה, הגיעה לעולם רק בעקבות כתב תביעתו של התובע ואין לקבלן.
לאור האמור לעיל – טענת קיזוז נדחית במלואה.
סוף דבר התביעה מתקבלת באופן חלקי.
לחצו כאן לקבלת מראה מקום
קבלת מראה מקום

השאירו פרטים והמראה מקום ישלח אליכם



עורכי דין יקרים, חיפוש זה מגיע מדין רגע - מערכת סגורה המאפשרת את כל סוגי החיפוש בהקלדה בשפה חופשית מתוך הפסיקה בנט המשפט ובבית המשפט העליון. כחלק ממהפכת הבינה המלאכותית, אנו מלמדים את המערכת את השפה המשפטית, אי לכך - אין יותר צורך לבזבז זמן יקר על הגדרות חיפוש מסורבלות. פשוט כותבים והמערכת היא זו שעושה את העבודה הקשה.

בברכה,
עו"ד רונן פרידמן

הצטרפו לאלפי עורכי דין שמשתמשים בדין רגע!

בין לקוחותינו